1、招聘面試方法面試考官面試方法自我評(píng)價(jià)表1 進(jìn)行考試前對(duì)考試的定位與實(shí)施方法是否已有充分了解2 是否已與其他考官商量好了3 引入提問時(shí)是否努力形成融洽關(guān)系4 展開的提問是否能讓應(yīng)試者充分發(fā)言5 是否給與了充足的思考時(shí)間6是否注意問題簡(jiǎn)潔，讓應(yīng)試者多談7 有沒有采用已暗示了答案的問題8 提問有沒有使得應(yīng)試者緊張過度9 是否圍繞興趣來提問10 有沒有避開觸及應(yīng)試者基本人權(quán)的問題11 是否很好地抓住線索，深刻追究應(yīng)試者的形像12 話題數(shù)量是否適量13 措詞是否恰14 記筆記的方法是否恰當(dāng)15 與其他考官合作是否圓滿面試考官評(píng)定方法自我評(píng)價(jià)表是否1 對(duì)于評(píng)定項(xiàng)目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充分了解2 觀察應(yīng)試者

2、是否依據(jù)評(píng)定項(xiàng)目的全效內(nèi)容做到不偏向3 有沒有憑借最開始的幾分鐘就對(duì)應(yīng)試者作出某種判斷4 作評(píng)定時(shí)不僅針對(duì)應(yīng)試者的應(yīng)答內(nèi)容，而且也針對(duì)他的應(yīng)答方式與與態(tài)度進(jìn)行很好地觀察再下判斷。5 從應(yīng)試者處獲得的住處后再下結(jié)論。6 是否與將錄用的職務(wù)聯(lián)系起來進(jìn)行評(píng)定7 評(píng)定時(shí)是否注意不以個(gè)人的好惡習(xí)來判斷8 在評(píng)定應(yīng)試者時(shí)有沒有和自己作比較9 有沒有注意到不將評(píng)定集中到中心10 有沒有注意不作過分苛刻的評(píng)定11 有沒有注意不作過分嚴(yán)格要求的評(píng)定12 不受光輪效應(yīng)影響，按評(píng)定項(xiàng)目進(jìn)行獨(dú)立評(píng)定。13 能不受先入為主觀念與偏見的影響進(jìn)行評(píng)定嗎14 在下結(jié)論時(shí)不受其他考官意見的影響而獨(dú)立進(jìn)行評(píng)定15 是否注意在繼續(xù)

3、面談時(shí)不讓評(píng)定基準(zhǔn)發(fā)生變動(dòng)面試的可靠性與準(zhǔn)確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測(cè)定的正確性與穩(wěn)定性的概念， 反復(fù)測(cè)定的結(jié)果都會(huì)一致的情況。 面試時(shí)的可靠性由多數(shù)考官評(píng)價(jià)的一致性以及對(duì)同一應(yīng)試者進(jìn)行兩次以上面試時(shí)評(píng)價(jià)的一致性等不表示。 為了提高面試的可靠性， 除對(duì)面談過程， 及評(píng)價(jià)方法謀求標(biāo)準(zhǔn)化之外，提高考官的評(píng)價(jià)能力很重要。準(zhǔn)確性所謂面試的準(zhǔn)確性， 即面試要測(cè)定的內(nèi)容在實(shí)際當(dāng)中測(cè)定的程度。 面試的準(zhǔn)確性， 由面試時(shí)的評(píng)價(jià)和應(yīng)試者被錄用在實(shí)際中從事職務(wù)時(shí)的評(píng)價(jià)的一致性等來表示。 為了提高面試的準(zhǔn)確性， 重要的是在考官考察應(yīng)試者時(shí)， 不僅要進(jìn)行一般性的人物評(píng)價(jià)， 還用要將他與即將錄用的職務(wù)相聯(lián)

4、系進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試與外觀準(zhǔn)確性面試在測(cè)定方法上要求提高質(zhì)量以外， 還要具備讓應(yīng)試者能夠接受的外觀， 這就叫做 “外觀準(zhǔn)確性。面試時(shí)，包含提問的方法與內(nèi)容整個(gè)面試的過程要讓應(yīng)試者產(chǎn)生對(duì)考官判斷的信賴感。應(yīng)試者對(duì)考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準(zhǔn)確性很重要，為此，考官首先要對(duì)應(yīng)試者的人格表示尊重，這一點(diǎn)也很重要。考官的心理準(zhǔn)備1 考官必須很了解即將錄用的職務(wù)的內(nèi)容以及適合這種職務(wù)的人物形象。2 希望考官能務(wù)與應(yīng)試者相同年齡層有人廣泛接觸。3 考官必須很好地了解到人有各種類型。4 希望考官能以熟練而沉穩(wěn)的態(tài)度來對(duì)待面試這種態(tài)度能使應(yīng)試者對(duì)考官的判斷產(chǎn)生信賴感。5 考官必須以讓應(yīng)試者說話為重

5、點(diǎn)。考官說話過多的面試并不能說是好的面試。6 考官必須充分考慮到不傷害應(yīng)試者的人格和自尊心。7 考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)。8 考官不能憑借對(duì)應(yīng)試者某一方面的印象進(jìn)行判斷，而要全面考察其人品。9 考官必須清楚地認(rèn)識(shí)到人評(píng)價(jià)人的意義及其難度。10 考官要領(lǐng)會(huì)到面談的場(chǎng)所是組織的窗口，應(yīng)試者通過這個(gè)窗口對(duì)組織進(jìn)行評(píng)價(jià)。觀察記錄 面談方法的優(yōu)點(diǎn) 面談方法的缺點(diǎn) 感想 面試評(píng)定表實(shí)施日期：年月日應(yīng)試者姓名：考官姓名：評(píng)定A:優(yōu)秀 B :較優(yōu)秀 C :普通 D :較差 E :差評(píng)定項(xiàng)目著眼點(diǎn)評(píng)定協(xié)調(diào)性能否與他人合作順利展開工作對(duì)事物的見解想法是否有獨(dú)斷之外以自我為中心的感情是否強(qiáng)烈A

6、BCDE記錄:：積極性有沒有率先做的愿望意見與想法是否主動(dòng)闡述有沒后符合青年人活動(dòng)ABCDE記錄：堅(jiān)實(shí)性誠實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)嗎？無輕率之處、可以信賴有忍耐力、很堅(jiān)強(qiáng)ABCDE記錄：表達(dá)能力說話能否簡(jiǎn)潔明了對(duì)問題的回答是否止確說話是否有條理ABCDE記錄：態(tài)度是否在認(rèn)真作答表情與動(dòng)作是否利落爽快是否沉穩(wěn)ABCDE記錄：判定有關(guān)判定的特記事項(xiàng)錄用預(yù)定職務(wù)的資格最適合 相當(dāng)具備 有 懷疑 沒有ABCDE考官3個(gè)人的綜合評(píng)定：面談卡（大薦畢業(yè)程度）實(shí)施日期：年月日姓名*最終學(xué)歷：在學(xué)時(shí)間（學(xué)校名）（系、學(xué)科、專業(yè)）年月年月ABCDE（選擇專業(yè)學(xué)科的理由）（畢業(yè)論文、課堂討論、演習(xí)題目）工作經(jīng)歷口（某種場(chǎng)合匚悝主要的職務(wù)內(nèi)容）有沒有愛好、娛樂J喜歡的體育運(yùn)動(dòng)自發(fā)參與只是看123最近關(guān)心的事情自我介紹（我的人品）面談卡（高中畢業(yè)程度）實(shí)施日期：年月