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1、企業(yè)用工枯竭現(xiàn)狀分析報(bào)告一、企業(yè)用工需求的現(xiàn)狀1 、本地工業(yè)園區(qū)迅速發(fā)展,企業(yè)用工需求增加近年來,隨著我市工業(yè)園區(qū)的不斷成長(zhǎng),園區(qū)企業(yè)缺工的問題逐漸顯現(xiàn)出來,2、中小型企業(yè)用工缺口較大調(diào)查顯示,大型企業(yè)的用工枯竭現(xiàn)象不明明,一方面因?yàn)榇笮推髽I(yè)管理規(guī)范、人員流動(dòng)性小;另一方面因?yàn)榇鲚^好,招工難度相對(duì)較低。而一些勞動(dòng)密集型的中小型企業(yè),由于工資相對(duì)較低、工作環(huán)境較差、勞動(dòng)強(qiáng)度大等原因,對(duì)求職者的吸引力相對(duì)不高,從而使招工越來越難。部分中小企業(yè)反映 “招工難” ,無法滿足企業(yè)的用工需求,這是影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴(yán)重原因。多數(shù)企業(yè)反映,近期訂單量迅速增多,現(xiàn)有人員即使加班加點(diǎn)也難以順利完成,企業(yè)一
2、時(shí)又招不到工人。一些企業(yè)反映,招工難導(dǎo)致開工率不夠、機(jī)器閑置,加大了企業(yè)生產(chǎn)成本。3、一線工人用工需求較大經(jīng)調(diào)查,企業(yè)對(duì)普通工人的需求量最大,技術(shù)崗位有部分缺口,行政管理崗位缺口較小,一線操作工需求最為興旺,占到需求總數(shù)的80%以上;其他管理型、技能型、研發(fā)型人才以及高技能人才等各類人才需求比例,約占需求總數(shù) 20%。我市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè),對(duì)勞動(dòng)者的技能要求不高,再加上其投資小、成本低、靈活性高等特點(diǎn),使得中小工業(yè)企業(yè)用工需求相對(duì)興旺,尤其是對(duì)普通勞動(dòng)工人以及初中級(jí)技術(shù)工人需求較大,而對(duì)高級(jí)工和高級(jí)技師等高層次人才需求則相對(duì)不大。4、企業(yè)技術(shù)工人和季節(jié)性用工枯竭一些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
3、激動(dòng)、產(chǎn)品更新?lián)Q代快的行業(yè)技術(shù)工人枯竭。如電子制造業(yè)和新能源產(chǎn)業(yè)等,這些企業(yè)為保持或擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率,增加產(chǎn)品科技含量,需要具備一定文化知識(shí)和技術(shù)的工人。而一些產(chǎn)品銷售淡旺季分界線較明明的企業(yè)為了節(jié)約勞動(dòng)力成本,大凡不會(huì)與雇傭工人簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,而偏向于使用季節(jié)工。旺季時(shí)大量雇傭人員,淡季時(shí)只支付較低的工資,迫使雇傭人員主動(dòng)離職,這些企業(yè)往往在生產(chǎn)旺季難以招到滿足生產(chǎn)需求的工人。二、企業(yè) “招工難” 的原因及存在問題1 、經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展促使用工需求不斷擴(kuò)大去年,我市工業(yè)增產(chǎn)又增效,工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來了強(qiáng)大的崗位需求。隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的迅速回暖,企業(yè)訂單不斷增多,因生產(chǎn)能力擴(kuò)大造成崗位需求量
4、大。2、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性錯(cuò)位導(dǎo)致部分行業(yè)出現(xiàn)用工枯竭從分析人力市場(chǎng)資源結(jié)構(gòu)發(fā)現(xiàn),部分企業(yè)有崗位但找不到員工,而包括大學(xué)生和農(nóng)民工在內(nèi)的不少求職者卻由于找不到適合的工作而待業(yè)。出現(xiàn)上述情況的原因,從勞動(dòng)力需求方面看,用工出現(xiàn)缺口的基本來自傳統(tǒng)工業(yè)體系,主要集中在機(jī)械制造、食品加工、服裝加工等勞動(dòng)密集型行業(yè);同時(shí)技能人才枯竭,維修技工、焊工、鉚工、車床工等技術(shù)工人缺口較大。企業(yè)一方面需要大量技術(shù)熟練工人,一方面又不愿意為培養(yǎng)技術(shù)工人投入合理的成本,長(zhǎng)此以往,必然導(dǎo)致技術(shù)熟練工人供求關(guān)系的平衡。從勞動(dòng)力供給方面看,新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體,他們的基本素質(zhì)、擇業(yè)觀念、生活態(tài)度與老一輩農(nóng)民工相比,均
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