1、四川睿華人力資源公司幫助企業規避風險及應對方案目前企業風險管理越來越重要，尤其用工方面風險。新勞動法出臺后，由 于員工法律意識的加強， 企業在用工過程中涉及很多方面的風險， 如果事前不對 風險的預防和管控， 將給企業帶來不可估量的損失。 下面就用工風險進行全面細 致的分析：一、企業用工面臨的風險、規避風險措施、應對預防措施1、招聘風險：（1）員工身體狀況問題，如先天性心臟病、懷孕等；（2）員工能力參差不齊，不能勝任崗位；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害；（4）招用未辦理退工手續的員工，前單位可告新單位（新單位將承擔連帶 責任，賠付比例為損失的 70%）。招聘風險控制（1）在招聘

2、過程中嚴格按照程序操作，由專業的四川睿華人力資源管理有 限公司承擔招聘工作任務；（2）要求應聘員工必須資料齊全，并做詳細的背景調查；（3）原則讓員工做全面的體檢， 對身體有問題的員工公司承擔全部體檢費， 身體狀況正常員工體檢費在工資中扣除，應事前講明。制度合理合法的建立（1）睿華公司指導企業通過民主程序討論建立內容合理合法的規章制度， 保證制度的有效性；（2）睿華公司指導企業對制度進行張貼、公示、培訓簽到、在規章制度上 直接簽字，制作員工制度守則，下發并簽字，作為勞動合同附件。2、無固定期限合同風險（1）連續簽定 2 次固定期限勞動合同，第三次簽定無固定期限勞動合同；（2）在本單位連續工作滿

3、10 年簽訂無固定期限合同。 規避無固定期限勞動合同（1）通過四川睿華人力資源管理有限公司和員工簽訂勞動合同實行派遣用工；（2）四川睿華人力資源管理有限公司和勞動者形成法律上的用人單位，承擔 法律主體責任；（3）勞動者和用工單位形成服務關系，規避了無固定期限合同的簽訂。 證據的收集及處理（1）指導企業平時注意收集書面證據（如遲到早退、上班脫崗、上班喝酒、 打架，不服從管理等書面的證據 ）；（2）員工出現違紀時，確定用工單位制度，認定違紀事實并讓員工簽字確認， 研究對員工的處理意見。3、用工過程中處理不當的風險（1）按法定節假日休息休假，并計算相應加班費；（2）書面證據不足處理不當的風險；（3）

4、退工不當的法律風險和經濟風險；（4）違反管理制度處理不當的風險。糾紛的調解及處理（1）通過睿華公司的指導收集并保存員工違紀的書面證據；（2）由睿華公司出面處理，避免各種糾紛的發生和矛盾的激化；（3）退回的員工由睿華公司進行處理或解除勞動關系。加強安全教育及管理體系建設（1）入職培訓：開展員工入職培訓，詳細講解勞務派遣三者之間的關系、責 任和義務、公司規章制度及辦事流程；（2）職業道德素質培訓：教育員工在工作中應具有高度的責任感和事業心， 有良好的安全素質，有嚴謹的工作作風、工作態度和工作方法，提高員工遵紀守 法意識；（3）安全培訓：協助配合客戶單位對各崗位員工進行安全生產教育和培訓，使員工掌握

5、本職工作所需的安全生產知識， 提高安全操作技能，增強事故預防和 應急處理能力；（4）在“管理”上，指導企業根據工作環境及特點，建立健全安全管理體系 和規章制度，明確管理人員職責并予保證切實執行，有效落實。4、發生各類工傷的風險和社會保險繳納風險（1）上下班途中發生意外風險；（2）出差途中發生意外風險；（3）在工作時間，因意外受到事故傷害；（4）工作時間前后在工作場所內受到事故傷害的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）社保繳納時間的風險；（7）社保繳納基數的風險；（8）員工流動性大，存在社保繳費后離職的成本；（9）社保報停時間的風險。工傷風險的規避及經濟成本的

6、降低（1）新員工入職的當月進行社保的購買， 規避了發生工傷時的經濟風險和法律 風險；（2）對退休返聘員工購買團體意外險， 當出現工傷時，公司可以用團體意外險 來賠付員工，降低企業的損失；（3）發生工傷時交由睿華公司處理，睿華公司準確掌握政策法規和辦理流程， 避免矛盾激化和員工無理要求，為企業節約成本。（4）對工資結構進行調整，把工資進行分解成不納入工資范疇的項目和一些補 貼，降低加班費計算的基數；（5）降低社保繳費基數。糾紛處理機制用工單位的工作：1、用工單位部門整理發生糾紛的書面情況說明2、用工單位部門收集派遣員工簽字的各種書面證據3、用工部門整理好各種材料提交人力資源部4、人力資源部查閱公

7、司規章制度條款的處理辦法5、人力資源部提出書面的處理意見&人力資源部匯總資料提交睿華公司派遣服務部睿華公司的工作：1、派遣服務部接到資料后報分管領導2、分管領導審閱后做出工作安排（1）安排調查小組對書面情況報告進行詳細的分析（2）查看派遣員工簽字的書面證據是否齊全合理（3）根據客戶單位提交的資料做出的處理辦法是否合理合法進行分析（4）安排調查小組和客戶單位用工部門主管及同事進行溝通并了解發生事 由的經過（3）安排調查小組根據用工單位提供的書面證據和員工進行求證（4）安排調查小組和員工進行交流聽取員工的想法（5）根據勞動合同法和了解的情況進行分析后并做出處理意見方案（6）睿華公司提交處理

8、意見方案報客戶單位人力資源部相關領導（7）客戶單位人力資源部同意處理方案后通知睿華公司執行3、睿華公司根據事由制作處罰通知書 3份并蓋上單位公章4、邀請客戶單位人力資源部人員、用工部門主管和該員工同事一起送達處罰 通知書并讓員工進行簽收5、對于拒絕在處罰通知書上簽字的員工讓隨同人員及員工同事在處罰通知書 上簽字證明并進行備注說明情況。6、員工拒絕簽收送達通知時，應及時用郵件（快遞單上注明通知內容）進行 送達。7、睿華公司把處罰通知書送達客戶單位人力資源部進行簽收保存&雙方溝通對此次事件的處理過程及今后的改進方法四、工傷應急措施（一）用工單位職責1、事故的報告（1）事故現場（包括輕傷事故

9、）有關人員必須立即向所在班組或車間負責人報告，班組或車間負責人必須立即向安全科或企業負責人報告，必要時可以直接向企業負責人報告；（2）緊急情況發生后，有重傷人員應立即撥打“ 120”急救電話，并通知相 關人員；（3）立即通知四川睿華人力資源管理有限公司應急辦公室。2、事故報告內容（1）事故發生單位概況；（全稱、性質等）；（2）事故發生的時間、地點（具體方位）以及事故現場情況；（3）事故的簡要經過；（事故原因、類別）；（4）事故已經造成或者可能造成的傷亡人數（包括下落不明的人數）和初 步估計的直接經濟損失；（死傷人數、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程 度）;（5）已經采取的措施；（應急救護情

10、況）；（6）其他應當報告的情況。3、事故現場的應急處理（1）事故發生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就 近醫院；（2）采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應立即停產，撤離所有 與事故無關人員；（3）保護好事故現場，設立警戒線，禁止人員出入。有關物體痕跡不得破 壞，清理現場必須經事故調查組或區安監局同意方可進行；（4）有關人員聽候調查。現場目擊者；班組、車間負責人；安全干 部；企業主要領導等。（二）睿華公司職責：1、事故報告應急救護辦公室報應急救援指揮部領導及小組成員；2、安排小組成員趕赴現場了解情況并到醫院協助用工單位辦理入院手續；3、睿華公司電話通知傷者家屬，安撫穩定家屬情緒；4、告知家屬發生事故時的情況和就醫情況；5、安排家屬探望及護理照顧病人；6、睿華公司安排慰問病人家屬并了解病人家庭情況和病人家屬思想動態， 協助用工單位處理善后工作；7、隨時和用工單位保持溝通，對病人的醫療進展和病人家屬思想情況進行 通報;8工傷備案：睿華公司安排社保專員按規定向成都市醫保局（工傷生育處）填報成都市職工工傷事故備案表一式兩份。（死亡3日內，重傷7日內，輕傷、職業病15日內）；9、工傷認定：認定時限：事故發生之日起30日內睿華公司向成都市人力資 源和社會保障局（工傷處）