1、協會換屆活動策劃書一、活動名稱：未來企業家協會換屆二、活動主題：新的主人，新的開始三、活動背景 一年的時間過去了，協會面臨換屆。一年下來，干事在工作中 不斷得到鍛煉，積累了不少的經驗，以此同時，協會外的很多人通過 參與協會活動，也對協會有了一定的了解。在協會換屆時候，我們需 要補充新的能源，注入新的活力。四、活動目的與意義 為了更好地落實協會換屆工作，挑選出優秀的接班人出任協會 理事會及各職能部門的位置， 不斷為協會補充新生力量， 使協會繼續 向前大步前進。 現制訂此換屆策劃書， 以求換屆工作能夠依規順利完 成。五、參與對象華中農業大學全體學生六、活動時間20xx 年 5 月 8 日 20xx

2、 年 5 月 29 日七、活動地點八、前期準備（一）前期宣傳I、時間：20xx 年5月9日至 5月16日H、責任部門：宣傳部皿、內容：1 、在 5 月 7 號之前做好宣傳需要的海報，以及報名表格2 、在網絡平臺上發布換屆消息。3 、安排好擺點宣傳報名事宜。（二）活動準備I、時間：20xx 年 5月 8日前準備完畢。皿、內容1 、面試官的選出，由原部長級以上人員擔任2 、場地申請準備：由活動部負責申請教室、活動室3 、人員通知：由秘書處負責通知所有的面試報名人員4 、根據交報名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負責）W、注意事項1 、確保地點可以準時正常使用2 、面試時間的現場控制九、活動流程（一

3、）現場面試環節I、時間5 月 18 日 8： 00 22： 00H、地點社聯活動室一、二皿、注意事項：1 、時間控制，每個面試者不超過 10分鐘2 、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案3 、不要搶問4 、提問最好循序漸進，不要零散地想到什么問什么5 、人手一份評分表，每一個面試者到位后，記下他的名字，經 過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價（如文靜、活潑等等）6 、面試時間通知拉開梯度，避免等太久 （二）無領導小組環節I、時間5 月 21 日 8： 00 17： 00H、地點社聯活動室一、二皿、面試流程1 、分組方式： 46名一組，男女組合（根據第一輪面試后對面 試者的觀察來分

4、組，每組由各種性格的人組成）2 、共 4 組，每組分別由 23 個委員觀察，委員之間可以輪流換3 、5分鐘審題思考 +2*n 分鐘立場陳述 +15分鐘討論+5分鐘小組 觀點陳訴（可根據人數微調時間）4 、觀察可以從以下幾個方面進行：每個人提出了哪些觀點？當別人的觀點與自己的觀點不符時是怎樣處理的？被評價者是怎樣說服別人接受自己的觀點的？被評價者是怎樣處理與他人的關系的？是否善于贏得他人 的支持？是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打 斷別人的講話？每個人在陳述自己的觀點時語言組織得如何？語調、語速 及手勢是否得體？綜合分析 20 分：思路清晰；善于抓住問題的關鍵； 分析問題深入全面

5、； 能有效、 準確地把握和綜合別人的觀點。組織協調 20 分： 在討論中能夠求同存異；能夠引導小組討論方向、把握小組討 論進程、恰當的引導小組做好任務之間銜接以及各個程序之間的轉換； 能夠設法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。人際溝通 20 分：能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點； 有策略地與他人溝通；態度和方式得體。情緒穩定性 20 分：面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應對。 言語表達 15 分： 能夠清晰地表達自己的觀點和思想；語言生動流暢，能夠有效 影響他人。舉止儀表 5 分： 穿著自然得體，言談舉止表現出良好的素養。（三）情景面試I、時間5 月 28 日 8： 00 17： 00H、地點三教某教室皿、流程1 、 5月15日向晉級人員分派題目，一周時間準備，面試人員于 5 月 27 日晚 10 點前向倪麗蘭匯報題目完成情況， 倪麗蘭向其他部 門反饋。2 、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學習，但面試官需注意辨別是否為抄襲。 參加面試人員可以向現任部長索要 相關協會資料，