1、碧桂園集團文件碧桂園集團員工利益沖突管理規(guī)定第一條目的為防范公司員工與公司之間的利益沖突，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展，防止損害公司及股東利益的行為發(fā)生，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。第三條員工利益沖突的定義及事項（一）員工利益沖突的定義員工利益沖突是指當(dāng)公司員工在履行公司職務(wù)所代表的公司利益與其自身的個人利益之間存在沖突，可能損害公司及公司股東利益的情形。（二）員工利益沖突事項1、員工及其近親屬 （配偶及雙方父母， 兄弟姐妹和子女， 下同） 設(shè)立的企業(yè)與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的；2、員工及其近親屬在與公司存在業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)中投資入股比例超過1%的；3、除另有規(guī)定外

2、，員工在其他企業(yè)、機構(gòu)、組織中兼職、任職的（公益性質(zhì)的除外）；4、與離開公司未滿 5年的前員工“所在”單位開展業(yè)務(wù)且前員工為該單位的創(chuàng)始人、股東、高級管理層的；5、員工的近親屬在公司入職的。第四條員工利益沖突的申報（一）對任何已經(jīng)發(fā)生或即將發(fā)生的員工利益沖突事項，員工應(yīng)如實、全面的通過 BIP向其上兩級主管領(lǐng)導(dǎo)和所屬人力資源第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行申報；對已經(jīng)發(fā)生的員工利益沖突事項，應(yīng)在本規(guī)定施行后十五個工作日內(nèi)進(jìn)行申報；對即將發(fā)生的員工利益沖突事項，應(yīng)在利益沖突發(fā)生前申報。（二）員工對實際發(fā)生或即將發(fā)生的利益沖突事項申報后，員工所屬部門應(yīng)向集團風(fēng)控審計監(jiān)察中心和人力資源管理中心備案。第五條審批人的處理

3、及責(zé)任員工按照規(guī)定將利益沖突事項申報后，其上兩級主管領(lǐng)導(dǎo)和所屬人力資源第一負(fù)責(zé)人應(yīng)作出“同意，進(jìn)行業(yè)務(wù)回避”或“不同意，退出利益沖突”的批復(fù)，如同意，則應(yīng)采取業(yè)務(wù)回避的方式控制風(fēng)險并對該事項的后果承擔(dān)責(zé)任，如不同意，則應(yīng)解除利益沖突事項。所屬人力資源第一負(fù)責(zé)人定期匯總利益沖突申報及審批情況向所屬單位第一負(fù)責(zé)人匯報；所屬單位第一負(fù)責(zé)人應(yīng)及時主動掌握本單位利益沖突相關(guān)信息，確保風(fēng)險管控到位。第六條 未按規(guī)定申報的責(zé)任員工未按照規(guī)定全面、如實對利益沖突事項通過BIP申報的，公司根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行處分。第七條附則（一）本規(guī)定由集團風(fēng)控審計監(jiān)察中心和集團人力資源管理中心負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二）本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。精品資料二0一五年十一月二十七日主題詞：利益沖突管理規(guī)定抄呈：各董事、副總裁、主席顧問聯(lián)系電話:聯(lián)系人：風(fēng)控審計監(jiān)察中心魏曉力資源管理中心嚴(yán)