1、人力資源主管年終總結(jié)與計劃總結(jié)要寫得有理論價值。一方面，要抓主要矛盾，無論談成績或是談存在問題，都不需要面面俱到。另一方面，對主要矛盾進行深入細致的分析，如談成績要寫清怎么做的，為什么這樣做，效果如何，經(jīng)驗是什么;談存在問題，要寫清是什么問題，為什么會出現(xiàn)這種問題，其性質(zhì)是什么，教訓(xùn)是什么。這樣的總結(jié)，才能對前一段的工作有所反思，并由感性認識上升到理性認識。人事處某年工作總結(jié)一年來，在校黨委和校行政的領(lǐng)導(dǎo)下，本著“公道辦事，務(wù)實進取，以人為本，精誠服務(wù)”的工作理念，按照某年目標(biāo)任務(wù)書的要求，積極履行崗位職責(zé)。在全體工作人員的共同努力下，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)書中的各項內(nèi)容。一、人才工作1.全面啟

2、動了人才支持計劃，遴選創(chuàng)新團隊2個，拔尖人才3名，青年學(xué)術(shù)骨干名，推廣專家5名，教學(xué)名師8名，學(xué)科帶頭人名。向教育部推薦創(chuàng)新團隊2個，推薦新世紀優(yōu)秀人才支持計劃候選人名，學(xué)者特聘教授和講座教授候選人3名。有1人入選“新世紀百千萬人才工程”，3人入選陜西省“三五人才”第一層次，2人入選陜西省“三五人才”第二層次。2.獲批某年度教育部創(chuàng)新團隊1個，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者8人。3.為我校茶學(xué)學(xué)科聘任雙聘院士1名;聘任客座教授、兼職教授多少人;為緊缺專業(yè)聘任兼職教師多少人。4.積極吸引優(yōu)秀人才來校工作。全年共收到應(yīng)聘材料68份，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才8名，目前還有3名的手續(xù)正在辦理之中，有初步

3、意向的4人。5.積極實施青年教師出國研修項目，全年共派出青年教師名，主要分布在美國、加拿大、澳大利亞等國家。某年遴選了名，全部獲國家留學(xué)基金委批準(zhǔn);西部項目錄取9名。截至目前，有%以上的人員已經(jīng)有了意向，將于某年陸續(xù)派出。6.對某年入選創(chuàng)新團隊、拔尖人才和青年學(xué)術(shù)骨干三個支持計劃的團隊和人員進行了全面考核。同時，對三位外聘院長進行了年度考核。二、師資隊伍建設(shè)1.加強教師隊伍建設(shè)。舉辦了首期校內(nèi)pets-5培訓(xùn)班，共有名教師參加培訓(xùn);舉辦了我校首期雅思培訓(xùn)班，有名教師參加培訓(xùn);有名教職工赴國內(nèi)兄弟院校進修外語和專業(yè)課;有4名教師受到教育部“骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者”項目資助，赴北京大學(xué)等國內(nèi)知名高校

4、開展合作研究;全面實行青年教師導(dǎo)師制，為名青年教師選配了導(dǎo)師，并對某年的名青年教師導(dǎo)師制的實施情況進行了檢查。2.加大青年教師提升學(xué)歷的支持力度。某年有名教師考取博士研究生，名教師考取碩士研究生，名教職工獲得博士學(xué)位，名教職工獲得碩士學(xué)位。支持外語系2名青年教師赴香港中文大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。截至目前，我校教師中博士、碩士學(xué)位獲得者占.%。3.加強新教工的崗前培訓(xùn)工作。今年首次對名新教工進行集中崗前培訓(xùn)，使全體新教工在上崗前熟悉學(xué)校的各項規(guī)章制度，掌握一定的教學(xué)方法和教學(xué)手段。4.做好畢業(yè)生選留。某年共選留畢業(yè)生名，其中博士、碩士研究生名，占選留人數(shù)的%，較某年提高了9個百分點;校外名，占接收總數(shù)

5、的.%。啟動了某年畢業(yè)生選留工作。在研究生教育網(wǎng)、兄弟院校的就業(yè)網(wǎng)等媒體發(fā)布了我校某年畢業(yè)生需求計劃。截至目前，已經(jīng)收到求職信息6200份，組織試講26場，名應(yīng)聘者參加了試講，錄取名(博士名，碩士名)。5.改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。根據(jù)我校發(fā)展現(xiàn)狀和實際，提高了我校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報的條件。同時，為了體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，調(diào)整了專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的學(xué)科分組情況，將全校專業(yè)按照學(xué)科分為5類，成立了5個學(xué)科組，將副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審權(quán)下放到學(xué)科組。共名教職工晉升為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，名教職工晉升為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。截至目前，專業(yè)技術(shù)人員中正高職稱占.%，副高職稱占%。6.啟動了我校“公派

6、出國留學(xué)研究生項目”，該項目將于某年全面實施。三、人事分配制度改革工作1.根據(jù)教育部和陜西省的安排部署，完成了全校共7名教職工(含離退休人員2名)某年收入分配制度改革的工資套改工作。2.在校內(nèi)外調(diào)研的基礎(chǔ)上，形成了我校人事分配制度改革的基本方案及一系列配套文件。并就校內(nèi)分配制度改革與經(jīng)管學(xué)院進行了座談。四、其他工作1.根據(jù)中組部的安排，歷時半年時間對我校名處級干部的人事檔案進行了審核整理，共收集、整理檔案資料2萬余份，基本上按期完成了審核整理工作，將于某年上半年迎接中組部的檢查評估。2.網(wǎng)站建設(shè)取得了一定的成效，發(fā)揮了很好地服務(wù)功能。特別是人力資源系統(tǒng)建設(shè)，方便了求職學(xué)生，提高了工作效率。在今

7、年校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)評比中再次受到學(xué)校的表彰獎勵。3.配合校醫(yī)院對我校45歲以上的4名教職工和各類專家以及博士生導(dǎo)師(含離退休人員)進行了免費健康體檢。五、存在某個單位的問題由于日常事務(wù)性的工作較多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不緊，理論研究的深度和廣度不夠，許多只是停留在表面。六、某年工作要點在仔細總結(jié)某年工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家及教育部某年的工作重點以及學(xué)校的工作要點，某年將主要做好以下工作：1.人才隊伍建設(shè)(1)繼續(xù)做好國家和學(xué)校層面各類人才的選拔和遴選工作。(2)加強在職教職工的培訓(xùn)，結(jié)合教育部“青年教師國內(nèi)研修項目”選派優(yōu)秀的青年教師到國內(nèi)知名高校進修或開展合作研究。2.人事分配制度改革根據(jù)教育部的安排部署，完成我校崗位設(shè)置及崗位聘任工作。結(jié)合實際提出我校的校內(nèi)津貼發(fā)放辦法修改意見。3.人才引進和畢業(yè)生選留在仔細總結(jié)某年人才引進和畢業(yè)生選留工作的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，吸引更多高層次人才和優(yōu)秀的畢業(yè)生來我校工作。4.公派出國留學(xué)研究生項目在做好其他公派出國項目的同時，全面啟動我校“公派出國留學(xué)研究生項目”，在研究生院的配合下，結(jié)合我校學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等實際，積極選拔優(yōu)秀的研究生和青年教職工赴國外