1、文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文件名移入職、調(diào)動(dòng)和離職管理程序文件舞號(hào)版次/史改次I/Or日期11-9-13摘制中核分件做導(dǎo)審核枇準(zhǔn)受控狀態(tài)受控阪布am2011.()9.01株洲美力迪實(shí)業(yè)有限公司發(fā)放瑟用分發(fā)號(hào)目的。明晰公司人力資源管理流程，提高管理工作效率，促進(jìn)公司內(nèi)部人才的合理配置，形成人 才1“引得進(jìn)、用得好、留得住”的良好環(huán)境。2范闈。本程序規(guī)定了員工入職和離職等各種手續(xù) 的辦理和審批，原則上適用于公司內(nèi)所有員工。3、管理職貪3.1公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)賁審批相關(guān)管理 制度，員工薪酬異動(dòng)以及員工離職申請(qǐng)3.2用人部門負(fù)貴新聘員工入職的準(zhǔn)備、員工調(diào)動(dòng)和離 職的評(píng)估和工

2、作交接的實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)制度起草、新聘員工入司手續(xù)的辦理、員工晉升和 崗位輪換計(jì)劃的制定和薪酬異3. 2動(dòng)的調(diào)研，員工離職手續(xù)的辦理。3. 3司法審計(jì)部負(fù)責(zé)重要 崗位的離職（含單位負(fù)責(zé)人的調(diào)動(dòng)）的審計(jì)。4管理內(nèi)容4.1審批權(quán)限類別象對(duì)提出核審復(fù)審批準(zhǔn)初審二審1: 員 職 離解個(gè)人 員工和 終止除工有公司所員本員1:人單位第負(fù) 責(zé)人資源部 人力領(lǐng)導(dǎo)主管總經(jīng)理部門主管單位第一負(fù) 責(zé)人人力資源 部和除解 公司 止終工員所司公有人責(zé)第位 單負(fù)部源資力人領(lǐng)主團(tuán)集 管導(dǎo)理經(jīng)總管主門部部源資力人4.2入司2,時(shí)間超過天的視為自動(dòng)放棄。4. 3離司管理，都必須依法依規(guī)辦理。4.4激勵(lì) 措施人次的負(fù)激勵(lì)。分

3、2,將給相關(guān)單位第一負(fù)責(zé)人當(dāng)月/分1,將給相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月人次的 負(fù)激勵(lì)。，特別關(guān)注上崗前的辦公場(chǎng)所、辦公文具和電腦的準(zhǔn)備，以及崗前專業(yè)導(dǎo)師的指定等細(xì) 節(jié)，如果因這分的負(fù)激勵(lì)。1些細(xì)節(jié)不到位造成新聘員工試用期間離職者，給予相關(guān)責(zé)任人當(dāng) 月本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂及解釋，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。5記錄66.1管理工作流程6.2員工報(bào)到通知書員L借調(diào)申請(qǐng)單員工內(nèi)部崗位變更報(bào)得 單、崗位晉升評(píng)議表、員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表6.3、離、解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)及審批表、員工調(diào)動(dòng)手續(xù)清單、員工勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）審批式6.4.力資源部辦理離職手續(xù)，員 工關(guān)系員負(fù)責(zé)辦理工裝折價(jià)、開具離職通知單員工關(guān)系管理員確認(rèn)離職手續(xù)

4、無誤后，離職 員工填寫員勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)；并落實(shí)用人單位工作交接和財(cái)會(huì)部的工回訪調(diào)查我后，給離職 員工出具離職證明，通知賬款結(jié)算情況。財(cái)會(huì)部結(jié)算工資并更改員匚數(shù)據(jù)庫。最后去勞動(dòng)部門辦理辦理手續(xù).歡迎下載支持:從網(wǎng)絡(luò)收集整理Nd版本可編輯文檔來源為勞動(dòng)合同和五險(xiǎn)金的停保手續(xù)，對(duì)重要崗位的員工離職要通知客戶。檢查更改數(shù)據(jù)庫職員工回訪調(diào)查表、員工離職職務(wù)交接清單、離職證明美力迪員工報(bào)到通知單附件L（存根單）到崗單位崗位名稱導(dǎo)師姓名上崗時(shí) 間辦公地點(diǎn)上崗性質(zhì)實(shí)習(xí) 口試用 口勞務(wù)用工 口聘用 口調(diào)動(dòng) 口臨時(shí)借調(diào)員工基本情況姓名性別年齡學(xué)歷聯(lián)系電話入司培訓(xùn)情況用人單位準(zhǔn) 備情況口準(zhǔn)備辦公室 口準(zhǔn)備辦公文具

5、口準(zhǔn)備辦公電腦 口安排工作計(jì)劃指定崗前老師 口崗前安全教育 口工作溝通口工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)人力資源部 意見簽發(fā)人：日期美力迪員工報(bào)到通知單（用人單位單）到崗單位崗位名稱導(dǎo)師姓名上崗時(shí) 間辦公地點(diǎn)上崗性質(zhì)實(shí)習(xí) 口試用 口勞務(wù)用工 口聘用 口調(diào)動(dòng) 口臨時(shí)借調(diào)員工基本情況姓名性別年齡學(xué)歷聯(lián)系電話入司培訓(xùn)情況用人單位準(zhǔn) 備情況口準(zhǔn)備辦公室 口準(zhǔn)備辦公文具 口準(zhǔn)備辦公電腦 口安排工作計(jì)劃指定崗前老師 口崗前安全教育 口工作溝通口工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)人力資源部 意見到崗單位崗位名稱簽發(fā)人：日期2附件：調(diào)動(dòng)日期 年美力迪員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表月申請(qǐng)人日申請(qǐng)調(diào)出部門申請(qǐng)調(diào)入部門文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理NSd版本可編輯.歡迎下

6、載支持.調(diào)配渠道口內(nèi)部招聘口內(nèi)部競(jìng)聘 調(diào)配方式口晉升 口降級(jí)口平口職業(yè)發(fā)展規(guī)劃其他調(diào) 口其他調(diào)動(dòng) 原因由提出人填寫:簽字：綜合 評(píng)價(jià)前12個(gè)月考核情況個(gè)月獎(jiǎng)懲記錄前12（由提出人填寫一從現(xiàn)崗位和調(diào)職崗位進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)）： 簽名/日期：調(diào)出 單位 意見崗位名稱：崗位工資：技能工資： 績(jī)效工資：日期：簽名/調(diào)入 單位 意見崗位名稱：崗位工資：技能工資：績(jī)效工資： 簽名/日期：人力 資源 部意主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見總經(jīng) 理批 復(fù)意 見說明：1、單位第一貢任人或公司高管工作調(diào)動(dòng)應(yīng)要求司法審計(jì)部做離任審計(jì)2、副部長及以上崗位的1：作調(diào)動(dòng)應(yīng)報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批美力迪公司崗位晉升評(píng)議表 ：附件4評(píng)議時(shí)間:姓名年齡入司時(shí)

7、間現(xiàn)部門/崗位/調(diào)職部門崗 位評(píng)議指標(biāo)權(quán)重提出部門評(píng)價(jià)提出部門評(píng)議說明對(duì)公司認(rèn)同感10日期：/簽名文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.崗位所需專業(yè)知識(shí)技 能15工作態(tài)度（職業(yè)品 德）10相關(guān)崗位任職經(jīng)驗(yàn)5新崗位發(fā)展?jié)摿?5溝通/協(xié)調(diào)10小計(jì)65綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（人 力資源部填）35測(cè)評(píng)項(xiàng)目共項(xiàng)，算術(shù)平均分值為分（具體項(xiàng)目及單項(xiàng)分值列表附后）。人力資源部評(píng)議意見：簽名/日期：注：L所有指標(biāo)的評(píng)議均針對(duì)所晉升的崗位要求進(jìn)行評(píng)價(jià).2.此表附“調(diào)動(dòng)申請(qǐng)審批表” 同呈遞。美力迪公司員工內(nèi)部崗位變更報(bào)告單：附件5日期:年 月 日第 頁姓名單位/部門原崗位變更后崗位注備123文檔來源為

8、:從網(wǎng)絡(luò)收集整理NSd版本可編輯.歡迎下載支持.45678910111213141617181920單位負(fù)責(zé)人：填表人：美力迪公司員工勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）審批表：附件6日年月 單位姓名性 別年齡學(xué)歷專 業(yè)崗位原勞動(dòng)合同期 限B月年至日乒年自薪酬入職時(shí) 間文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理NSd版本可編輯.歡迎下載支持.個(gè)人勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意見：勞動(dòng)合同（填入“續(xù)訂”或“終止”）簡(jiǎn)述理由：簽名：年月 日 個(gè)工作日內(nèi)，明確本人勞動(dòng)合同續(xù)訂（終止）意愿。員工在2綜合評(píng)價(jià)工作業(yè)績(jī)品德態(tài)度綜合能力其它直接主管意 見）工作日內(nèi)（4個(gè)請(qǐng)明確崗位、聘期簽名年 月 日用人單位負(fù)責(zé)人 審核意見個(gè)工作日 內(nèi)）（2簽名年

9、 月 日人力資源部負(fù)責(zé) 人復(fù)核意見2個(gè)工 作日內(nèi)）（簽名年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意 見簽名年月日總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽名年月日注：綜合評(píng)價(jià)中的“其它”指需要特別說明的一些情況，例如:獎(jiǎng)懲等.美力迪公司員工借調(diào)申請(qǐng)單 :附件7年 月 日被借調(diào)人 基本信息姓名性別入司時(shí)間文化程度專業(yè)畢業(yè)學(xué)校文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理NSd版本可編輯.歡迎下載支持.借入單位從事工作借調(diào)理由起訖日期自年 月 日起至 年 月 日止，計(jì) 天，合同期滿即終止借調(diào)合同。被借調(diào)人由原單位優(yōu)先安排工作。待遇及其 他要求借出單位 負(fù)責(zé)人意 見借入單位 負(fù)責(zé)人意 見人力資源 部意見主管領(lǐng)導(dǎo) 意見公司總經(jīng) 理意見美力迪公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)交接

10、清單：附件8姓名調(diào)動(dòng)日期年 月 日調(diào)出單位調(diào)入單位文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理void版本可編輯.歡迎下載支持.原單位項(xiàng)目詳細(xì)清單接收人簽名實(shí) 物 清 單辦公電腦辦公用品資料（含電子文檔）相關(guān)證件圖章現(xiàn)金票據(jù)未完成的工作其他直接主管意見單位負(fù)責(zé)人意見人力資源部 意見用人單位 人事部門 意見用人單位財(cái) 會(huì)室財(cái)會(huì)部說明：1、此單由財(cái)會(huì)部收存美力迪公司解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)及審批表：9附件.文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.說明：1公司所有員工離職都由總經(jīng)理批準(zhǔn)：姓名性別入職時(shí) 間學(xué)歷解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)所在單位崗位名稱用工方式聘用 口試用 口其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)合同期限自年月 日至年月日申

11、請(qǐng)解除 原因注：?jiǎn)T工解除合同由本人填寫 公司解除合同由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫 簽名：除動(dòng)同批 解勞合審用人單 位意見注：請(qǐng)注明離崗時(shí)間或預(yù)計(jì)離崗時(shí)間簽名：人力資源部 意見簽名：工會(huì)意見簽名：主管領(lǐng)導(dǎo) 意見總經(jīng)理意見文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理void版本可編輯.歡迎下載支持.美力迪公司離職員工回訪調(diào)查表:附件1。姓名性別年齡薪酬標(biāo)準(zhǔn)所在部門崗位入職時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)最高學(xué)歷入司前所 在單位1:作單位單位性質(zhì)國企、民企、合資、外資崗位地址離職情況離職時(shí)間離職原因想嘗試新工作口與期望的薪酬待遇不合口追求升遷機(jī)會(huì)口對(duì)公事看法與上司不 一致 離職口公司沒有提供成長機(jī) 會(huì)去向口職業(yè)倦怠，想暫時(shí)休息口 對(duì)公司的福利不滿 口與公司理念 不合讀書學(xué)習(xí)口回原單位上班口自我創(chuàng)業(yè)口在本地找到新工作口在上海、北京或沿海地區(qū)找到新工作無論您是 什么原因 離開美力 迪公司，希 望您留下 對(duì)公司的 寶貴建議 或意見.歡迎下我支持版本可編輯.文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word美力迪公司員工離耳只職務(wù)交接清單：12附件：（部門）月日之前按清單順序辦理好請(qǐng)于年同志的離職手續(xù)O人力資源部日 月年部門見意簽名日期本單位實(shí)物清辦公電腦單辦公用品資料（含電子文檔）相