1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上醫(yī)院糾正行業(yè)不正之風(fēng)記錄本科室： 目錄行風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度服務(wù)承諾監(jiān)督制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房制度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲條例科室糾正行業(yè)不正之風(fēng)記錄行風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度為加強(qiáng)我院行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，加大責(zé)任追究力度，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，更好地為全市人民健康服務(wù)，特制定行風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度如下：一、目標(biāo)要求認(rèn)真執(zhí)行遼寧省衛(wèi)生廳醫(yī)德規(guī)范，以“三好一滿意”為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量、解決行業(yè)不正之風(fēng)問(wèn)題為重點(diǎn)，堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)理念和“用心服務(wù)、超越期待”的服務(wù)管理要求，深入開(kāi)展“誠(chéng)信服務(wù)杯”競(jìng)賽活動(dòng)，使全院醫(yī)療服務(wù)水平有新的提高，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零投訴”的

2、目標(biāo)。二、組織領(lǐng)導(dǎo)院成立行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：；副組長(zhǎng)：；下設(shè)辦公室，主任：，成員：。院長(zhǎng)為醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，主管院長(zhǎng)為分管科室的主要責(zé)任人，各科室主任為本科室的具體責(zé)任人。 三、重點(diǎn)責(zé)任內(nèi)容1、接診患者必須使用文明用語(yǔ)，切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度，不讓每一位患者或服務(wù)對(duì)象帶著不滿意離開(kāi)醫(yī)院。向社會(huì)公開(kāi)承諾的服務(wù)內(nèi)容，必須人人知曉熟記，并保證做到。2、嚴(yán)格遵守上級(jí)和院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度以及行風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，違者嚴(yán)肅處理，要最大限度的降低患者投訴率，不發(fā)生違紀(jì)違法案件。3、要杜絕重大醫(yī)療事故、減少醫(yī)療差錯(cuò)，努力做到“診療零失誤”、“質(zhì)量零缺陷”，實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)化。4、禁止為藥商統(tǒng)計(jì)處方或泄露相關(guān)信

3、息。因工作需要查閱、統(tǒng)計(jì)處方，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并兩人同時(shí)到場(chǎng)方可查閱、統(tǒng)計(jì)。5、禁止亂開(kāi)單提成、亂收費(fèi)、私收費(fèi)、吃請(qǐng)、收受紅包、收受回扣及物品等違紀(jì)行為。6、為患者和服務(wù)對(duì)象提供干凈、整潔、溫馨、舒適的服務(wù)環(huán)境，沒(méi)有“臟、亂、差”現(xiàn)象。7、嚴(yán)格執(zhí)行首接、首診負(fù)責(zé)制，不得推諉、慢待前來(lái)就診的患者，忌講傷害患者的語(yǔ)言，更不允許與患者發(fā)生爭(zhēng)吵。8、院內(nèi)科室間團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作能相互支持、配合，反對(duì)為個(gè)人和小集體利益相互扯皮影響為患者服務(wù)的行為。9、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)辦公室對(duì)患者和群眾的咨詢(xún)、投訴，要做到件件有回音、事事有著落。四、追究方式1、誡勉談話。對(duì)違反醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)制度和重點(diǎn)責(zé)任內(nèi)容的人員，情節(jié)較輕的由

4、所在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)或大科主任、黨支部負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話。情節(jié)較重的由院組織、人事部門(mén)的負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話，要責(zé)成本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，在當(dāng)年醫(yī)德考評(píng)中不得評(píng)為“優(yōu)秀”，并扣發(fā)本人當(dāng)月績(jī)效工資。2、通報(bào)批評(píng)。違反院行風(fēng)建設(shè)制度和重點(diǎn)責(zé)任內(nèi)容情節(jié)嚴(yán)重并造成不良影響的，全院通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)本人當(dāng)月和下月績(jī)效工資，取消年終各類(lèi)評(píng)先資格。3、崗位調(diào)離。受到誡勉談話、通報(bào)批評(píng)后不能認(rèn)真改進(jìn)，再次造成不良影響的，停職培訓(xùn)1530天后，調(diào)離原工作崗位（培訓(xùn)期間，只發(fā)生活費(fèi)）。 4、降職使用。對(duì)崗位調(diào)整后一年內(nèi)仍無(wú)改進(jìn)的，按照規(guī)定程序給予降低一個(gè)職級(jí)處理并與工資獎(jiǎng)金相聯(lián)系；降職使用后仍無(wú)改進(jìn)的，予以解聘。 5

5、、紀(jì)法處理。對(duì)構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，交由紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定處理。以上追究方式可以單獨(dú)或合并使用。五、處理程序1、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。通過(guò)輿論監(jiān)督、群眾舉報(bào)、查房、干部考察、年度考核、民主評(píng)議等途徑和方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握問(wèn)題。2、調(diào)查核實(shí)。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，院紀(jì)檢、行風(fēng)建設(shè)辦公室等有關(guān)部門(mén)組成調(diào)查組，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和說(shuō)明，查清事實(shí)發(fā)生的原因和造成的不良后果。3、組織處理。調(diào)查小組要根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定提出初步處理建議，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口管理”的原則，需要院里處理的，交由組織、人事部門(mén)審核提出意見(jiàn)后，提交到院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并辦理組織處理手續(xù)。處理決定要通知本人，調(diào)

6、查核實(shí)材料和處理決定要存入本人檔案。涉及到違紀(jì)違法行為的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或司法機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定處理。服務(wù)承諾監(jiān)督制度一、服務(wù)承諾監(jiān)督工作程序（一）由醫(yī)院聘請(qǐng)社會(huì)行風(fēng)監(jiān)督員（發(fā)聘書(shū)）進(jìn)行監(jiān)督。（二）監(jiān)督員以病人身份，在門(mén)診就醫(yī)，檢查各窗口醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、工作流程，或以探視家屬身份，檢查服務(wù)質(zhì)量，并填寫(xiě)醫(yī)療服務(wù)征求意見(jiàn)反饋表，交院行風(fēng)辦。（三）征求本院職工對(duì)醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的意見(jiàn)和建議。（四）每半年召開(kāi)一次監(jiān)督員座談會(huì)，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。（五）院行風(fēng)辦與監(jiān)督員保持經(jīng)常性聯(lián)系，對(duì)監(jiān)督員提出的意見(jiàn)、建議落實(shí)情況及時(shí)反饋。（六）監(jiān)督員職責(zé)1、對(duì)醫(yī)院醫(yī)療環(huán)境、就醫(yī)服務(wù)流程等進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、對(duì)醫(yī)院

7、各崗位的醫(yī)療工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等進(jìn)行明察暗訪。3、發(fā)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等問(wèn)題，給予批評(píng)，提出處理意見(jiàn)，對(duì)醫(yī)院工作提出改進(jìn)建議。4、對(duì)表現(xiàn)突出的好人好事予以表?yè)P(yáng)。（七）監(jiān)督員檢查情況的處理1、對(duì)監(jiān)督員檢查出的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等問(wèn)題，責(zé)成有關(guān)負(fù)責(zé)人提出整改措施，立即改進(jìn)，并填寫(xiě)處理意見(jiàn)反饋表，3日內(nèi)返回院行風(fēng)辦，由院行風(fēng)辦將整改情況及處理意見(jiàn)及時(shí)反饋給監(jiān)督員。2、根據(jù)檢查問(wèn)題的輕重，由院行風(fēng)辦負(fù)責(zé)對(duì)責(zé)任科室和責(zé)任人提出處理意見(jiàn)，報(bào)院行風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。3、院行風(fēng)辦對(duì)責(zé)任科室整改情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)未落實(shí)的，給予嚴(yán)肅處理。4、對(duì)監(jiān)督員提出的好人好事，酌情給予表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)。5、院行風(fēng)辦建立監(jiān)督反饋意見(jiàn)

8、登記本，對(duì)監(jiān)督員提出的意見(jiàn)和建議及醫(yī)院處理意見(jiàn)進(jìn)行登記。二、定期向住院及門(mén)診病人發(fā)放調(diào)查表，收集病人對(duì)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)。三、院設(shè)立舉報(bào)箱，設(shè)立舉報(bào)電話四、利用院長(zhǎng)接待日、醫(yī)德查房等形式，聽(tīng)取病人及家屬對(duì)院行風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)。五、采取多種形式接受社會(huì)監(jiān)督。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房制度為加強(qiáng)我院行風(fēng)建設(shè)，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房制度如下：一、組建院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房小組，院領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，院紀(jì)委、黨辦牽頭，支部書(shū)記等參加組成院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房小組。二、查房的內(nèi)容：著裝儀表、胸卡佩戴；服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量（到患者中了解）；執(zhí)行規(guī)章、勞動(dòng)紀(jì)律；廉潔自律、行業(yè)作風(fēng)；環(huán)境衛(wèi)生、物品擺放；嚴(yán)細(xì)操作、安全隱患等。三、針對(duì)查出的問(wèn)題和取得的成績(jī)，嚴(yán)

9、格按照院行風(fēng)建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)和院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)罰條例實(shí)行考核、獎(jiǎng)懲，并通知財(cái)務(wù)與獎(jiǎng)金或工資兌現(xiàn)。四、院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房小組每月查房一次，并做好記錄。查出的問(wèn)題要責(zé)成相關(guān)科室認(rèn)真整改，有違規(guī)違紀(jì)的按院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲條例或有關(guān)規(guī)定處理。五、院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)中層干部夜間查房，每周不少于兩次。查出的情況和問(wèn)題，也按院行風(fēng)建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)和院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲條例為堅(jiān)持“以病人為中心”的服務(wù)理念，落實(shí)院行風(fēng)建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新服務(wù)，從嚴(yán)治院，進(jìn)一步提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和全院職工整體素質(zhì)，特制定醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲條例如下：一、處罰規(guī)定（一）、對(duì)利用職務(wù)和工作之便，收受患者錢(qián)物、“紅包”和接受患者“吃請(qǐng)”的處罰：1

10、、要如數(shù)退還收受的錢(qián)物、“紅包”和“吃請(qǐng)”的款額。2、對(duì)當(dāng)事人以相當(dāng)于收受金額和“吃請(qǐng)”款額15倍的罰款，并扣罰本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。3、全院通報(bào)批評(píng)。4、取消當(dāng)事人當(dāng)年提職、晉級(jí)、進(jìn)修、評(píng)先資格，并視情節(jié)輕重給予調(diào)離現(xiàn)崗位或解聘、低聘技術(shù)職稱(chēng)及行政職務(wù)，下崗培訓(xùn)三個(gè)月（下崗期間不按在崗待遇）。5、視情節(jié)輕重給予以下行政處分：收受錢(qián)物、“紅包”或接受“吃請(qǐng)”款額在100元以?xún)?nèi)的給予行政警告處分，101元200元給予行政記過(guò)處分，201元300元的給予行政記大過(guò)處分，301元以上的給予降級(jí)、降職直至開(kāi)除公職處分。當(dāng)事人是黨員的按“共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例”給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）、對(duì)在醫(yī)療護(hù)理等為患者服務(wù)

11、工作中，服務(wù)態(tài)度不好的處罰：1、醫(yī)護(hù)人員接診患者服務(wù)態(tài)度生硬冷淡，語(yǔ)言簡(jiǎn)單粗俗，解釋不耐心，甚至講服務(wù)忌語(yǔ)，造成患者不滿者扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，并在院周會(huì)上通報(bào)批評(píng)。2、與患者發(fā)生吵架糾紛，除扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金外、再追加罰款50元。3、與患者發(fā)生動(dòng)手打架的，除扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金外，追加罰款100元，并下崗培訓(xùn)一個(gè)月（下崗期間不按在崗待遇）。4、以上問(wèn)題因科室領(lǐng)導(dǎo)處理不當(dāng)，造成患者上訪者，對(duì)所在科室主任、護(hù)士長(zhǎng)或科室領(lǐng)導(dǎo)扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，重者撤銷(xiāo)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。（三）、對(duì)不負(fù)責(zé)任推諉患者，不堅(jiān)持首診負(fù)責(zé)制的處罰：1、會(huì)議通報(bào)批評(píng)。2、扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，再追加罰款50元。3、視當(dāng)事人情節(jié)輕重給予降聘、緩聘、

12、解聘技術(shù)職務(wù)，或下崗培訓(xùn)一個(gè)月（下崗期間不按在崗待遇）。4、機(jī)關(guān)職能科室實(shí)行首辦負(fù)責(zé)制，對(duì)接待不當(dāng)、推卸責(zé)任、激化矛盾、引起患者不滿的扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，造成不良后果的下崗培訓(xùn)一個(gè)月（培訓(xùn)期間不按在崗待遇）。5、各科室對(duì)醫(yī)院分流患者不予接收者，與推諉患者同等處罰。（四）、對(duì)向外介紹病人的處罰：1、為個(gè)人利益向外介紹患者，一經(jīng)查實(shí)，除沒(méi)收好處費(fèi)外，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金，再追加罰款100元。2、全院通報(bào)批評(píng)。3、調(diào)離現(xiàn)工作崗位，交人事科另行安排工作（待業(yè)期間不按在崗待遇）。（五）、對(duì)利用工作和職務(wù)之便推銷(xiāo)藥品和器械、衛(wèi)材的處罰：1、沒(méi)收當(dāng)事人非法所得。2、寫(xiě)出書(shū)面檢查，全院通報(bào)批評(píng)。3、扣罰當(dāng)事人當(dāng)

13、月獎(jiǎng)金。4、視情節(jié)輕重降聘、緩聘技術(shù)職務(wù)。（六）、對(duì)開(kāi)假診斷書(shū)、假證明等的處罰：1、全院通報(bào)批評(píng)、作廢所開(kāi)證明，造成不良后果的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。3、視情節(jié)及后果，停止處方權(quán)16個(gè)月。4、后果嚴(yán)重的給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。（七）、對(duì)未經(jīng)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，利用工作時(shí)間和醫(yī)院的器械、儀器、設(shè)備、耗材等私自外出賺錢(qián)的處罰：1、寫(xiě)出書(shū)面檢查，全院通報(bào)批評(píng)。2、收繳當(dāng)事人個(gè)人非法所得。3、扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。4、在外行醫(yī)發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、事故的，由當(dāng)事人承擔(dān)一切責(zé)任。后果嚴(yán)重的停止處方權(quán)、調(diào)離現(xiàn)工作崗位。（八）、對(duì)收受藥品、器械等生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)銷(xiāo)商回扣、提成的處罰：1、收繳當(dāng)事人個(gè)人非法所得。

14、2、寫(xiě)出書(shū)面檢查，全院通報(bào)批評(píng)。3、扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，再處以受賄額15倍罰款。4、配合司法部門(mén)追究當(dāng)事人法律責(zé)任。（九）、對(duì)為藥商統(tǒng)計(jì)處方或泄露有關(guān)信息的處罰：1、沒(méi)收個(gè)人非法所得，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。2、寫(xiě)出書(shū)面檢查，全院通報(bào)批評(píng)。3、調(diào)離現(xiàn)工作崗位。（十）、對(duì)在院內(nèi)、科內(nèi)不團(tuán)結(jié)、鬧糾紛，影響醫(yī)院穩(wěn)定的處罰：1、糾紛雙方分別在院內(nèi)、科內(nèi)做檢查。2、全院通報(bào)批評(píng)。3、取消當(dāng)年評(píng)先資格。4、扣罰當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。（十一）、對(duì)貪污、盜竊、詐騙醫(yī)院現(xiàn)金、藥品、物品者的處罰：1、視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。2、移交司法部門(mén)追究法律責(zé)任。（十二）、對(duì)克扣患者藥品、物品等侵權(quán)行為的處罰：1、視情節(jié)輕重處以510倍罰款。

15、2、賠償患者損失。3、調(diào)離現(xiàn)工作崗位。4、情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除醫(yī)護(hù)隊(duì)伍，直至追究法律責(zé)任。（十三）、對(duì)禁止工作人員在工作場(chǎng)所吸煙及在工作時(shí)間飲酒的處罰：1、會(huì)議通報(bào)批評(píng)。2、按院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（十四）、對(duì)衛(wèi)生臟、亂、差的處罰：1、會(huì)議通報(bào)批評(píng)。2、每發(fā)現(xiàn)一處扣罰責(zé)任科室獎(jiǎng)金1050元。（十五）、對(duì)受到新聞媒體批評(píng)或受到上訪的處罰：1、責(zé)成本人寫(xiě)出書(shū)面檢查。2、會(huì)議通報(bào)批評(píng)。3、按院“行風(fēng)建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)”處罰。（十六）、對(duì)機(jī)關(guān)后勤人員違法醫(yī)院規(guī)章制度或醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的處罰：1、批評(píng)教育。2、按院有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。（十七）、對(duì)醫(yī)護(hù)等工作人員在工作時(shí)間做私活、干私事、不堅(jiān)守工作崗位、聚堆閑談、搞娛樂(lè)活

16、動(dòng)，在診室、病房、辦公室抽煙、吃零食，正為患者接診處置時(shí)會(huì)客或接聽(tīng)手機(jī)引起患者不滿的處罰：1、批評(píng)教育。2、每發(fā)現(xiàn)一起罰款10元。同一當(dāng)事人被發(fā)現(xiàn)第二起罰款20元。3、同一當(dāng)事人被發(fā)現(xiàn)三次以上，除扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金外，還要下崗培訓(xùn)一個(gè)月（培訓(xùn)期間不按在崗待遇）。（十八）、對(duì)上班時(shí)間著裝不整齊、穿白大衣不佩戴胸卡的處罰：1、批評(píng)教育。2、每發(fā)現(xiàn)一起罰款20元。3、同一當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)3次以上，扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定為體現(xiàn)獎(jiǎng)懲并重精神，調(diào)動(dòng)全院職工的積極性，更好地為患者健康服務(wù)，符合以下條件的給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）、增收節(jié)支效益在20000元以上（純利潤(rùn)），按院有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、積極引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，

17、獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)、撰寫(xiě)論文等按科教科規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。（三）、為患者服務(wù)熱情周到，受到患者表?yè)P(yáng)信、錦旗或市級(jí)以上新聞媒體表?yè)P(yáng)的，按院行風(fēng)建設(shè)工作考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（四）、在醫(yī)療護(hù)理及后勤保障安全方面，發(fā)現(xiàn)隱患堵住漏洞，避免了事故、差錯(cuò)發(fā)生，一次獎(jiǎng)勵(lì)50元200元。（五）、積極向院里提合理化建議，被采納后創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益20000元（純利潤(rùn)）以上的按院有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（六）、獲市級(jí)以上榮譽(yù)按院有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。（七）、設(shè)委屈獎(jiǎng)：在醫(yī)療護(hù)理等服務(wù)工作中，因患者或家屬無(wú)理取鬧，醫(yī)護(hù)等人員為了醫(yī)院的利益，能夠忍讓?zhuān)墒芪撸?jīng)院行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定后給予獎(jiǎng)勵(lì)，并全院通報(bào)表?yè)P(yáng)。（八）、設(shè)舉報(bào)獎(jiǎng)：在醫(yī)院反腐倡廉、專(zhuān)項(xiàng)治理、糾風(fēng)工作中，對(duì)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定行為勇于舉報(bào)經(jīng)查實(shí)，按院有關(guān)規(guī)定對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、管理辦法（一）、實(shí)行上下齊抓共管，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓，層層負(fù)責(zé)。（二）、實(shí)行獎(jiǎng)懲責(zé)任制，出現(xiàn)問(wèn)題影響較大的，要上下同懲。除