1、浙江工業大學人才委托派遣制度實施辦法（試 行）為進一步深化學校人事管理制度改革， 優化人員結構， 適應學校對各種層次人才的不同需求，按照“不為所有、但為所用”的原則，經研究，決定在部分輔助性崗位試行人才委托派遣制度。 根據有關法律法規和政策， 結合我校實際情況，特制訂本實施辦法。一、委托派遣崗位設置范圍人才委托派遣是單位 （部門） 為滿足工作需要， 委托專業人才服務中介機構派遣人員承擔某一崗位工作的一種新型用人方式。 學校委托派遣崗位的設置范圍為：1. 單位 （部門） 在編制范圍內經學校審批同意的輔助性崗位。 一般為輔助管理崗位、科研助手崗位、實驗室輔助管理和技術人員崗位等。2. 單位（部門）

2、利用科研經費和自籌經費設置的輔助性崗位等。二、委托派遣人員基本條件委托派遣人員應具備承擔相應崗位所必須的業務知識和工作能力； 經學校審批同意設置的輔助性崗位的委托派遣人員一般應具有本科及以上學歷。三、委托派遣程序1. 單位（部門）提出申請，填寫委托派遣崗位需求申請表 ，交學校人才交流中心。 利用科研經費和自籌經費采取委托派遣方式的崗位， 需經經費主管部門審批同意后交學校人才交流中心。2. 人才服務中介機構及學校人才交流中心共同發布招聘信息。崗位所在單位（部門） 組織面試、 考核， 提出擬委托派遣人選， 填寫 擬委托派遣人員登記表 ，報學校人才交流中心。3. 擬委托派遣人員持學校人才交流中心開具

3、的 浙江工業大學擬委托派遣人員介紹信 到人才服務中介機構報到。 學校人才交流中心與人才服務中介機構簽訂人才派遣合同 ，人才服務中介機構與派遣人員簽訂外派員工聘用合同 。崗位所在單位 （部門） 與委托派遣人員簽訂 浙江工業大學委托派遣崗位工作協議 。四、管理模式及待遇1. 委托派遣人員人事關系屬于人才服務中介機構， 享受養老保險、 醫療保險、失業保險、住房公積金等社會保障，其人事檔案、工資關系、社會保險等均由人才服務中介機構負責和管理。 人才服務中介機構按月支付派遣人員工資， 繳納相應的各項社會保障費用。2. 委托派遣人員不享受學校職工的進修、 福利待遇， 不參加學?？己?。 崗位所在單位 （部門

4、） 協助人才服務中介機構對委托派遣人員進行崗位管理和年度考核， 并將工作情況和年度考核結果報人才服務中介機構。 委托派遣人員應服從崗位所在單位（部門）的崗位要求和工作安排。3. 委托派遣崗位期限一般為 1 2 年，根據崗位工作需要可以續簽。五、委托派遣崗位經費1 .參照校內及社會相關人員現行的用人成本， 學校每年核定委托派遣崗位經費的指導性標準。2 . 學校編制范圍內的委托派遣崗位經費由學校按標準支付； 各單位 （部門）用科研經費或自籌經費的委托派遣崗位經費， 可參照學校標準自行確定 （含薪酬 和各類保險及管理費用） ，經經費主管部門批準后，將經費預撥到學校人才交流中心，由學校人才交流中心統一

5、劃撥給人才服務中介機構。六、其他1 .產業集團、 容大集團、 各學科性公司等經濟獨立核算單位和法人單位可參照本辦法另行制定有關管理辦法。2 . 本辦法自文件下發起執行， 由人事處負責解釋。 本辦法中的規定與上級新的規定和法規有抵觸的，則按上級新的規定及法規執行。附件 1：委托派遣崗位需求申請表附件 2：擬委托派遣人員登記表委托派遣崗位需求申請表設崗單位（部門）聯系人電話崗位名稱及數量委托派遣期限經費來源崗位中請理由：崗位要求：所在單位意見:（蓋章）年 月 日人事處意見：（蓋章）擬委托派遣人員登記表設崗單位（部門）委托派遣崗位（貼照片）姓名性別政治面貌出生年月身高健康狀況學歷及學位職務職稱何時何校何專業家庭住址聯系