1、2018合規(guī)宣傳月吉利控股集團清廉企業(yè)廉 潔合規(guī)知識競賽題庫以下是2018合規(guī)宣傳月吉利控股集團清廉企業(yè)廉潔合 規(guī)知識競賽題庫，此次答題是為進一步增強集團全員的合規(guī) 意識，營造濃厚的合規(guī)氛圍，培育良好的合規(guī)文化，強化合 規(guī)意識，打造一流企業(yè)，小伙伴們趕緊學習起來吧。1 . “合規(guī)”有廣義和狹義兩層含義，廣義的“合規(guī)” 主要包括（合法）、合 制、合德，狹義的“合規(guī)”主要 指強化合規(guī)經(jīng)營，反對商業(yè)賄賂。2 . （2014）年9月，集團合規(guī)委員會成立，合規(guī)管理工 作試運行。（2015）年3月，集團合規(guī)委員會的日常辦事機 構集團合規(guī)辦成立，合規(guī)管理的日常工作正式開展。3 .浙江吉利控股集團（合規(guī)委員會

2、）是全集團合規(guī)工 作的領導機構，對集團有關合規(guī)管理事項進行決策和部署。4 .首席合規(guī)官的英文縮寫是（CCO o5 .吉利積極履行社會責任，積極投身慈善事業(yè)。2016年，為積極響應黨和政府號召，執(zhí)行中華全國工商業(yè)聯(lián)合會“萬企幫萬村”精準扶貧行動，吉利啟動（吉時雨）精準扶 貧計劃，將投入4-6億元，在三到五年的時間里，精準幫扶 全國十多個地市超過 12000個貧困家庭。6 .任何單位、員工或商業(yè)伙伴，均有責任報告違反公 司（合規(guī)行為準則）和廉潔自律行為準則及其處分實 施細則的行為。7 .合規(guī)部門、紀檢督察部門是合規(guī)調(diào)查的職能部門。（紀檢督察部門）在董事局、黨委的領導下開展工作，負責 調(diào)查干部員工和

3、黨員的嚴重違法違紀違規(guī)等案件；集團合規(guī) 部負責調(diào)查其他違規(guī)事件。8 .如果因為你的舉報給公司挽回了經(jīng)濟損失，按照你 舉報提供的線索和證據(jù)對查處的幫助的大小，根據(jù)違法違 規(guī)舉報與查處獎勵實施細則，給予追回金額（8%-15%的獎勵。9 .合規(guī)的基本理念包括：合規(guī)創(chuàng)造價值、（合規(guī)人人 有責）、合規(guī)從高層做起、全員主動合規(guī)。10 .企業(yè)違規(guī)將會導致的后果，包括法律制裁、監(jiān)管處 罰、（財產(chǎn)損失）、聲譽損失等。11 .吉利合規(guī)行為準則的核心要求包括（廉潔自律）、 誠實守信、勤勉盡責、團結協(xié)作、（高效透明）。12 .集團合規(guī)咨詢與舉報的電話為 4000571840,合規(guī)咨 詢與舉報郵箱為（COC 。13 .

4、合規(guī)不能直接創(chuàng)造利潤，但可以有效控制成本，降 低風險，提高回報。所以，合規(guī)在企業(yè)的發(fā)展中起到保駕護 航和（創(chuàng)造價值）的作用。14 .公司各部門和子公司的負責人是合規(guī)管理的（第一責任人）。15 .合規(guī)管理的運行機制包括（培訓）、考核、舉報和 查處等。16 .吉利根據(jù)國家標準，按照（大合規(guī)）的標準開展合 規(guī)工作，集團各部門和子公司都具有合規(guī)管理的職能，負責 其職責和業(yè)務范圍內(nèi)的合規(guī)工作。17 .吉利的員工應了解與其工作相關的環(huán)保要求，按照 行業(yè)先進標準，堅持環(huán)保的作業(yè)方式，最大限度地降低對環(huán) 境的影響，保護（生態(tài)環(huán)境）。18 .吉利反對任何形式的商業(yè)腐敗、舞弊行為，但并不 限制合法的、符合（商業(yè)道

5、德）標準的禮尚往來，包括（禮 品饋贈與業(yè)務招待）。19 .在吉利的對外交往活動中， 禮品與招待不可以是（現(xiàn) 金）或現(xiàn)金等價物。20 .公司工作人員在對內(nèi)、對外交往中，應嚴格執(zhí)行有 關規(guī)定，不得收受可能影響公正執(zhí)行職務行為的任何禮金和 禮品饋贈，因各種原因未能拒收或退回的禮品、禮金，應一 律上交登記，即（一拒二退三上交）。21 .利益沖突指當員工履行公司職務所代表的公司利益 與其自身的個人利益之間存在沖突或潛在的沖突，使員工處 于很難有效地和公正地履行其工作職責，進而可能損害（公 司利益）的情形。22 .員工應遵守工作所在地的法律法規(guī)，尊重當?shù)匚幕?商業(yè)習俗、當?shù)厣鐓^(qū)成員及其權利，不與當?shù)氐拿?/p>

6、族傳統(tǒng)、 （宗教信仰）相沖突。23 .員工在工作中創(chuàng)建或接收的所有信息均屬于（公 司）所有，必須妥善管理和保護，嚴格禁止任何偽造記錄或 虛假陳述的行為。24 .員工應具備安全、保密、（合規(guī)）意識，嚴格遵守 檔案管理制度，以確保業(yè)務記錄和文檔的安全，防止檔案丟 失、損壞，防止檔案信息失密、泄密。25 .吉利始終以造（最安全）、最環(huán)保、最節(jié)能的好車 為使命，堅持誠實守信、合規(guī)經(jīng)營。26 . GB/T35770合規(guī)管理體系指南于 2018年（7月 1日）起實施。27 .吉利的員工必須遵守公司運營適用的法律法規(guī)、行 業(yè)標準、內(nèi)部規(guī)章制度和（道德規(guī)范）。28 .吉利視員工為企業(yè)最寶貴的財富，始終堅持（尊

7、重 人）、成就人、幸福人的企業(yè)用人理念。29 .吉利尊重并維護國際社會認可的人權與勞工標準， 嚴禁（性騷擾）和其他工作場所騷擾，推動和諧工作環(huán)境。30 .吉利保護個人數(shù)據(jù)隱私，保證在法律允許范圍內(nèi)， 收集、存儲、處理、使用（個人信息）。31 .吉利保護公司資產(chǎn)和利益，公司資產(chǎn)包括（有形資產(chǎn)）和無形資產(chǎn)。32 .知識產(chǎn)權是指公司在研發(fā)活動和其他經(jīng)營活動中產(chǎn) 生的（智力成果），包括專利、版權、商標、域名等。33 .吉利所有員工有義務遵守公司關于業(yè)務記錄、文檔 管理的要求，防止失密、（泄密）。34 .吉利承諾保證對外披露的信息真實準確，保護內(nèi)幕 信息，遵守香港聯(lián)合交易所（上市規(guī)則）。35 .吉利承諾

8、公平、公正對待所有商業(yè)伙伴，建立商業(yè) 伙伴（準入）制度，按照標準選用合適的商業(yè)伙伴進入商業(yè) 伙伴合作庫。36 .吉利遵守國際上關于反壟斷、反（洗錢）、反不正 當競爭的法律法規(guī)。37 .吉利不僅履行對所在社區(qū)的義務和責任，而且尊重 當?shù)貑T工的民族傳統(tǒng)、（宗教信仰）、價值觀和隱私。38 .公司所有的對外捐贈活動由（董事局辦公室）統(tǒng)一 管理，且須經(jīng)慈善捐贈及公益活動項目審批。39 .單位或員工對違法違規(guī)行為隱瞞不報的，按照（廉潔自律行為準則及其處分實施細則）處理。40 .舉報獎勵以精神獎勵為主、（物質(zhì)獎勵）為輔的原 則。對內(nèi)部有功人員可提拔重用或給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵；對 外部有功人員可根據(jù)其貢獻大小給

9、予一定的物質(zhì)獎勵。41 .全體員工均應簽署合規(guī)聲明和（關于利益沖突的聲明）42 .關鍵崗位員工在知悉有利益沖突情形存在時，要通過（關鍵崗位利益沖突申報）BPM梳程進行申報。43 .吉利倡導廉潔操辦婚喪喜慶事宜，嚴禁（大操大 辦）、借機斂財。44 .干部和員工操辦婚喪喜慶事宜應按要求報告。集團 高管和直管干部舉辦婚喪喜慶事宜須向集團合規(guī)委員會報 告。其他人員操辦婚喪喜慶事宜宴請總?cè)藬?shù)超過30桌（300人）的，須向所在單位合規(guī)委員會報告。45 .吉利全員合規(guī)培訓（每年）舉行一次。46 .新入職員工，應在（3個月內(nèi)）完成入職合規(guī)培訓。47 .中層管理干部和（關鍵崗位）員工，每年應接受至 少一次重點相

10、關合規(guī)制度的更新培訓。48 .禮金一律由本單位合規(guī)管理部門登記后轉(zhuǎn)入控股集 團財務部（廉潔金）賬戶。49 .合規(guī)納入績效評價范疇，并與被評價單位（負責人）年度績效關聯(lián)。50 .嚴重違規(guī)實現(xiàn)（“一票否決”制），在評優(yōu)評先等 活動中直接取消參評資格。51 .吉利的員工應用心為（客戶）服務，以最好的方式 滿足客戶的需求。52 .集團合規(guī)委員會常規(guī)（每季度）召開一次工作會議，也可根據(jù)需要隨時召開。53 .子公司合規(guī)委員會應定期召開會議，每年至少2次書面向（集團合規(guī)委員會）匯報工作。54 .禮金一律由本單位合規(guī)管理部門登記后轉(zhuǎn)入控股集 團財務部（廉潔金）賬戶。55 .集團風險管控部門實施聯(lián)動機制，通過（聯(lián)席會議）形式進行業(yè)務協(xié)同開展。56 . 一崗雙責規(guī)定，各級領導干部要一手抓勤政，勤政 務實抓業(yè)務；一手抓（廉政），廉潔自律抓隊伍。57 .吉利四大文化是奮斗者文化、對標文化、問題文化