1、機關黨支部個人述職報告3篇 機關黨支部個人述職報告第1篇 一、前期工作的基本情況 今年4月以來，按照縣直屬機關工作委員會和局黨委的文件和相關會議精神，我黨支部和全局黨委的其他4個黨支部一起開展了基層黨組織“三分類三升級”活動。按照基層黨組織“三分類三升級”的要求，我局的機關支部通過群眾代表大會初評和黨員大會評議、審議，最后由局黨委評定結論，我局機關黨支部評定為一般檔次。隨后，我們建立了機關黨支部的分類管理臺帳。根據分類定級情況，圍繞爭創重點和具體要求，針對基層黨組織自身存在的突出問題和薄弱環節，制定了爭創目標和整改措施，并向社會公開承諾，黨員圍繞“學先進、見行動”，立足本職崗位，公開承諾踐諾創

2、先爭優，做到了“一支部一對策”。 二、存在的主要問題和爭創措施 局機關黨支部存在的主要問題是住房和城鄉規劃建設管理水平和服務群眾能力有待進一步提高。我們確定具體的升級目標是爭創全縣先進機關黨支部。為此，我們制定的爭創措施是利用五四、七一等節日，開展為民服務主題活動；對干部職工多渠道開展培訓，增強職工能力素質；多深入基層調研，深入群眾深化為民服務能力；鼓勵干部職工到先進地區學習考察，拓寬視野，轉變思想。 三、爭創措施的落實情況 我們圍繞制定的爭創目標和整改措施開展了黨組織晉位升級工作，按照新形勢的要求，組織了各基層黨支部對黨務公開、政務公開、“三會一課”、民主評議、黨員干部教育培訓、學習型黨組織

3、建設、聯系服務群眾、開展調查研究、黨員發展及管理、領導聯系點制度等制度進一步完善，進一步規范基層黨組織工作制度，促進公開承諾創先爭優，并在推進工作中抓好落實，推進黨組織晉位升級。我們還按“三會一課”制度的要求，每月召開一次支委會、討論決定單位工作中的重大問題。每季度召開一次黨員大會，聽取和審查支委會的工作匯報，研究決定本單位和支部的重大問題、熱點難點問題。傳達、貫徹上級黨組織的決議、決定，收看“專題電教片”，由支部書記或黨委書記為黨員上黨課。加強了黨員的教育管理，提升黨員質量。建立和完善黨員學習制度，對黨員針對性地開展教育活動，堅持質量重于數量的原則，把發展黨員作為干部隊伍建設的基礎工程，進一

4、步改善黨員隊伍結構。今年，我們加大了對入黨積極分子的培養教育力度，共選送了11名青壯年入黨積極分子到縣委黨校進行了培訓。年齡最大的38歲，最小的20歲，全部來自于基層一線。通過培訓提高了入黨積極分子對黨的認識，確保新發展黨員的質量。現有培養教育1年以上的培養對象有1名，黨支部將在近期，召開支部大會進行討論表決，全面完成縣委組織下達的指導性計劃任務。今年，我支部的殷中文同志還被組織部選送到省委黨校參加了為期1個多月的在職教育培訓，其他領導同志也通過縣委黨校、干部教育培訓綜合智能化信息管理平臺進行多渠道、多方式的學習。我們還加強了對流行黨員管理，建立了流動黨員臺賬，實行黨員“雙報到”制度，對黨組織

5、關系不在現居住地的黨員、離退休黨員進行“雙向管理”。我們按照局黨委的安排認真開展了“萬名干部直接聯系服務群眾”工作，下鄉的黨員干部堅持把解決問題貫徹始終，集中精力解決群眾關心的熱點、難點問題，積極為群眾辦實事、做好事、解難事。組織黨員“送學到基層”，把城鄉規劃法、富有川南民居特色的農村民房建設圖紙、建筑技術、危房改造技術、園林培育技術、建筑安全知識送到聯系幫扶村農戶，開展政策理論宣講和實用技術培訓，深受農民歡迎。幫助幫扶村黨支部開展黨務公開和村務公開工作。大多數下鄉的黨員干部都能做到顧全大局，嚴格遵守各項規章制度，堅守工作崗位，做到工作在村社，心系困難戶。密切了黨群干群關系。下鄉黨員干部嚴謹細

6、致的工作作風、務實為民的實際行動，樹立了機關干部勤儉、自律、務實的良好形象，密切了黨群干群關系。通過這項工作使廣大黨員干部深受教育和鍛煉，實現了“干部受教育，群眾得實惠”的目的。 四、自我評價 通過近一年來的努力，我們認真按照爭創措施的要求，開展升級工作，我們認為局機關黨支部完全達到了全縣先進黨組織行列，實現了晉位升級的目的。 機關黨支部個人述職報告第2篇 一、本人堅持黨的十九大精神武裝自己頭腦，牢記并恪守全心全意為人民服務的根本宗旨 經常對照黨章，對自己作出實事求是的評價，主動約束和控制自己的言行，做到自重、自省、自警、自勵。積極開展批評與自我批評，自覺接受群眾監督。貫徹落實群眾路線，立足本

7、職工作，以求實的態度，從實際需要和現實出發，發揚黨的優良傳統和作風，扎扎實實地為群眾辦實事。貫徹落實中央“八項規定”精神，堅決反對“四風”，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨委、政府決策部署，扎實推進各項工作開展。嚴以律己，服從大局，積極維護班子團結。擺正自己位置，服從領導，聽從安排，積極為“一把手”出謀獻策。主動向其他班子成員學習和交流，團結協作，做到分工不分家，大事講原則，小事講風格，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。 二、遵守廉政規定，提倡勤儉節約，反對鋪張浪費 20_(請自填)年機關黨支部書記述職報告(五篇) 在開展工作中，凡涉及到經濟開支的，堅持從嚴從簡原則，盡量降低公務活動成本，堅持

8、依法依規，嚴格按程序辦事。堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等現象。 三、切實做好分管的各項工作，積極完成黨委、政府安排的各項任務 1、圍繞“強組織、增活力、求實效、受歡迎”的工作要求，抓好支部組織建設，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。 2、加強保安工作，確保政府大院安全。通過健全保安工作制度，把責任落實到班組、崗位、個人，嚴肅上班、交接班紀律，加強值班監督力度，并為保安工作人員配備了對講機，加強聯防。切實加強了保安工作，杜絕安全事故的發生。 3、公共機構節能減排工作取得了好成績，市下達給我區的年度各項任務指標都能按時完成。 4、城鄉清潔工程、水電等工作也同樣得到了加強管理，都取得好成績。

9、 四、本人服從組織安排，擔任xx鎮xx村黨支部第一書記 1、任職以來，我盡職盡責，帶領村兩委一班人，團結依靠廣大群眾，認真學習貫徹十九大精神，積極投身經濟社會建設，促進各項事業持續穩定發展。 2、大力推進公共事業建設 (1)出面疏通協調上級部門，爭取xx萬元的上級資金到位，并組織群眾集資捐資4萬元，于年初建成了長總1.5公里的xx屯水泥路，全村實現屯屯通水泥目標。 (2)抓好20xx年x至x月份竣工的共長2.1公里的xx屯、xx屯、xx村水泥路的后續資金申報、路肩和綠化建設，其中發動經濟能人xxx捐資x萬元，加長、加寬村委至xx大橋各3米、3.2米。 3、抓緊社會保障工作 認真組織新農合工作，

10、經常早出晚歸，進屯入戶宣傳新農合政策，力所能及解決群眾困難，全村新農合參合人數3610人，參合率達98%，在全鎮處于領先地位。 4、搞好社會穩定工作。我上任之時，存在4件涉地糾紛懸而未決。我任職后，詳細研究案卷，搜集歷史資料，尋找當年見證人，創新調解方法，終于逐一調結了這些矛盾糾紛，使全村連年保持零上訪記錄。xx屯兩相鄰群眾共同擁有一通道，多年來相安無事。今年初，其中一戶轉讓了宅基地，受讓戶封起了通道引起糾紛，我三番五次做好他們的思想工作，最后以受讓戶另建一通道而達成和諧。 五、工作中不足之處及改進措施 本人一年來所取得成績與上級和組織的要求還有一定的差距，如政治理論素質還不夠高，各項工作有待

11、于創新，工作作風還不夠扎實，需要進一步加強，服務基層意識不夠濃厚，需要進一步改善。今后要加強學習，增強學習的自覺性，堅持學以致用，把學習工作實踐密切結合起來，在學習和實踐中不斷改進和完善自己。 機關黨支部個人述職報告第3篇 一、認真履行黨組織書記職責，加強班子隊伍建設 一是抓思想建設，用先進理論武裝黨員干部頭腦。組織黨員認真學習貫徹黨的十九大和地區“兩會”精神，采取座談討論、專題輔導、集中培訓、撰寫體會文章等多種方式深入學習研討，開展學習黨的十九大報告和黨章知識競賽網上答題活動，參加黨的十九大知識競賽并獲優秀組織獎。加強機關文化建設，組織黨員參加生態文明和健康知識講座，編輯出版機關黨建、機關文

12、苑，營造濃厚的機關干事創業氛圍。 二是抓隊伍建設，打造堅強戰斗集體。加強黨員的理想宗旨教育，堅持民主集中制原則，落實黨風廉政建設責任制，在委內全體黨員干部職工中開展“講規范、精業務、重細節、常創新，提升工作質量”主題實踐活動，通過嚴格工作程序，開展崗位技能培訓，鼓勵工作創新，建立機關業務工作規范化管理考評機制等措施，推動工委各部門思路創新、工作提速、服務提質、管理規范。 三是抓管理創新，形成激勵競爭機制。結合創先爭優活動，對委內工作人員實行定期積分考核制度，合理設定基礎工作分值和加減分因素，注重工作創新和能力素質培養，考核結果作為評先評優和干部任用的客觀依據。委內科級以下干部實行雙向選擇聘用制

13、度，開展“部辦、黨員”評比，關心干部成長，努力培養年輕干部，采取措施解決職工實際困難，提高福利待遇，充分調動干部職工工作積極性;組織黨員帶頭開展扶老助殘、捐資助學、博愛一日捐等服務活動，引導黨員發揮先鋒模范作用。 二、開展機關文明建設，提高黨員干部文明素質 加強文明禮儀教育，引導機關黨員干部從自身做起、從小事做起，樹立興安人的良好形象;開展網上志愿服務登記、信息發布和網絡文明傳播活動，注冊志愿者13名，為青少年愛心書屋捐贈圖書300余冊。開展關愛山川河流志愿服務活動，組織黨員干部清理白色垃圾，參加全省環保知識競賽和公眾最關心的環境問題調查問卷活動，義務植樹500余株。 三、開展主題活動，充分發

14、揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用 一是積極開展“百千萬行動”。工委20名黨員干部成立11個幫扶小組，與xx社區10戶困難群眾和2名困難學生建立幫扶關系，為困難群眾和困難學生捐款3200元。與加xx村共建幫扶，共同研究致富項目，為村民提供種養殖技術書籍和技術指導，為村部提供電腦、紙張等辦公用品。 二是嚴格考核評比，選樹典型。開展“部辦、黨員(公務員)”評比活動，共評出部辦2個，黨員(公務員)4名，評選優秀黨員、優秀黨務工作者，激發黨員干事創業熱情。 三是加強組織建設。優化黨務干部配備，選用優秀年輕干部充實到黨組織班子中來，選配二名副處級班子成員任黨支部副書記，選派一名年輕同志擔任青工委員，

15、加強黨建工作力量。制定工委黨支部規范化建設“十有”標準，從黨組織班子、黨建載體、內業檔案、學習機制、活動機制、黨員管理、組織活動、服務機制、先進典型、交流經驗等十個方面進行規范。 四是開展服務型黨組織建設。組成調研組，分別對服務農村、服務社區、服務百姓、服務項目、服務產業發展五個專題進行調研，編寫xx機關服務型黨組織經驗匯編和xx機關服務型黨組織建設綜述，拍攝電視專題片，全面反映服務型黨組織建設成果。 五是開展黨支部書記“雙向述職”活動。重點圍繞服務型黨組織建設情況、“十有”規范化建設情況、“三會一課”執行情況等進行述職，召開由全體黨員參加的述職大會，對支部黨建工作情況進行民主測評，使支部工作

16、接受上級考評和民主監督。 四、開展機關紀律作風建設，營造良好政務環境 一是認真貫徹落實地委行署作風建設十項規定。按照地委要求，為打造優質服務環境、優秀服務機關、優良服務作風，工委制定xxx機關工委關于改進工作作風若干規定，對學習、服務、廉政、團結等方面提出了嚴格要求。認真貫徹執行xx機關黨員干部作風建設“十要十不要”，開展紀律作風建設自查工作，將作風建設情況納入積分考核。 二是開展廉政教育和監督考核。組織20xx年度新提職的3名科級干部參加廉政談話和廉政知識測試，對科級干部進行年度廉政考核。 三是抓廉政風險防控。成立廉政風險排查及防控工作領導小組，制定xx機關工委廉政風險排查及防控工作實施方案，全面排查查辦案件、目標考核、各項經費管理過程中容易