1、1人力資源部月度例會會議紀(jì)要時間：20102010 年 5 5 月 6 6 日，中午 12:3012:30地點(diǎn)：人力資源部辦公室參加人員：會議主要內(nèi)容：會議由人力資源部經(jīng)理主持，在會議中經(jīng)理主要談到以下幾個方面的 問題：1 1、 加強(qiáng)人才招聘和一線員工招工工作為滿足企業(yè)對高素質(zhì)管理人才的需求，我部門要逐步加強(qiáng)人才的招聘 工作。繼續(xù)拓寬人才招聘渠道，進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)招聘過程。近兩周要 積極開展對總經(jīng)理秘書這一職位，進(jìn)行簡歷篩選和面試工作。同時， 要根據(jù)簡歷的投遞情況結(jié)合企業(yè)人才需求情況，對發(fā)布職位進(jìn)行及時 的跟蹤和修改。加強(qiáng)一線員工的招工工作。近期車間生產(chǎn)量逐步加大，對一線員工的 需求日益增強(qiáng)。為

2、保障車間生產(chǎn)和企業(yè)的發(fā)展，我們?nèi)肆Y源部要加 大、加強(qiáng)對一線員工的招聘力度。面對近期緊俏的勞動力市場，我們 要拓寬招工渠道，積極與勞動用工部門聯(lián)系，通過發(fā)布信息、現(xiàn)場招 聘、聯(lián)系相關(guān)學(xué)校等多種渠道來減輕企業(yè)的用工壓力。2 2、加快開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)為加快對企業(yè)人才的培養(yǎng)和提高，人力資源部要將培訓(xùn)工作認(rèn)真落2實(shí)。在近期要組織開展“新近人員的內(nèi)訓(xùn)”和“安全教育”培訓(xùn)，針對 20102010 以來新進(jìn)廠的大中專畢業(yè)生，我們要加強(qiáng)對其進(jìn)行企業(yè)文化、 企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)發(fā)展等各方面的培訓(xùn)。與此同時要組織開展針對一線 員工的安全培訓(xùn)和安全教育。同時作為人力資源部要關(guān)心了解一線員工的入廠培訓(xùn)工作，積極關(guān)

3、注與跟蹤，要主動參加一線員工的入廠培訓(xùn)了解培訓(xùn)效果。3 3、加速企業(yè)職稱的評審工作隨著 20102010 年市職稱評定工作的展開，我部門要主動聯(lián)系、積極引導(dǎo), 幫助具備職稱評審資格的企業(yè)員工，參加職稱評審取得相應(yīng)職稱。為進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)高技能人才隊(duì)伍， 建設(shè)人才梯隊(duì)。我們要大力宣傳 職稱評定工作內(nèi)容、企業(yè)人才興企的精神，做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工 作，為企業(yè)今后的職稱工作打好基礎(chǔ)、鋪平道路。4 4、加快機(jī)構(gòu)職責(zé)與權(quán)限的修訂應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，公司新增企業(yè)發(fā)展部、市場發(fā)展部和客戶服務(wù)部。為此我部門要根據(jù)新增部門的職責(zé)權(quán)限，及時更新修訂機(jī)構(gòu)職責(zé)與權(quán) 限。現(xiàn)已征得以上部門人員的職責(zé)權(quán)限，修訂工作已進(jìn)入編寫階段。在此基礎(chǔ)上我部門要加快編寫速度，在經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署后及時定稿發(fā) 放。5 5、抓緊制訂與完善考勤管理制度。為完善工資捆綁機(jī)制的確切落實(shí)，我部門將補(bǔ)充一系列考核、考勤制 度用以輔助工資捆綁方案的實(shí)施。以上制度的實(shí)施將更好地完善公司 制度，為工資捆綁提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。為此我們要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合企業(yè) 現(xiàn)狀把考核考勤貫徹好，把假期管理落實(shí)好。3會上副經(jīng)理就有關(guān)勞動假期管理、考勤管理等問題做了補(bǔ)充，也就近期工作進(jìn)行了討論和交流，大家互相探討、互相學(xué)習(xí)，力求在工作 中尋找問題，在實(shí)踐中解決問