1、裝飾工程公司規章制度篇一：裝飾公司管理制度Xxxxxxxx裝飾工程有限公司規理制度二00 一二年二月xxxxx公司管理規章制度目錄第一章人事管理？?4第一節總則？?4第二節第三節第四節第五節第六節第二章第一節第二節第三章第一節第二節第三節第四節第四章第五章弟八早第七章員工聘用？?4 員 工培訓？?£ 資 分 配?5員工假期待 遇？?辭職、辭退、開除、離 崗？?5勞動管理 ?6 考 勤 ?6?,?,?,?9 文??？10 會件 件件 議獎文收存保打安懲 ?7排 ？?？10 差 旅 費？?？10 電話管 理？?？11 印 章 管 理？11第八章第一節第二節第三節第四節第五節第六節第九章第十

2、章合同？?伶 同的簽定？?？1公司合同的 審查批準？?？12公司合同的履 行？?？1公司合同的變更、解 除？?？12合同糾紛的處 理 ？?？13合同的管 理？?？?？?？?？13 辦公室管 理？14 員 工 守 則？15xxxxx裝飾公司管理規章制度第一章人事管理第一節總則第一條公司人事管理，認真貫徹國 家有關勞動人事法規、政策及公司章程 的規定，調動員工積極性，保障員工利、八 益,O第二條公司在勞動人事部門規定 的范圍內，有權自行招收員工，全面實 行勞動工資和人事管理制度。第三條 公司本著精簡、高效、合理 的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第四條公司對員工實行全員合同 管理，并建立員工有權

3、選擇崗位，企業 有權選聘員工、解聘員工的雙向選擇機 制；建立員工能上能下，能進能出的合 理流動機制。第五條 為了提高員工的整體素質， 公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓 和崗位培訓及脫崗教育。第六條公司辦公室人事勞動部門 負責人事計劃、勞動工資等各項工作的 實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。第二節員工聘用第七條公司各部門根據工作需要 增加崗位工、臨時工時，應向辦公室人 勞部門提出書面申請，經總經理批準后， 由辦公室人勞部門負責招聘事宜。第八條聘用人員考試審查合格 后，由辦公室人勞部門辦理相關手續， 聘用人員報到時，需向人勞部門提供學 歷證書、體格檢查表，近期免冠

4、照三張， 人事資料等。第九條 聘用員工試用期根據工作 崗位及本人工作情況而確定。實習期通 常為1-3個月，實習期內未被錄用，或 正式工作未滿一個月者實習期只拿基本 底薪的70%,無任何績效獎勵，但由部 門根據本人工作情況而定。第十條被公安機關或其它相關單 位通告，有傳染病、酗酒、賭博、打架、 斗毆等品性惡劣者和未滿16周歲者不得 聘用。第十一條中層管理人員聘用由總經理提名，總經理辦公會議研究決定。 副總，總經理助理，分公司經理、副經 理聘用由總經理提名，董事長研究決定。第十二條凡公司聘用員工一律實 行公開招聘制，不準私自用工。第十三條 聘用員工實習期滿考試 合格后，由辦公室人勞部門正式辦理上

5、崗手續。第十四條上崗員工必須簽訂崗位 合同，不適合崗位工作者，可調整待崗， 違反崗位合同者，淘汰下崗。本人要求 下崗的，解除崗位合同。第十五條員工不能勝任本職工作 者，由部門調整待崗。第十六條 公司實行自然淘汰制，淘 汰主要依據其工作表現、業務水平、操 作能力、遵規守紀、身體狀況等方面優 勝劣汰。第三節員工培訓第十七條員工培訓工作辦公室，各 部門主管負責組織實施。第十八條 新招聘員工和轉崗員工必須經過系統培訓，合格后才能上崗。第十九條 新員工和轉崗員工培訓 內容按照部門培訓內容進行。第二十條辦公室按照各部門提交 的培訓計劃綜合平衡后，編制下年度培 訓I計劃，報總經理批準后實施。第二十 一條 基

6、礎部分培訓由辦公室負責授課， 專業部分培訓由部門組織協調實施。第二十二條辦公室根據年度培訓 計劃，預算各項培訓經費、編制專項報 告，報總經理批準。第二十三條辦公室做好培訓記錄， 編制培訓實施方案（課程設置、課時安 排、授課人、授課地點、時間、教材和 考核辦法）。第二十四條根據公司和上級部門 要求，員工外出培訓由各單位提出申請 報辦公室，經分管副總經理審核和總經 理批準后方可參加外出培訓，培訓結果 在辦公室備案。第二十五條培訓結束后對培訓效果進行考核評價。第二十六條 辦公室負責建立員工 培訓檔案。第四節工資分配第二十七條 根據勞動法等有關 法規的規定，行政后勤管理崗位、設計 崗位、市場營銷崗位、

7、工程管理崗位， 實行以崗定薪的分配制度和承包包干制 度。第二十八條 部門管理者薪水以底 薪+績效考核指標。項目管理者按照承包 包干+績效考核制執行。第二十九條市場銷售員工薪水以 底薪+績效考核指標。第五節員工假期及待遇第三十條 休息日或國家法定節假 日安排員工工作的，安排補休。第三十一條員工在公司工作滿一 年后，可另享受3天探親假，逐年遞增1 天。第三十二條探親假期間按照基本 底薪工資發放，探親假期按正?？记谟涗浱顚懶菁賳?。第三十三條員工享受探親假必須 由所在部門經理批準后，報辦公室人事 備案，總經理批準后方可探親。第三十四條婚假：法定婚假3天。 假期3天內按基本底薪工資計發，異地員 工另給路

8、程假1-2天（超過100公里路 程）。第三十五條 員工直系親屬（父母、 配偶或子女）死亡時，喪假 3天；異地 員工料理喪事另給路程假1 2天（超過 100公里路程）。第六節 辭職、辭退、開除、離崗第三十六條公司有權辭退不合格 的員工，員工也有辭職的自由，但需按 本制度規定辦理手續。第三十七條試用人員在試用期內 辭職的應向辦公室人勞部門上呈離崗報 告，到人事勞資部門辦理辭職手續。第三十八條員工辭職，必須提前1 個月向公司提出辭職報告，由用人部門 簽署意見，經公司批準后，由辦公室人事部門辦理辭職手續。第三十九條員工未經批準而自行 離職，公司不予辦理任何手續。給公司 造成經濟損失，應負賠償責任。第四

9、十條員工必須服從組織安排， 遵守各項規章制度，凡有違反并經教育 不改者，公司有權予以無薪解聘、辭退。 第四十一條 公司辭退員工持慎重態度, 用人部門無正當理由不得辭退員工。確 需辭退時，必須填辭退員工審批表” 提出辭退理由，經人事勞資部門核實和 公司領導批準后，通知被辭退員工到人 事勞資部門辦理辭退手續。第四十二條員工有下列情形之一 的，公司給予無薪解聘：1、在試用期間被證明不符合錄用 條件的。2、嚴重違反公司規章制度。3、嚴重失職、營私舞弊、對公司 利益造成重大損失。第四十三條員工有下列情形之一, 公司解除聘用關系，但提前一個月通知被辭退。1、員工患病或者非因工負傷，醫療 期滿后，不能從事原

10、工作，也不能從事 其它工作。2、員工不能勝任工作，經過培訓或 者調整崗位仍不能勝任工作。第四十四條 員工嚴重違反規章制 度，造成重大經濟損失的（三千元以上） 后果嚴重或違法犯罪，公司有權予以開 除。第四十五條 員工辭職、被辭退、被 開除或終止聘（雇）用，在離開公司以 前，必須交還公司的一切財務、文件、 業務資料及工具，并移交工作。否則， 人事勞資部不予辦理任何手續；給公司 造成損失，應負賠償責任。篇二：裝飾工程公司管理制度正文 裝飾設計工程有限公司 內部管理匯編目錄、 組織機構設置與崗位說明行政部崗位職責公司司訓2、 公司員工守則3、 員工入職離職管理制度4、 .員工管理制度5、 會議管理制度

11、6、 、值日值班制度7、 員工辦公行為規范前臺接待標準流程9、 客服回訪標準用語10、 電腦管理制度19圖書管理制度20財務會計管理制度24.行政人員工作范圍26.聘用業務人員協議書29 .聘用設計人員協議34 效果圖施工圖提成產考表35 聘用工程管理人員協議書工程項目目標責任書42 工程承包規43 申請表44項目承包工程隊加盟合50 工程施工協議書（清包工）52 工程施工協議書（包工包料）54 .聯盟營銷協議書. 基材使用協議書裝飾設計工程有限公司管理機構設置裝飾設計工程有限公司司訓 我們是x的員工，我做到： 團結誠信盡職盡責求真務實追求卓越開拓創新永攀第一20 x群xM x日裝飾設計工程有

12、限公司公司員工守則一、熱愛X刈勺品牌，以公司為家， 嚴格遵守公司的各項規章制度。二、服從公司管理，堅決按照公司 原則辦事，認真執行各級領導指令，履 行崗位職責，按時完成公司下達的各 項任務。三、努力學習，熟悉并掌握專業知 識和崗位技能，懂得裝飾行業內容，不 斷提高個人綜合素質。樹立良好的個 人形象，具備頑強的工作作風，培養良好的職業道德。四、五、六、公正守法、誠實可靠、謙虛好 學、主動肯干、嚴于律己、寬以待人。講 信譽、有自信、有愛心、有責任感、為 人誠實、不隱瞞、謊造自身經歷。員工要尊敬公司領導，同事間要精誠團結， 互敬互助維護公司利益，注重公司形象，保守公司機密，樹立 良好的道德品質。七、

13、不論大小事，要敢于承擔責任， 并有義務舉報有違反工作規定、有損公司利益的人和事。八、員工要善于動腦，勇于創新， 反應敏捷，明辨是非，處理問題機制妥 當，既對本人負責，又對公司負責，決 不參雜個人情感。九、尊重客戶，對待客戶及來訪人 員要熱情、大方、自信，對待客戶提出 的問題要耐心解答。十、員工上班時要衣帽整齊，統一佩戴胸卡。裝飾設計工程有限公司人事行政部裝飾設計工程有限公司員工入職離職管理制度第一條：關于新來員工考核期的管 理規定1、員工進入公司前，必須填寫應 聘登記表，并交人事行政部存檔；2、3、聘入公司的所有新來員工，均 需要7天的考核期；若員工未通過7天 的考核期，將不能享受7天的薪資和

14、福 利待遇；4、若員工通過考核期，則7天的 工資及福利待遇將按正常薪資發放，但員工如在公司的工作時間未 超過15天（含15天），公司將不予發放任何薪資；5、在考核期間，員工應嚴格遵守公司的管理制度，在考核期間員工不允許休假；第二條：關于員工入職的管理規定1、2、員工經過考核期后，填寫員 工登記表，交由人事行政部存檔；員工入職時，必須具備身份證復印件、個 人1寸照片1張、學歷證書復印件1張，方可辦理入職；3、員工入職時，員工登記表需 其所在部門經理簽字，總經理簽字方可生效；第三條：關于員工離職的管理規定1、員工主動離職應提前一個月報 人事行政部備檔，經主管領導及總經理簽字批準后方可辦理離職手 續

15、，沒經批準私自離職者公篇三：裝飾公司規章制度xxxx建筑裝飾有限公司基制度目錄、/4 刖 B員工守則人事管理制度遵紀廉潔從業承諾書員工考勤管理制度員工考核辦法材（物）料采購管理制度工程施工管理實施細則關于建立全面安全、質量管理小組的決定預算管理制度財務管理制度合同管理制度復命制度合理化建議實施細則會議管理制度檔案管理制度保密制度印信管理規定文件收發管理規定固定資產、低值易耗品購置管理規 辦公用品采購管理辦法車輛管理規定司機管理規定移動電話、傳真機及辦公電話管理 規定保安人員安全保衛值勤條例總臺接待管理規定 員工食堂管理規定 勤思一、高瞻遠矚的決策作用 二、統籌全局的組織作用 三、步調一致的指揮

16、作用 四、團隊奮進的激勵作用 五、推進合作的協調作用 六、剛柔相濟的控制作用 七、善于學習的倡導作用 八、勇于進取的榜樣作用 九、忠于職守的示范作用 十、嚴于律已的表率作用勤勉一、追求誠實守信的高尚品格二、追求不斷提升的人生價值三、追求永不滿足的進取精神 四、追求勇于探索的創新理念 五、追求充盈旺盛的工作熱情 六、追求善于實踐的自我超越 七、追求出類拔萃的卓越業績 八、追求真誠謙遜的團隊協作 九、追求敢于諫言的歸屬意識 十、追求自尊自重的人生準則 努力促進和緊緊依靠全體同仁的愛 崗敬業和自我超越，保證項目開發經營 按照 立誠信、樹形象、講責任、比成果、 保質量、創品牌、降成本、爭效益”的軌 道健康運行！一、敬業精神的體現主要取決于您 在工