1、工資總額有關規定全匯總一、定義工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給 本單位全部職工的勞動報酬總額，工資總額的計算應以直接 支付給職工的全部勞動報酬為根據。)應付工資科目核算小企業應付給職工的工資總額。 )應付職工薪酬，是指小企業為獲得職工提供的服務而應 付給職工的各種形式的報酬以及其他相關支出。)。應付工資科目核算企業應付給職工的工資總額。)職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種 形式的報酬以及其他相關支出。)工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職 或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報 酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工 資，以及與員工任

2、職或者受雇有關的其他支出。)二、工資總額工資總額的范圍計時工資：計時工資是指按計時工資標準和工作時間支 付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支 付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和 職務工資；新參加工作職工的見習工資；運動員體育津貼。計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的 勞動報酬。包括：實行超額累進計件。直接無限計件，限額 計件，超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的 定額和計件單價支付給個人的工資；按工作任務包干方法支 付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人 的工資。獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支 的勞動報酬。

3、包括：生產獎；包括超產獎、質量獎、安全獎、 考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年 終獎等；節約獎；包括各種動力、燃料、原材料等節約獎； 勞動競賽獎；包括發給勞動模范，先進個人的各種獎和實物 獎勵；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金、包括從兼課 酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。津貼和補貼：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外 的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了 保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健 性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。a，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有：高

4、空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、 高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺津貼、微波站津 貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校班主任津貼、三種藝術人員工種補貼、運動 隊班干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環衛人員崗位 津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收 人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位 津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等；b，保健性津貼。具體有：衛生防疫津貼、醫療衛生貼、科技保健津貼、 各種社會福利院職工特殊保健津貼等；c，技術性津貼。具體有：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工 技術津

5、貼、特殊教育津貼等；d，年功性津貼。具體有：直接支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼以及書 報費等。物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變 動影響而支付的各種補貼。為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付 的各種補貼，如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、食價補 貼、煤價補貼、水電貼等。加班加點工資：加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資。包括：根據國家法律。法規和政策規定，因病、工傷、產假， 計劃生育假，婚喪假，事假，探親假，定期休假，停工學習， 執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。和關于工資總額組成的規定 若干具體范圍的解釋）女職工產假期間的生育津貼，對已 經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的 標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職 工產假前工資的標準由用人單位支付。）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放 到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為專款專用 存入專門的賬戶，不計入工資總額統計。 ）單位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補 助。）單位給職工個