1、干部試用期滿考核實施辦法（試行）為進一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度， 建設高素質的干部隊伍，根據省委組織部、 省委教育工委和學院黨委的有關規定，現對我院干部試用期滿考核工作提出如下實施辦法：一、考核對象試用期滿的所有中層及以下干部。二、考核內容考核內容包括干部在試用期間的思想政治表現、組織領導能力、工作作風、 工作實績和廉潔自律等情況， 著重考核對所任職務的適應能力和履行職責的情況。三、考核辦法在試用期滿后一個月內進行期滿考核， 考核等次分稱職、 基本稱職和不稱職三類。在試用期內思想政治表現好，工作作風好，工作實績明顯，能做到廉潔自律,有較強的組織領導能力和工作適應能力，能較好地履行崗位

2、職責的為稱職等次；在試用期內思想政治表現良好，工作作風良好，取得一定的工作實績，有一定的適應能力，基本能履行崗位職責， 但在某方面存在不足的為基本稱職等次； 在試用期內思想政治表現和工作作風較差， 工作實績一般， 廉潔自律情況較差，組織領導能力和工作適應能力較差， 不能較好地履行崗位職責的為不稱職等次。其考核程序如下：1 、個人總結。被考核干部對照考核內容和崗位職責，寫出個人總結，并于試用期滿后兩周內報組織人事處。2 、述職。被考核干部在規定范圍內進行述職。3 、民主評議。與會人員按照考核標準進行民主評議和測評。4、個別談話。視民主評議和測評情況，必要時進行個別談話，進一步了解被考核對象在試用

3、期間各方面表現情況。試用時間超過半年或一學期的中層干部同時應參加中層干部年度考核。四、考核結果的使用1 、以試用期期滿考核為主要依據確定考核結果。期滿考核稱職票數達總票數60% 以上、或基本稱職以上票數之和達總票數85% 以上者，視為考核合格。黨委討論決定后，由組織人事處辦理正式任用手續。正式任職后，試用期計入任職時間。2 、期滿考核不稱職票數達總票數40% 以上，視為考核不合格，黨委討論決定后， 免去試任職務。 一般回原崗位或按試用前的職級安排適當工作。3 、干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，應及時解除試用職務，并按有關規定予以處理。五、組織領導干部試用期滿考核工

4、作在黨委領導下進行， 具體工作由組織人事處承擔。本辦法自公布之日起施行。中共安徽機電職業技術學院委員會2010 年 1 月 6 日根據黨政領導干部選拔任用工作條例 、 省管黨政領導干部任職試用期滿考核及審批辦法和關于實行縣（處 ）級領導干部任職試用期制的實施辦法的規定，結合我市實際，制定市管領導干部任職試用期滿考核及審批辦法。一、考核內容按照黨政領導干部考核工作暫行規定的要求，對干部在任職試用期內的德、能、勤、績、 廉等情況進行全面考核， 重點考核其對所任職務的適應能力和履行職責情況及廉潔自律情況。二、考核時間考核工作一般在干部任職試用期滿后一個月內進行。也可結合實際情況，與年度考核一并進行。

5、三、考核程序考核工作由渭南市委組織部組織實施。主要步驟是：通知干部本人撰寫思想工作匯報。組織召開民主測評會， 由考核對象本人進行述職， 與會人員根據考核對象的平時表現和述職情況，填寫干部任職試用期滿考核測評表；也可直接進行考核談話，對單位人數在 20 人以下的全談，超過20 人的，談話人數必須達到應談話人數的 70 以上，對其余未談話的人員通過發放測評表的形式征求意見。考核對象所在單位黨組 （黨委 ）對其任職試用期間的思想政治表現、 組織協調能力、 工作作風、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。市委組織部根據考核對象所在單位黨組 （黨委）的意見和測評、考核情況， 再提出考核對象是否正式任職的意見， 由市委組織部部務會討論研究。 由市委發文任職的， 經市委分管組織工作副書記同意后報市委書記審定。對符合 關于縣（處）級領導干部任職試用期制的實施辦法第六條規定之一的， 經組織考核認定后，免去其試任職務，一般按試任前職級安排工作。干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤， 不宜繼續試用的， 提前結束試用期，并按有關規定予以處理。四、正式任職經審定正式任職的， 按照有關規定辦理正式任職手續， 任職時間從試用期任職時間算起。在正式任職前，應