1、2017標準勞動合同范本制定一份完善的勞動合同對用人單位來說意義重大。下面是由為你精心編輯的2017標準勞動合同范本，歡迎閱讀！2017標準勞動合同范本（一）根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下 形式確定本合同期限：（一）固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 個月。（二）其中試用期，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共個月。（三）乙方應在_ _年_ _月_ 一日前到崗。第二條 工作內容和地點（一）根據

2、甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第三條工作時間和休假（一）乙方實行以下第 種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過 7小時，平均每周工作時間不得超過40小時2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。（二）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。第四條 勞動保護和條件（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生 的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安

3、全生產制度 ；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中 的事故，減少職業危害。（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病 防治的管理，提高職業病防治水平。第五條勞動報酬（一）乙方試用期時間為 個月，基本（固定）工資標準為 元/月，績 效工資根據乙方的業績考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙 方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，設計部和市場部簽單設計提成為 。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價 按甲方的有關制度為準。3、其他工資

4、形式。具體約定如下：（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資 報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高 工資待遇的機會。第六條保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險， 并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社 會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、 經濟補償的權利。（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規 定的醫療期。（

5、四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。（五）其他待遇：每月工作餐補150-200元不等。第七條合同變更、解除（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1 .在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的2 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙 方協商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4 .勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；5 .法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；3 .嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大

6、損害的；4 .同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造 成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5 .以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的；6 .被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前 三十日以書面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝 任工彳的；3 .勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的（四）

7、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；2 .甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；3 .甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；第八條其他約定條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 /教育協議， 因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具 體賠償標準執行培訓/教育協議的約定。(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直 接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職 證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說 明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏

8、報、隱瞞前述基本情況，騙 取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的 欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始 無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到 崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應 由乙方全額承擔。(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款 與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要 負責人、投資人等事項，不影響本合同履行 ；若甲方發生合并或分立 等情況，本合同繼續有效，由

9、承繼單位繼續履行。(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質 技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方 無權進行商業性開發。（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單 位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信 息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同， 并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的 任何時間對乙方仍有約束力。本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行 ；法 律法規

10、沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合 同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議， 應當依法向調解機構申請調 解，向人民法院起訴。本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各 執一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人： 身份證號：日期：年 月日日期：年 月日2017 標準勞動合同范本（二）甲方乙 方簽訂日期年 M 日甲方法定代表人或委托代理人注冊地址 注冊類型經營地址乙方,性別,居民身份證號出生日期年 月日在甲方工作起始時間 年 M 日總貝U根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲 乙雙方本著平等志愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動 合同，

11、共同遵守本合同所列條款。第一章 勞動合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動合同期限：（一）本合同為期限勞動合同，自年月日起至年 M 日止，共個月。（二）本合同于年 M 日起生效，其中試用期至M 日止，共個月。（三）乙方應在 年 月 日前到崗。第二章 工作內容和地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，雙方對勞動合同履行地約定為 何能 跨地區安排人員的合同履行地約定為 ）。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家 法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履

12、行勞動義務。第三章工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行工時制度。（一）實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（二）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。第五條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。 甲方安 排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資 報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法

13、定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第六條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國家規 定的節假日和本單位規定的休假制度。第四章勞動保護和勞動條件第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照有關國家勞動安全、衛 生的規定為乙方提供必要的勞動條件、 勞動工具和配備必要的安全防 護措施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安 全衛生制度。第八條甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方 進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。第九條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方合理規定的相關 管理制度和安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險 作業，有權拒絕執

14、行。第十條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。第十一條 甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。第十二條 乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期 的規定執行。第五章勞動報酬第十三條乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，計時工資為,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化

15、或乙 方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單 價按甲方的有關制度為準。（三）其他工資形式。具體約定如下：O第十四條 甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資 待遇的機會。第十五條 甲方（或甲方指定的單位）應當在每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在 法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞 動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。第十六

16、條 甲方生產工作任務不足使乙方待工（或待崗）的，甲方 支付乙方的月生活費為 元或按執行。第十七條 關于勞動報酬的其他約定：第六章社會保險和福利待遇第十八條 甲、乙雙方應當依法參加當地政府規定的法定社會保 險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納 社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十九條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費， 并每年向 職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。第二十條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供 可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申 請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷

17、醫療待遇履行必要 的義務。第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。第二十二條甲乙雙方對社會保險的繳納另有約定的，依照該約定。甲乙雙方需要約定的其它事項：第七章 勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十三條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：（一）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；（二）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；（三）由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；（四）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；（五）法律、法規規定的其他情形。第二十四條 乙方有下列情形之一的，

18、甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應 當提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位

19、，仍不能 勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議 的；第二十六條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前 30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會 保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。第二十七條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二 十五條、第二十六條解除本合同:（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、

20、產期、哺乳期內的；（四）在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿 3年的；（六）建設征地農轉非工作人員初次參加工作未滿 3年的；（七）義務服兵役期間的；（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。第二十八條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；（三）甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；（四）甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；（五）甲方不能為乙方提供更好發展機會的；第二十九條 乙方解除本合同，應當提前 30日以書面形式通知 甲方，甲方應予以辦理相關手續。

21、但乙方給甲方造成經濟損失尚未處 理完畢的除外。第三十條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙 方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。第三十一條 有下列情形之一的，本合同終止:（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產、解散的；（五）法律、法規、規章規定的其他情形第三十二條 本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞 動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合 同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲 1日，支付乙方1日工 資的賠償金。第三十三條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂 手續：（一）甲

22、乙雙方同意續訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動 關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第 （二）項情況，雙方就續 訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起 不得少于12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應 與其簽訂無固定期限勞動合同。第八章經濟補償與賠償第三十四條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付 經濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延 長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低

23、于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分 25%的經濟補償金。第三十五條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限 和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月 工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月；（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動 關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。第三十六條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方 在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資 1個 月工資的

24、經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前 12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲 方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的 ；（三）甲方裁減人員的。第三十七條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低 于當地最低工資。第三十八條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金 的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付 額外經濟補償金。第三十九條 甲方依據本合同第二十五條第 （一）項解除勞動合 同的

25、，應支付不低于 6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發 50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。第四十條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因 訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第四十一條 乙方在甲方單位內工作期間發生工傷事故的， 由甲 方負責補償和賠償。第四十二條 甲方出資培訓和出資招（接）收的乙方，違反本合同 的約定解除合同的賠償標準為第四十三條乙方因存在本合同規定的第二十四條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十四條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲

26、方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任第四十五條 雙方關于補償和賠償的其他約定第九章勞動爭議處理第四十六條 勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當 全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂 和給付經濟補償的規定。第四十七條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解 決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申 請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙 方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 提出仲裁要求的一方 應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書 面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內 向人民法院提起訴訟。第四十八條甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權 益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。第十章其他約定條款第四十九條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓 /教 育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓 等費用，具體賠