1、入職申請表表-01申請職位：日期：姓名性別出生日期彩色免 寸照片民族籍貫政治面貌身高體重健康狀況婚否身份證號最高學歷畢業時間畢業院校英語水平計算機水平其他證書聯系 現住地址緊急聯絡人關系聯絡人 受 教 育 及 培 訓 經 歷起止時間學校名稱所學專業所獲證書工 作 經 歷起止時間單位名稱地址從事工作職務薪金證實人證實人聯 系 離職 原因家 庭 成 員姓名關系工作單位聯系 詳細住址是否獨生子女是 口 否 是否在職是 口 否 是否想繼續進修可到職日期承諾書本人自愿申請深圳市普天建筑裝飾工程職位,現承諾,以上所填資料均真實有效,并允許公司 于必要時進行核實,如有不實或違反以上承諾之事,愿受解聘之處分,

2、并不予補償.且本人自愿服從公司安排在總公司或關聯公司及外地各分公司工程部工作,如有違反,愿受解聘之處分,并不予補償.申請人姓名：日期:隸屬部門隸屬主 管原有口新增口常設口臨時口用人部門工程部結論同意試用口/、同意試用口籍貫所在 部門職務聯系 擔保人 以下局部由總公司行政人事部填寫事部調查內咨詳述1.所有曾工作單位的評價結論：2.證實人聯系結論：3.聯系人落實情況：4.擔保人落實情況：5.評價依據：6.其它：事部調查評定結論 對選項,表示1.形象AB C D E2.學歷AB C D E3.潛能AB C D E4.心理素質AB C D E5.心態AB C D E擔保人地址遇正式聘用待遇管上級部門主

3、管部 理副總經理或主管領導總經理備注：1.入職人員需提供本人身份證、個人簡歷、學歷證等復印件,并交驗原件,如有任何資料欠缺,不得辦理入職手續.2 .上述所有欄目須填滿,否那么不可入職.3 .出納、材料員、倉管、司機四崗位需提供擔保.4 .新員工入職申請是否批準由總經理審批決定,未經總經理審批同意不得入職.5 .形象、學歷、潛能、心理素質、心態五項中有壹項評定為C級以下含C級不得批準試用.6 .本人身份證,學歷證書及其它證件復印件資料作為申請表附件呈報.7 .上述條款由行政人事部負責監督執行,否那么按公司員工手冊規定對負責人給予處分.8 .未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.擔保書四川省宇隆建設工

4、程及其關聯分公司、工程部：本人基于對被擔保人 同志的了解和推薦,自愿為 被擔保人在其任職期間的行為和責任作以下擔保：1、本人保證被擔保人所提供的年齡、學歷、經歷、現 實表現等情況為真實和準確的,并保證被擔保人任職期間 遵紀守法,努力工作,盡職盡責.2、本人保證被擔保人要忠實地為貴公司效勞.如被擔 保人嚴重違反貴公司有關規章制度,造成用人單位經濟損 失時,本人保證承當連帶責任.本擔保書自擔保人簽字起生效,交隨被擔保人離職終 止.擔保人簽字：擔保人 ：擔保人地址：附擔保人身份證復印件：備注：1、財務部出納崗位,工程部倉管,材料部采購員,司機上述四崗位入職 須提供擔保手續,并填報擔保書.2、未盡事宜

5、,按?員工手冊?規定辦理.i已完成 工作工程進行中 工作工程尚未完成 工作工程預計 完成時間尚未完成的原因及理 由備注i23456789101112131415161718192021222324252627282930月工作績效總結匯總表表-10填表：？?？部門分公司負責人意見：？?？主管副總經理意見：?總經理意見：復印/打印登記表復印/打印日 期部 門復印/打印內容數量單位經手人簽字備 注填表人：行政部人事部負責人:備注：1、對未雙面使用紙張將對當事人處以¥ 5元/次處分.2、本表一式貳份,行政人事部、資料室各壹份.員工績效考核表表-12姓名： 性別： 崗位： 任職部門： 學歷：

6、 專業技術資格： 考核時間： 考 核結 構考核 要素考核要 點自 評部門 考評行政考評工 作 態 度積極性 責任感 事業心 紀律性 團結 協助性1、在公司內外散布消極情緒,不以積極正確的心態評價公 司行為有影響公司安定的言行扣減 50分,并按?員工手冊? 規定處理,嚴重者直至開除處理.2、遲到或早退一次扣減40分.3、曠工一次扣減 50分.4、請事彳次扣減30分.5、對上級安排交代的任務無回復,無落實發現工作的問題 未及時匯報.扣減50分6、與其他單位發生沖突矛盾,發生爭執情況,行為惡劣的 扣減50分.7、與其他單位發生沖突矛盾,不能積極維護公司利益.扣 減50分.8、泄露工程機密及保密資料給

7、他人扣減 50分.9、泄露工程機密及資料給他人謀利的扣減 100分,并開除 處理.10、不能和公司同時友好合作,影響,作效率的扣減50徜;不按?員工手冊?辦事,有違規行為壹次扣減 30分.12、儀表不整,辦公衛生整潔不達標,扣減 20分.工作水平工作速 度 開拓 創造性 業務 技木能 力 身心狀 態1、工作拖拉,不按時保質保量完成上級安排的任務,扣減50分.2家努力學習專業執能,專業在入職以后,未得到明顯提 高扣減50分.3、工作中因工作失誤造成材料、人工、機械及其他浪費損失,除按提成制度處理外,扣減 50分.4、工作失誤造成損失超過¥ 500元缺乏¥ 1000元扣減50

8、分.超過¥ 1000元扣減60份.工 作 績 效工作目標完度崗位責任及任務的完成程度.工作效率與質量工作速度匕止確性；工作失誤、失職度.考 核優秀口 良好口 合格口 需要改良口不合格口考核結論結 果行政人事部:主管副總經理簽名:考核人:總經理:日期： 年 月 日備注：一、本表一式肆份,行政人事部、財務部、主管副總經理、總經理處各壹份.二、績效考核評定標準：1、績效考核總公司總經理每月績效考核工資為人民幣伍仟元整¥5000元總公司副總經理每月績效考核工資為人民幣肆千元整¥4000元關聯公司、分公司負責人部門負責人每月績效考核工資為人民幣貳仟元整 ¥2000

9、關聯公司副總、分公司副總部門工程負責人每月績效考核工資為人民幣壹仟伍佰 元整¥ 1500元基層員工每月績效考核工資為人民幣伍佰元¥500元2、優秀為90分含90分以上,當月發200%績效工資；良好為80分含80分以 上,當月發150%績效工資,合格為60分含60分以上,當月發100%績效工資,有待改 進為50分含50分以上,當月發50%績效工資,不合格為50分以下,全額扣除當月績效 工資.每月24日前由行政人事部負責收集將績效考核評分表送總經理處審定,經總經理審 定后,送財務部作為績效工資支付依據,除非對公司有重大奉獻,否那么不得評為優秀.有一 項不合格不得評為良好.3、員

10、工先自評,再由所屬部門負責人考評.行政人事部再對所有員工進行行政考評. 最終的績效考核結論由總經理審定.4、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理領借用物品申請表表-13年 月 日備注：1、本表一式伍份、資料室、所屬部門負責人、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份.2、物品治理員必須借條每欄簽完成前方可借出物品,否那么按公司制度給予¥100元/次處分物品名稱型號數量單位原價元借用時間借：年 月 日 時工程部門、分公司負責人 意見行政 人事部 意見還：年 月 日 時主管副總經理 或分管領導 意見總經理意見應繳押金已收取押金人民幣：仟佰 拾元¥:.財務經辦人員簽字確認：借出物品使

11、用功 能是否完善、完 整口是口否物品治理員簽字：借物人簽字：歸還品使用功 能是否完善、 完整口是口否經手人：3、對因違反制度私自借出造成公司財務損失,由借出人全額賠償.4、歸還物品時,物品治理員必須對物品認真檢查,是否有損壞.假設有損壞必須讓借物人修復.并及時上報相關領導.5、借價值在人民幣伍佰元含伍佰元必須有主管副總經理簽字審批,借價值在人民幣壹仟元含壹仟元必須 有總經理簽字審批.6、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.表-14員工離職申請及物品移交單申請人 姓名陽L口口小離職離職郃門取位時間地點離職原因：離職本人簽字：工作移交明 細須詳細說 明12345678所在地分公 司部門或 工程負責人

12、意見行 政1.工牌及鑰匙移交情況2.宿舍清退情況3.電腦及筆記本電腦清退情況4.員工手冊清退情況5、表格冊清退情況6、收發薄清退情況7.借物清退情況8.啟龍罰款情況9.意外險高空險情況10.勞動合同解除通知書有無簽名11.離職承諾書有無簽名12.其他事項接手人注：接手人一般是部門經理或部門經理指定人員：行政人事部 負責人意見財務現 金 借 支1.借支清退情況2.宿舍水、電、氣費扣除情況3.五險清退情況4.啟龍罰款情況5.其他事項財務部負責 人意見備注：1、此表一式陸份,資料室、所屬部門公司負責人、行政人事部負責人、財務部負責人、 主管副總經理、總經理處各壹份.2、此表簽字未全部完成,財務部不得

13、結算工資.否那么由此產生的損失由財務部經辦人員全 部負責.并給予責任人¥ 100元罰款.3、工牌及鑰匙喪失及毀損均需賠償工本費各¥100元.4、離職申請單和離職承諾書兩者如缺一不予辦理離職手續.5、未盡事宜,根據?員工手冊?規定辦理.長途 使用登記表月份日期部門撥打 號通話事由開始時間結束時間簽名填表人：行政人事部負責人:備注：1、本表一式貳份,行政人事部、資料室各存壹份.2、未盡事宜,按?員工手冊?辦理離職承諾書本人,原受聘于深圳市普天建筑裝飾工程 部,擔任 職務.本人與公司在平等、自愿、協商一致的根底上已解除了勞動合 同關系.特作如下承諾：一、本人在該公司工作期間及離開

14、公司后,假設有任何損害公司 利益及聲譽的行為,即使本人已離職,公司仍然保存追究責任的權 利.一經核實,本人愿意承當由此而引起的一切法律責任.二、本人保證依照法律的規定保守在公司在任期間所知悉的該 公司的商業秘密.三、自離職之日起,本人保證不再向該公司主張任何權利,并 不得以該公司的名義對外行事,否那么,一切后果由本人承當.承諾人： 日期:公司資料存檔統計表表17資料名稱類別頁數存放編P統計人簽名日期填表人：資料行政人事部負責人 總經理審批:備注：1、本表由行政人事部負責填報.一式叁份,資料室,行政人事部,總經理處各壹 份.2、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理解除勞動合同通知書適用合同期滿員工:

15、先生/女士您與深圳市普天建筑裝飾工程于年 月 日簽訂/續訂的勞動合同,因您本人已填報離職申請表已獲公司批準現根據公司有關規定,決定從年 月 日起解除勞動合同.請您于 年 月 日前辦理勞動合同解除手續.特此通知！深圳市普天建筑裝飾工程年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報,此一式肆份,公司行政人事部、財務部、主管副總經理和總經理各壹份.2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復印件,否 那么無效.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.簽收回執本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程于年 月日發出的?解除勞動合同通知書?.對通知內容已完全清楚、明白.被通知方簽名：年 月 日備注：1、本表由

16、行政人事部填報,此一式肆份,公司行政人事部、財務部、主管副總經理和總經理各壹份.2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復印件,否 那么無效.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理終止勞動合同通知書適用合同期未滿員工 :先生/女士您與公司于年 月日簽訂的勞動合同將于年 月 日期限屆滿,公司決定不再與您續訂勞動合同,現根據?勞動法合同法?的相關規定,決定與您終止勞動合同,請于 年 月日前辦理終止勞動合同手續.深圳市普天建筑工程裝飾行政人事部年 月 日備注：1、此表由行政人事部填報.此一式肆份,公司行政人事部、財務部、主管副總經理和總經理各壹份.2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨

17、通知書附身份證復印件,否那么無效.3、未盡事宜,按?員工手冊?辦理.通知回執單我于 年 月 日 時正式收到深圳市普天建筑裝飾工程行政人事部 ?終止勞動合同通知書?.我已對?終止勞動合同通知書?全文閱讀.對通知內容已清楚、 明白.接收人簽名：年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報.此一式肆份,公司行政人事部、財務部、主管副總經理 和總經理各壹份.2、收執人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復印件,否那么無效.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.會議及培訓簽到表會議主題: 會議主持: 會議地點: 會議時間:廳P姓名部門職位 填報收集人：行政人事部負責人：主管副總經理：總經理：備注：1

18、、本表由行政人事部負責填報.一式肆份,資料室,行政人事部,主管副總經理,總經理處各壹 份.2、未填此表對負責人處以¥ 50元/次處分.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.部門培訓申請表申請辦理單位部門負責人簽字填表日期1、培訓工程：2、培訓內容：3、送培人員：4、培訓費用：5、培訓時間、地點及培訓單位：經辦人：分公司部門工程負責人意見：簽 字：日 期：行政人事部意見：簽字： 日期：主管副總經理或分管領導意見：簽字： 日期：總經理意見：簽字： 日期：培訓實施結果：培訓費用參培人數培訓時間行政人事部確認：注：1、此為公司安排年度培訓方案的依據.一式肆份,培訓工程負責人,行政人事部,主管

19、副總經理,總經理處各存壹 份.2、公司各部門應在每月 1號前,向公司行政人事部提交此表,經總經理批準前方可組織培訓.3、未填寫此表,對負責人處以¥50元/次處分.公司部門工程人才需求表申請部門部門負責人填表日期人才需求原因：人才需求情況：廳P所學專業學歷性別年齡人數技術資格、素質要求方案到崗時間12345關聯公司、分公司部門工程負責人意見：行政人事部考核意見：主管副總經理審批意見：總經理審批意見：備注：1、本表一式伍份,需求部門負責人,部門工程負責人,行政人事部,主管副總經理,總經理處各存壹份.2、未填寫此表閉關獲批準,任何部門、公司工程行政人事部不得為該部門公司工程組織招聘.違者處

20、 以¥ 50元/次處分.3、此表須由需求部門負責人提前壹個月填報,因未及時招聘人員到崗而產生的后果由部門負責人承當.4、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.簽訂勞動合同通知書:先生/女士,您好！請你在與公司發生勞務用工之日起,一個月之內.到公司行政 人事部簽訂?勞動合同?.公司不再另行能知.特此通知！深圳市普天建筑裝飾工程行政人事部年 月日備注：1、本表一式叁份,行政人員、總公司行政人事部、總經理處各壹份.2、本通知書與新員工入職手續同時辦理.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.通知回執單本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程行政人事部簽訂勞動合同通知.通知簽收人:法人代表證實書顧謙同志.

21、身份證號:現任我單位董事長職務,為法定代表人,特此證實.企業營業執照號:附法定代表人身份證復印件蓋公章.單位名稱:營業執照號:公章備注：1.本證實書總公司行政人事部負責開具并留底復印件并登記.2 .同時總經理處留復印件壹份.3 .未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理法人代表授權委托書授權委托書聲明：我 姓名系投標人的法定代表人, 現授權委托姓名為我公司代理人,以本公司的名義參加 招標人的 工程的投標活動.代理人在開標、評標、合同談判過程中所簽署的一切文件和處理與之有關的一切事務,我均予以成認.代理人無權轉讓委托權,特此委托！代理人：性別：年齡：單位：部門：職務：代理人身份證復印件粘貼處投標單位公章

22、：法定代表人簽章:日期：備注：1.本責任書由總公司行政人事部負責開具并留底復印件并登記且收件人 須簽收.4 .同時總經理處留復印件壹份.5 .未盡事宜,根據?員工手冊?規定辦理介紹信存根字第號茲介紹一等同志人前往 聯系,年月 日.有效期日歷天,至 年 月 日自然無效介紹信第號茲介紹 等同志人,前往你處聯系, 請于接洽并給予協助.此致敬禮！公章有效期日歷天至 年 月 日自然失效備注：1、本介紹信由總公司行政人事部負責開具并留底復印件并登記且收件人 須簽收.2、同時總經理處留復印件壹份.3、未盡事宜,根據?員工手冊?規定辦理月 日填單部 門姓名職務調休事由調休日期年月日至年月日共天部門負責 人簽字

23、行政人事部 負責人簽字主管副 總經理 簽字總經 理簽 字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動合同的治理員工,可根據工作需要提前調休,提前調休不超過叁天不含叁天 由部門負責人及行政人事部審批.超過叁天含叁天報主管副總經理審批.提前調休不得超過叁天,否那么按請 假流程辦理.特殊情況確需超過叁天以上含叁天及中層以上治理人員指部門負責人、分公司負責人、工程 負責人等提前調休壹天以上含壹天必須報總經理審批.未有主管副總紀念館里須報總經理審批.2、此表一式肆份,調休員工部門、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.提前調休單表-27月 日填單部 門姓名職務調休事

24、由調休日期年月日至年月日共天部門負責 人簽字行政人事部 負責人簽字主管副總 經理簽字總經 理簽 字備注：1、在公司工作試用期滿且已簽定勞動合同的治理員工,可根據工作需要提前調休,提前調休不超過叁天不含叁天由部門負責人及行政人事部審批.超過叁天含叁天報主管副總經理審批.提前調休不得超過叁天,否那么按請假流程辦理.特殊情況確需超過叁天以上含叁天及中層以上治理人員 指部門負責人、分公司負責人、工程負責人等提前調休壹天以上含壹天必須報總經理審批.未有主管副總紀念館里須報總經理審批.2、此表一式肆份,調休員工部門、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.員工合理化

25、建議意見調查匯總表廳P公司部門工程部意見、建議行政人事部回復意見主管副總經理回復意見總經理意見12345678910表-28填表人：關聯分公司部門工程負責人：行政人事部負責人：主管副總經理：總經理：年 月 日備注：1、本表一式肆份,填報人、分公司部門工程負責人、行政人事部負責人、主管副總經理、總經理處各壹份 2、未有主管副總經理那么由總經理審批.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.4、對提成合理化建議并給予公司帶來經濟效益給予適度獎勵.5、上述事宜.由行政人事部門負責廳P申領時間申領部門申領人印章類型申領原因行政人事部 負責人簽字主管副總理簽字總經理簽字表-29填表人：行政人事部：主管副總經

26、理：總經理:證照、印章申領表備注：1、本表一式肆份,資料室、行政人事部、主管副總經理和總經理處各存壹份2、違者除處以¥ 100元罰款外,并由責任人賠償由此帶來的一切損失.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.4、上述事宜,由行政人事部負責.投訴建議表部門投 訴 建 議 內 容投訴建議人：所屬部門負 責人回復意 見回復部門：行政人事部 意見主管副總經 理回復意見總經理 意見備注：1、本表一式肆份.相關部門負責人、行政人事部、主管副總經理、總經理處各壹份.2、公司各部門和部門負責人,自接到員工投訴、建議的次日起,叁個工作日內給出明確回復意 見.3、超過三個工作日未回復,視為已同意.并由相

27、關責任人承當全部責任.4、未盡事宜,按?員工手冊?辦理證照、印章使用情況審批登記表廳P使用時間使用部門使用人印章類型使用原因歸還時間行政人事部負 責人簽字主管副總經 理簽字總經理簽字表30填表人:備注：1、本表一式肆份,資料室、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份.2、證照、印章使用必須經總經理簽字批準方可使用,違者除處以¥100元罰款外,由責任人賠償由此產生的損失及費用3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.4、上述事宜,由行政人事部負責.公司圖文資料借閱審批表表-31廳P借閱時間借閱人借閱內容借閱原因歸還時間行政人事部 負責人簽字主管副總經 理簽字總經理簽 字填表人：備注：1、

28、本表一式肆份,資料室、行政人事部負責人、主管副總經理和總經理處各壹份2、違者未經批準不得借閱,除處以¥100元罰款外,由負責人賠償由此產生的損失及費用3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.表32衛生檢查記錄廳P檢查時間檢查內容檢查結果檢查人 簽字行政人事部負責 人簽字主管副總經理 簽字總經理 簽字填表人：備注：1、本表一式肆份,資料室、行政人事部負責人、主管副總經理、總經理處各壹份2、衛生檢查不合格依員工依?員工手冊?規定處分：1有丟棄的廢棄物處¥ 10元/次罰款；2亂丟煙頭處¥ 20元/次罰款；3重要資料未粉碎處理處¥ 100元/次罰款；4辦公桌臟亂處

29、¥ 20元/次罰款；5違反衛生檢查程序處¥ 50元/次罰款；6電腦未清潔處¥ 20元/次罰款3、所有罰款由行政人事部安排員工活動或購置禮品,必須全額費用返還員工.4、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.收發文薄 年 月使用須知1、為標準公司重要文件、資料、證件、票據卡等收發文治理,特制定以此收發文薄.2、所有收發文件、資料、證件、票據卡等重要憑證必須走收發文薄流程辦理,未走收發文薄的收發文行為無效.3、收發文薄人手一份,每年春節前由行政人事部收回資料室留存,對去年未使用或遺失者,均以人民幣叁佰元收取工本費用.4、其他未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.5、上述事宜,由

30、行政人事部負責解釋、說明及執行.四川省宇隆建設工程二0年H一月二十六日序 號收發文日期 須精確到 分鐘發文單位/ 個人收文單位/ 個人收發文內容份數收文單位發文單位簽收人收發文簿表-34第 頁四川省普天建筑工程合同審批表合同編號:年 月曰合同名稱：合同承辦部門：合同編號：合同承辦人：聯系方式：臺同事由及主要內容：主辦部門負責人意見:法律參謀審查意見:主管副總經理意見:總經理審批意見：備注：1、本表一式伍份,資料室、主管部門負責人、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份.2、合同原件、復印件或掃描件作為合同審批表附件報審,未附合同一律不予審批.3、未辦理合同審批表的合同均為無效合同,行政人事部

31、、財務部須拒絕蓋章及付款,對違反規定者處以¥ 300元/次處分,并全額承當相應損失.4、合同金額在人民幣伍萬含人民幣伍萬元以上必須嚴格按法律參謀審查意見酌情辦理法律顧 問要出具意見,否那么合同無效.5、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.出差申請表備注：1、此表一式伍份,出差人、行政人事部、財務部、主管副總經理和總經理各壹份.姓 名部 門職 務父通方式口 g機口火車出發地目的地出發時間返回時間出差事由出差補助 標準住宿短途交通工具公交 口巴士 口出租車伙食其它關聯公司、分公 司部門工程 負責人意見行政人 事部意見主管副總 經理意見總經理意 見2、出差人因客觀原因不能按時返回時,應 請示

32、行政人事部、總公司及關聯公司分公司負責人項目負責人.部門副職以上職員,須請示總經理.否那么按曠工處理.3、此表為出差人報銷差旅費憑證之一.未附此表的差旅費,財務一律不得報銷.否那么由此而引起的一切后果由財務經辦人負責,并處以每次¥100元罰款.4、上述事宜,由行政人事部負責.5、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.公司檔案資料銷毀審批表表-37廳P銷毀時間銷毀 內容銷毀原因銷毀人 簽字行政人事部負 責人簽字主管副總經 理簽字總經理 簽字填表人：備注：1、本表一式肆份,資料室、行政人事部負責人、主管副總經理和總經理處各壹份2、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理3、上述事宜,由行政人事部負責

33、.用車外出審批表適用離開辦公地市區范圍的長途用車用車部門出車時間月 日至月 日車 號目的地用車人數外出負責人外出事由須詳細說 明,未明確 不得批準年 月 日關聯公司、 分公司部 門工程部 意見行政人事部 意見主管副總經 理分管領 導審批意 見年 月日單位蓋章備 注備注：1、此表一式三份,一份交行政人事部備案,一份交總經理備案,一份作外出部門公車費用報銷附 件.2、用車外出審批表指離開辦公地行政區域市區的長途用車.3、未辦理用車外出審批表、或未經分管領導審批本表辦理用車,將對車輛治理負責人處以¥100元/次罰款.4、無?用車外出審批表?的一切長途行車費用,財務都不得辦理報銷.5、未盡事

34、宜,按?員工手冊?規定辦理.車輛補貼申請表申請日期：年 月日申請人部門職務申請補貼理由申請補貼金額佰拾元 ¥:補貼生效時間年月日起開始享受車輛補貼.各地分公司 部門工程 負責人意見行政人事部意見主管副總經理分管領導意見總經理意見注：1、此表一式伍份,所在地關聯公司、分公司部門工程部、財務部、行政人事部、主管副總經理和總經理各壹份.2、簽字未完成視為無效.財務不得辦理車輛補貼事宜.否那么由此而產生的一切后果由財務責任人承當.并對責任人處¥ 100元罰款.3、車輛補貼每月隨工資一起發放.4、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理5、上述事宜,由行政人事部負責.員工宿舍入住申請表表-0

35、4姓名性別部門入職時間入住類別長期臨時希望入住時間入住理由：申請人：行政人事 部意見主管副總經理 意見總經理意見備注：1、本表一式肆份,資料室、行政人事部、主管副總經理、總經理處各壹份.2、臨時入住的員工需在壹周內自行解決住宿問題,搬離員工宿舍.3、所有入住員工必須遵守?員工宿舍治理制度?,并在?員工宿舍治理制度?上簽名.如有違反且屢教未改者,責令其搬離.4、未經主管領導同意不得批準入住宿舍.5、離職員工須搬離宿舍前方可結算工資,如未按規定離職七日內搬離,那么從第七日起每人每天按¥100元收取住宿及水電費,如未交接完辦公室工作另收¥50元/天電腦使用費.6、未盡事宜,按?員

36、工手冊?規定辦理.員工宿舍入住申請表表-04姓名性別部門入職時間入住類別長期臨時希望入住時間入住理由：申請人：行政人事 部意見主管副總經理 意 見總經理意見備注：1、本表一式肆份,資料室、行政人事部、主管副總經理、總經理處各壹份.2、臨時入住的員工需在壹周內自行解決住宿問題,搬離員工宿舍.3、所有入住員工必須遵守?員工宿舍治理制度?,并在?員工宿舍治理制度?上簽名.如有違反且屢教未改者,責令其搬離.4、未經主管領導同意不得批準入住宿舍.5、離職員工須搬離宿舍前方可結算工資,如未按規定離職七日內搬離,那么從第七日起每人每天按¥100元收取住宿及水電費,如未交接完辦公室工作另收¥

37、;50元/天電腦使用費.6、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.私車公用申請表指享受車補車輛申請時間：年 月 日私家* 主部門職 務車牌號車型核定行駛區域核定每月燃 費、過路費、停車費上限仟佰拾 元¥： 起止日期起：止：私 車 公 用 理 由私家車主意 見各地分公司部 門工程部意見行政人事部意見副總經理或分管 領導意見總經理 意見注：1、此表一式肆份,行政人事部、財務部、主管副總經理、總經理各壹份.2、此表未經總經理簽字,財務部不得報銷任何費用.否那么由此而產生的一切后果由財務負責人承當,并處以每次 ¥10.元罰款.3、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.4、上述事宜,由行政人

38、事部負責.公司內部駕駛測試審批表姓名性別年齡證件類型A牌B牌 C牌證件編號詳 細 情 況路 考 情 況移 庫倒 車側方位停車考核人意見：行政人事部審批：主管副總經理審批：總經理審批：年 月 日注：1、本表一式肆份,被考核人、行政人事部、主管副總經理和總經理處各壹份.所有駕駛人員必須通過此表考核方可駕駛,否那么依?員工手冊?規定處理.2、測試線路、地點一定要選擇平安,注意平安預防事故.3、上述事宜由行政人事部負責.設計圖紙審批表工程名稱工程地點填表人設計內容工程設計負責人 圖紙數量應收金額設計部負責 人意見可優化余量為%現場丈量及 核對結論抽查點不少于工程數量的30%,并附詳盡丈量及核對清單合約

39、預算部 意見主管副總經 理意見總經理意見備注：1、本表一式肆份,設計部、預算部、主管副總經理、總經理處 各存壹份.2、設計圖紙及資料送建設單位及外送時無此?設計圖紙審批表? 嚴禁送出.對違反者處以¥100元/次處分外,由違反者承當相 應賠償責任損失.設設生未可、一 、3 4方5后計圖紙審批表現場丈量及核對由主管副總經理負責并簽名. 計圖紙審批表適用于所有技術資料外送,必須經總經理批準 效.盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.設計圖紙審批表存根工程名稱工程地點審核記錄工程設計負責 人 及聯系 工程竣工圖審核表工程名稱工程地址合同總價開工日期竣工驗收日期設計師 意見簽字：校對人 意見簽字：審

40、核人 意見簽字：設計總監 意 見簽字：工程經理 意 見簽字：現場組織 實測抽查結論抽查不少于30工程并附詳盡抽查記錄表附后,由主管副總經理負 責.簽字：主管副總經理 或分管領導 意 見簽字：總經理 意見簽字：備注：1、此表由負責人填寫根本信息.然后送各相關責任人簽字.2、所有欄目必須簽字完整,有漏簽者,對相關責任人處以¥100元/次的罰款,由行政人事部監督執行.3、本表一式肆份,設計部、行政人事部、主管副總經理、總經理各壹份4、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.工程施工進度付款申請表工程名稱進場施工時間：年月日請款人或單位驗收時間：年月日工程工程明細單位 明單價元金額元驗收結果工程驗收意見需整改內容工程分項驗收記錄其他說明事項設計部負責人意見工程部負責人意見合約預算部負責人意見財務部負責人意見主管副總經理意見總經理意見申請人:備注：1、本表一式陸份,設計部、工程部、預算部、財務部、主管副總經理和總經理處各壹份2、如申請款方為單位,必須提供相應營業執照及資料文件,復印件蓋鮮章要驗原件3、如收款方為個人,必須提供收款方個人身份證復印件要驗原件.4、以上復印件作為本表附件前方可審批.5、未盡事宜,按?員工手冊?規定辦理.工傷事故原因分析及總結報告備注：1、本表一式肆份,資料室、工程質安部、主管副總經理和總經理處各壹份.工程名稱：事故時間到分：年 月 日時分工程負責人：事