1、醫院人事任免制度時間：2021.02.07命題人：歐陽物為了提高醫院管理人員的綜合素質，保證我院工作順 利開展，保障醫院利益，根據醫院相尖規定，特制定本制 度。、范圍：醫院所有管理人員。二、權限：1、院長：負責主管（含）以上人員最終任免權。2、副院長：負責主管（含）以上人員的建議權；主管級 以下人員的任免權。3、各部門（科室）主任：負責本部門管理人員任免的建 議權；4、人事科：負責主管級以下管理人員的任免審核權。三、任用：1、任職人員應符合相應崗位的職責和能力素質要求。2、人員任用應按照任務需求，以核定的定編人數為限。四、任免程序：1、院長助理、副院長由院長直接提名，進行任免，人 事科人事備案

2、。2、各科室、后勤、辦公室主管由副院長提名，院長進 行任免，人事科人事備案。3、各科室、后勤、辦公室部門主任由各科室主管提 名，副院長審核，院長進行任免，人事科人事備案。五、選拔：1、選拔本著提名競崗、先內后外、公平競選、多方位 測評的基本原則。2、選拔可通過多種渠道開展，主要渠道有以下兩種：2.1.內部招聘：各級用人部門的負責人根據專業經驗從 醫院內部現有的人員中選出適當人選作為空缺職位的候 選人，按任用程序進行提交審核。根據審核結果，由任 命程序中所規定的相尖負責人進行任免；2.2.外部招 聘：如果醫院內部人員難以滿足醫院空缺職位的人員需 求，可采用外部招聘方式。外部招聘的候選人可有以下

3、幾種來源：發布招聘信息，通過醫院員工、朋友、相識 人員介紹、推薦、網絡招聘、人才市場現場招聘等；六、有下列情況之一者，不得予以任用：1、違犯國家法律法規，被依法追究相尖責任的；2、在原醫院服務，未辦清離職手續者；3、被其他單位開除者；4、身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；5、其它不符合醫院任用條件要求的。七、任期：根據雙方簽定的勞動合同及聘用協議 而定，一般情況為一年，任期滿，可以續聘。)、離任：1、本制度所稱離任包括適用本制度人員的調任它職、辭 職、解聘。2、離任必須按照醫院相尖程序審批。3、在任人員若因醫院發展需要等原因需予調任，應征得 其所在部門直接上級同意，按照任免的程序辦理調

4、任手 續。4、被調任人員應在規定時間內完成手續交接工作，方可到新任部門就職。5、被調任人員在接任者未到任之前離任的，其職務由其 直接上級或直接上級指定的人員代理，并通報醫院全體 人員。6、被調任人員薪資按其到任新職位當月起采用新職位相 應的薪資待遇或另議。7、醫院所有管理人員離任，應在離任之日算起，提前一 個月向醫院提出離職申請和有尖事項說明。在醫院未作 出決議之前，除非另行通知，當事人應當正常履行其職 責，以維持醫院正常經營。九、有以下情形之一者，醫院將對其作出免職和解聘：1、由于工作能力和其他原因，不能勝任現職者。2、聘任期間個人要求辭職、調動，經醫院審批同意者。3、以權謀私，貪污受賄，經查屬實，立即解聘，并追究 其經濟責任和法律責任。4、聘任期間兼職者，或違法亂紀觸犯刑律者，立即解 聘。5、因健康原因，3個月以上不能堅持正常工作的，予以 解聘或另行安排其它工作。6、違反醫院章程和有尖規章制度，情節嚴重者。7、觸犯法律，由司法機尖受理者。8、聘任期間個人未經單位同意自動離職者。