1、勞務派遣服務方案及服務流程 （總 14 頁）-CAL-FENGHAL-(YICAI)-Company One 1 CA本頁僅作為文檔封面，使用請宜接刪除勞務派遣服務方案及服務流程第一部份派遣服務流程圖F里骨N 0r 一二 .法定雇主EOS工作地點二8222a. -. ，I- 上W員 工. 第二部份貴公司的需求理解1. 提供轉移派遣所需服務。（見全文）2. 人員補充。（見第三部分第一、二條）3. 規避風險。（見第三部分第七條）4. 優化流程。（見第三部分第八條）5. 降低成本。（見第三部分第七、八、十條）第三部份我公司的服務流程和解決方案，、提供的服務'r口內容1提供招聘服務：我傘何以根

2、據企業用人需求提供招聘和協助招聘工作。2派駐員工：我們公司將根據實際情況，派駐員工幫助企業辦理行政上的工作，到企業中配合企業可以更好的運作。3提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質培訓服務。（根據企業需求而定）4外包人員關系管理：簽訂勞動合同和辦理相關手續。5代發工資、扣繳個人所得稅。6負責工傷情況出現的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務糾紛事宜服務。8提供外包人員的員工活動：定期舉辦俱樂部活動讓人員有機會參加更多工作以外的活動。租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關證件服務；按政策規定，負責人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒定和整理;仁邦公司根據用人單位

3、要求量:身定制員工按規定辦理勞務人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據的證明材料。如有需要，仁邦公 司可組織招聘、面 試.測評，由用人根J單位確定新入J卜據用I /人單 運作流程r派遣人員到用、人派遣期滿，用人單單位就職，派F期派遣公司與派遣人位可與我公司協議?公?為:理派遣人卜員簽訂勞動合同并續簽人才派遣合同匚員工資社保、L辦理有關手續醫療、山昌禾I、三.工資發放、社保購買第一工資K工資發放流程每月第旦個工作日前（遇節假日提前） 什 方向乙方發送派遣員，上 月的考勤考核情況 表，乙方結合上月派遣員工的考勤考核等情 況，制作派遣員工服務 費結算表。中方收到乙方派遣員工服務費結算表 后，應在2個

4、匚作日內審核完畢并確認，中方審 核確認后，乙方于2個工作日內開具發票送達第二步：核對確認第三步:轉帳中方收到乙方發票后的2工作日內，將員工 上月的服 務費用劃入乙方指定的銀行帳尸。（開片銀行：中國工商銀行廣州市東城支行銀行帳號：360-203-856單位名稱：廣州市仁邦勞務服務有限公司）第四步：發乙方在收到中方的服務費后，應在 2工作日內按時足 額地發放派遣員工，資。之后向國家 稅務部門繳納員 工個人所得稅，為派遣員工購 買社保工資發放完成，仁邦公司進行備案入檔，并將相 關資 料復制一份山企業備案入檔；對其發放工資 笛石半攵農入+過程進行總結, 對異常情況進行及時有效處理， 弟五步：備茶“避免

5、外包員工情緒發生。第一2、社保購買流程由企業提供外包員工變更名冊（姓名、性別、身 份證號、籍貫、聯系方式、入職日期.工作崗位.待遇、購買社保月份、社保購買基數、尸口 性質等）及需提供的基本材料仁邦公司人員到企業為外包人員統一簽定勞動合同或山具外包人員前往仁邦公司進行勞動合同簽定和曲仁邦公司委托企業與員工簽定勞動合同。第二步：勞動合同簽定第三步：申報及仁邦公司對本月所屬員工購買社保進行統一申 報，同時前往勞動局對新入職及離職員工等呈報變更表,辦理相關手續并核杏蓋章。勞動用:第四步：繳費在仁邦公司開立專用社保帳戶，對新入職員工醫 保卡、離職人員社保費用結算和失業人員辦理。仁邦公司將己辦理完畢材料進

6、行備案并復制.份第五步：返還材才交由企業保存，并對新入職及離職人員完成手續 材料通知發放本人。第六員工要提前一個月以書面形式向企業和仁邦公司提出申請，山仁邦公司提供離職申請書和移交清 單經企業 確認后仁邦公司為其辦理離職和停保手四.辦理（解除）勞動用工流程a）入職流程圖 服務質量控制辦法（1）入職流程圖錄用前培訓V員工提交個人資料廣州市：失業證原件、畢 業證和身份證復印件、計 生證、小一寸照片2<Z非廣州市：畢業證和身份證 復印件、計生證、小一寸照 片2張，勞動手冊V，1廠簽訂勞動合同 及:司統一辦理川工卜簽訂擔保協議和計劃生育責簽訂保密協議 及相關條款(2)服務質量控制辦法R我司將委派

7、專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內的員工的動態，及時處理員工的所有疑問。b)我司將嚴格按照國家相關法律法規， 在試用期結束前與處派員工建立 規范的勞動合同關系。c)我司將嚴格按照國家相關法律法規，準時完成所有招工手續辦理，并 將國家 最新的勞動法規轉告知客尸以及外派員工。我司將由專人負責妥善系統地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。b)離職流程圖服務質量控制辦法(1)離職流程圖辭職：外派員工自行離職辭退：用人單位辭退外派 終I上合同期滿不再續簽L發出“（提前）解除勞動關系證明 ；2 .用人單位交接清單3 .到仁邦領取離職證4 .返還相關檔案材料服務質量控制辦法R我司將按照相關的勞動

8、法規，合理合法的辦理外派員工的離職、辭退 手續, 盡M避免勞動爭議的發生；b）對于還未辦理離職手續的離職員工，我司需與員工保持聯系，確保員 工的所有手續方法正確性；C）我司將及時迅速地向客尸進行員工信息反饋，確保所有員，在離職過 程中出現的問題得到及時迅速的處理五、派遣員工福利簽訂標準合同根據企業員工的具體情況，按廣州市或異地市勞動和社會保障局規定，簽訂標準版本勞動合同書。社會保險為員工購買社會保險，享受社會福利。溫馨關懷每逢法定節假日和中國傳統節日，我公司會給予員工良好的祝福，讓員工感覺更多的溫暖。六、派遣員工工傷處理流程1 、 工傷報備事故發生后，用人單位相關部門應立即通知仁邦公司，特殊情

9、況不得 超過12 小時，仁邦公司收到通知后在 24 小時內口頭報告所屬市 /區社保基 金管理中心核發科，以確認此事故是否為工傷，醫治醫院是否為工傷治療指定醫院。2 、 認定申請仁邦公司在事故傷害發生之日起或職業病確診之日起30 日內向所屬市/ 區勞動和社會保障局工傷管理科提交書面工傷認定申請。需提供資料提交 至所屬市/區勞動和社會保障局工傷管理科，受理 60日內作出工傷認定的決定，并書面通知用人單位。3 、 勞動能力鑒定勞動保障部門認定為工傷，待醫療期滿或傷情相對穩定后，如工傷員 留有 殘疾或身體精神受到損害，導致本人匚作能力減弱，則需在工傷員工醫療期滿后 30 日內，至指定的勞動能力診斷醫療

10、機構進行診斷。4 、 工傷待遇申領職工傷殘或因工傷亡，在領取醫療費分分割單后，山仁邦公司到社會保險經辦機構辦理申領待遇手續，需提供資料提交至所屬市 / 區社會保險基金管理中心核發科，核發科將社會保險待遇核定單交給仁邦公司。工傷 待遇以轉帳形式注入公司帳戶，待資金注金轉出后，所屬市 / 區社會保險 基金管理中心核發科及時通知仁邦公司。仁邦公司客服部門確認資金到帳 戶后，通知工傷職工用請款單的方式請款，后附社會保險待遇核定單。5、法律支持系統公司專門成立法律事務部，常年聘請有豐富經驗的法律顧問，對人事 外包形式下勞動用，研究的專家作為公司人事外包業務的法律解釋者和政策支持者。與政府相關部門有經常性

11、聯系，邀請在政府勞動部門工作，對勞動保 障系統研究透徹的官員，提供政策法規解釋，并協助人事勞動用，爭議和 工傷處理 案件。七、 勞動糾紛處理和勞動風險規避G 處理勞動糾紛首先， 我公司會把勞動爭議發生的悄況降到最低程度。 在員工轉移勞動關系前，我公司會先將相關的勞動關系、用工管理、薪酬計 行詳細說 ?算等情況進明，在員工沒有異議的前提下與之簽訂勞動合同，盡量避免日后 可能出現的勞動爭議情形。其次，公司常年聘請有豐富經驗的法律顧問、對人事外包形式下勞動 用工研究的專家， 其中包括在政府勞動部門工作、 對勞動保障系統研究透徹的官員，專門處理企業外包員工人事勞動用工糾紛案件。b ) 規避社保風險對于

12、外派員工因工受傷， 我公司的反應是快速而及時的。 我們要求外包員工在發生 1 小時內通知我公司客服代表， 我公司將在第一時間內根據 工傷的有關條例規定，幫助外包員工申請工傷待遇，并由公司排出專人前 往探望，詳細了解員工的情況，盡最大努力幫助員工解決受傷后的實際困 難。對于因突發的意外情況而受傷的非工傷的外包員工， 我公司對此類情 況也有明確的處理機制。我公司會不定時地向外包員工發出一些貼心的提 示，盡量減免發生的兒率。當意外情況出現時，我們也會在笫一時間內前 往探望員工、了解情況，對于有困難的員工，給予適當的援助。八、 建立人才派遣前后優勢對比I 優勢 I 人才租賃前人才租賃后規避風險2.的3

13、.認簡化流程蹬B纜表3.種4丙 也降低成本九、客戶服務及協助管理合作關系建立后，應企業的要求，我們可派遣服務人員，長期專門進行客 片服務及協助 管理，通過電話、電子或上門服務等方式協調企業、派遣公司、員工三方關系，及時反映并處理有可能發生的問題。我們將為新成為我們客尸 的企業設立“保育期”，在“保育期”內， 我們將定期召開協調會、不斷完善 雙方合作細節，投入更大的力M去使企業健康發展。十、派遣前后的社保對比1、廣州社保繳費情況表一：（養老、工傷、失業、生育、醫療、重疾）。（不限片籍，但廣州片口只能按這個購買）序號險種繳費單位個人小計基數費率繳費（元）費率繳費（元）1養老保險165512%331

14、2失業保險1100%3匚傷保險1100%/4生育保險2268%/5基本醫療22687%2%6重大疾病/合計單位個人從化社保基數及比例從化社保可以選擇的方案如下：（前而兩種方案社保費最低）1、單買工傷保險，每月費用，元，該費用由企業繳納，員工不用交費。險種繳費基數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額工傷 保險1100%002、養老+工傷+失業保險，每月社保費元，企業繳納元，員工繳納元。險種繳費基 數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業保險1100%總計企業繳費總計元個人繳費總計元3、養老+工傷+失業+生育保險繳

15、費企業繳費個人繳費小計險種基數繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業保險1100%生育保險2268%0%0總計企業繳費總計個人繳費總 計4、養老+工傷+失業+醫療,險種繳費基 數企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業保險1100%醫療保險12635%+600總計企業繳費總計個人繳費總計5、養老+工傷+失業+生育+醫療險種費數繳基企業繳費個人繳費小計繳費比例繳費金額繳費比例繳費金額養老保險151812%8%工傷保險1100%0%0失業保險1100%生育保險2268%0%0醫療保險12635%+600總計企業繳費總11-個人繳費總計第四部份 報價和費用舉例1 、 報價我司將按照每名外包員工 80元/人/月的管理費用為基準報價，除了以上服務外,如需增加其他服務項II,項LI的收費標準由雙方協商確定。2 、費用明細服務費用明細序號費用項 目人力成本標準金額費用說明1社會保險費待選待選隨當地社會保障政策調整而調整2服務管 理成本 費獲得成本8010建立待崗人員檔案庫、招聘廣告、招聘費