1、 二小獎勵性績效工資考核細則撰寫人：_日 期：_二小獎勵性績效工資考核細則A指標B指標C要求與標準權重A1德_分B1師德修養1.遵守法律法規、學校規章制度，無違紀違規行為。被通報或處分的每例扣_分。22.愛崗敬業，認真備課上課、認真批改作業、認真輔導學生，學期有師德師風_并查實每例扣_分。43.關愛學生，師生關系密切，愛護關心每個學生的成長，不歧視學生，無責任事故發生。24.無正當理由，不服從_分配或不完成學校分配工作的視情節輕重每次扣1_分；學校要求上報的材料，無故逾期不上報，每次扣_分。5B2政治學習周前例會、政治學習、師德培訓等積極參加，會議記錄詳細；無會議記錄本或會議無記載，每缺一次扣

2、_分。2A2能_分A2能B3備課分A等_分、B等_分、C等_分。（詳見附表3）5B4上課分A等_分、B等_分、C等_分。（詳見附表3）5B5作業批改分A等_分、B等_分、C等_分。（詳見附表3）5質量檢測B6檢測分析分A等_分、B等_分、C等_分。（詳見附表3）4B7命題檢測每學期出課程試卷一份，合理_學生檢測。1校本教研B8活動效果積極參加校本教研活動，主動接受上級交給的教研任務，完成規定的教科研任務。2B9上課反思每學年上校級以上公開課_節，并有教后反思。1B10聽課評課每學期聽課數不少于_節（校內聽課不少于_節），并有評課記錄。并按要求完成校本培訓記錄本記錄。2A3勤_分A3勤B11工作

3、量參照泰順縣中小學教師工作量暫行規定，結合本校實際，每學年初進行核定教師工作量，滿工作量_分，不滿周課時數的每節扣_分（因學校工作總量原因造成教師工作量不足的除外）。8B12會議學習活動各類會議、學習、活動教研活動（按實際節數考勤）、_升旗儀式等請假一次，扣_分；沒有請假的扣_分。21參加各類會議、學習、活動教研活動（按實際節數考勤）、_升旗儀式等遲到或早退_分鐘以上的，每次扣_分。B13請假事假每天扣_分。病假每學期累計_天內(含_天)，每天扣_分；超過_天超出部分每天扣_分。B14查崗擅自離崗（上課遲到或早退_分鐘以上的、中途離崗等）每次扣_分；私自換課每節雙方各扣_分。（因特殊的工作需要

4、，同一天內換課的，可到教導處備案，經教導處批準同意，可不作扣分處理，但一學期中累計不得超出_天。）B15曠課每曠課一節扣_分。B16曠工每曠工_天扣_分。B17其他本項得分扣完為止。B18值日工作根據陽羅鎮第二小學教師值日考核辦法（詳見附表5）1A4績_分A4績B19全縣質量檢測考核1.基本分_分。2.提高率：全縣同類學校中，班排名每進步_名次加_分，每退_名次減_分。3.后進生轉化：本校同年段同學科班級間對比，成績后_%學生每轉化減少_名，加_分。如同年段同一學科為_師任教，則與縣城同類學校對比，根據學科合格率對比差，本學期比上學期學科合格率對比差每提高_%，加_分。4.名次：全縣同類學校中

5、，班排名在全縣_名以內的，在基本分上加_分,班排名在全縣_名加_分，班排名在全縣_名加_分。5.全縣同類學校中，連續兩個學期排名最后一名的扣_分。6.本項考核得分取所任教統測學科考核分的平均值。28B20未_全縣統一檢測教育教學成績考核1.以學校統一檢測成績為考核依據，基本分_分。2.年段學科中，根據平均分提高名次、成績后_%學生轉化和平均分列年段名次，予以酌情加分、扣分。3本項考核得分取所任教統測學科考核分的平均值。B21非考試科目考核1.帶社團、興趣小組工作。有備案、計劃、過程記錄，給予基本分_分；無備案計劃扣_分，遲交備案計劃扣_分，無過程記錄扣_分。2.有突出成績的，酌情予以加分。（參照輔導學生參加上級競賽成績、社團、興趣小組輔導效果、課堂教學、常規工作實施情況、工作態度等，分值確定參考任教考試科目教師的該項考核分檔次比例。）B22教育科研論文每學年及時上交學校規定教育科研論文，縣級及以上的得_分，校級得_分，逾期未上交的不得分。2合計100說明：1.綜合組的“能”“績”不能量化部分的考核由考核組綜合認定，參照輔導學生參加上級競賽成績、社團、興趣小組