1、保密和競業(yè)禁止協(xié)議范本 2021 最新整理版甲方：法定代表人：乙方：身份證：除在勞動合同中已經約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、老實 信用的原那么下，就有關保密和競業(yè)禁止的假設干事項達成如下補充協(xié)議：風險提示：用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的 合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。 保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么該協(xié)議 無效。第一條：保密義務1.1 未經甲方事先書面同意，乙方在合同期限內以及解除/ 終止日后的競業(yè)禁止期內，均不得為其個人利益使用或者向其他

2、個人或單位披露任何保密信息，并且應當始終盡全力 防止保密信息被披露。1.2 在勞動合同期限內以及終止日定義見下文后的一年內，任何由員工單獨或 者與他人一起創(chuàng)作或者開發(fā)的創(chuàng)意、作品、創(chuàng)造、創(chuàng)造、計算機軟件、專有技術、商業(yè)秘 密和專有信息的著作權、專利申請權、專利權以及所有權“知識產權，只要這些知 識產權與員工在公司的職責或公司指派給其的任務有關，或者是利用公司的資金、資料、 技術秘密和技術條件創(chuàng)作或開發(fā)而成，那么該等知識產權均歸公司所有。另外，本條的規(guī)定 對員工的繼承人和受讓人有約束力。“終止日是指本合同因期滿未續(xù)約而終止之日，或 本合同因其他原因終止或解除之日。1.3 保密內容，包括 :1.3

3、.1 甲方的交易秘密，包括但不限于客戶名單、客戶根本信息、客戶調查報告、 客戶貸款信息、成交或商談的保費價格；1.3.2 甲方的經營秘密，包括但不限于公司股份構成和投資情況、公司近遠期開展 戰(zhàn)略、經營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析、廣告策略、與公司經 濟利益關系重大的研究開發(fā)工程和方案、經營管理策略；甲方的管理秘密，包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料；1.3.4 甲方的技術秘密，包括但不限于計算機軟件、計算機程序、數(shù)據(jù)庫、研究設 計開發(fā)記錄、業(yè)務操作流程、操作手冊、擔保費率計算說明、技術方案、技術數(shù)據(jù)、技術 文檔、科研成果、相關函電等。1.4 保密范圍1.4.1 乙

4、方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協(xié)議乙方同意被 甲方應用和操作的；1.4.2 乙方在勞動合同期內的創(chuàng)造、工作成果、科研成果和專利技術；1.4.3 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；1.4.4 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。1.5 乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密信息或技術秘密 處于最嚴格的保密狀態(tài)，除非為履行乙方為甲方所進行的工作任務且符合甲方與該第三方 的協(xié)議外，不向任何個人、企業(yè)或公司披露或使用這些保密信息或技術秘密。第二條：競業(yè)禁止2.1 未經甲方事先書面同意，乙方不得兼職從事其他企事業(yè)單位及其他組織的工作， 不得參與其他組織對甲方的

5、商業(yè)競爭；不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的 商業(yè)時機，自營或者為他人經營與甲方同類的業(yè)務；乙方違反前款規(guī)定所得的收入應當歸 甲方所有。2.2 如果乙方意圖被一家從事與甲方業(yè)務相競爭的機構聘用，或直接或間接進行與 甲方業(yè)務相競爭的任何業(yè)務，那么其須獲得甲方的事先書面同意。2.3 在合同期限內 , 員工不得建議或直接或間接地以任何方式試圖說服或促使公司或 其關聯(lián)方、股東、客戶及商業(yè)伙伴例如與公司有業(yè)務關系的銀行的雇員接受其他個人 或單位的雇傭，或離開公司或其關聯(lián)方、股東、客戶及商業(yè)伙伴。風險提示：競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。假設是要限制 離職人員，需

6、要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾 紛。 但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大局部離職原因 都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比擬難與其簽訂的，應提前做好風險防 范。2.4 甲方將在競業(yè)禁止期限內向員工按月支付相當于員工月根本工資25%的數(shù)額或法律要求的競業(yè)禁止補償?shù)淖畹蛿?shù)額作為當月的競業(yè)禁止補償金，除非甲方在競業(yè)禁止期限 屆滿之前不再要求員工遵守競業(yè)禁止義務。第三條：違約責任風險提示：單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。假設是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，那么員工離職后要按 月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的“競業(yè)禁止補償金“為

7、由拒絕支付補償 金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。元。3.1 在合同期限內，假設乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方可要求其賠償，賠償金額相當于 因乙方行為造成甲方的直接經濟損失；同時乙方應向甲方支付違約金，違約金為 假設違約責任發(fā)生在勞動合同期內，甲方可單方解除與乙方的勞動關系并不予提前通知。3.2 乙方成認對本合同的任何違反均可能會給在甲方造成無法挽回且不能通過金錢 賠償予以彌補的損失。因此，如乙方違反或威脅違反本合同，甲方除其它救濟之外還有權 申請禁制令或類似強制措施，且乙方在此放棄任何關于甲方存在其它救濟方式的抗辯或任 何其他可能阻止甲方申請實際履行或任何其他救

8、濟方式的抗辯。乙方成認除適用法律為乙 方的任何限制之外，其還應遵守本合同項下對乙方的任何限制。3.3 本協(xié)議與國家有關強制性規(guī)定存在直接沖突的，按國家法律規(guī)定處理。第四條：其他4.1 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應向甲方所在地勞動仲 裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。4.2 甲方擁有對本協(xié)議的最終解釋權。4.3 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方蓋章：代表簽字：乙方簽字：身份證號碼：簽訂日期： 年月 日祝語 : 三十歲是一個分水嶺，一邊是驕陽似火、山花爛漫的絢麗青春，一邊是蠅營狗 茍、滿地雞毛的凌亂人生，曾經的熱血青年已經成為端著保溫杯泡著枸杞的中年大叔。 三十歲是一扇門，門里面是此時的平淡安逸，門外面是未知的挑戰(zhàn)與激情。看到眾多招聘 廣告的年齡努力心態(tài)奮斗祝