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文檔簡介

1、 勞資專員職務說明書崗位名稱勞資專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年9 月本職： 員工工資和福利的造發職責與工作任務：職責一職責表述： 勞動工資測算、核定、發放工作時間百分比：40 %工作任務負責編制和管理公司員工及電廠員工的工資總額的核定；編制年、季、月的工資基金計劃，辦理申請，追加接轉手續和工資基金的審批。頻次：15 次/年 負責公司員工及電廠的工資、各種津補貼、加班工資、獎金的測算及核定，造冊發放等工作。頻次：至少15 次/年負責公司員工及電廠的工資、各種津補貼、加班工資、獎金的測算及核定，造冊發放等工作。負責

2、辦理招聘人員、調入人員、新分學生等的工資核定工作。協助社保統籌人員，代扣養老保險、失業保險、儲蓄金、房基金的工作。協助財務部代扣有關費用如：個人所得稅。職責二職責表述：勞動工資年報、季報、月報的統計和上報。 工作時間百分比：20%工作任務負責編制勞動工資分析。頻次：15 次/年負責編制年、季、月的勞動工資報表。頻次：20 次/年職責三職責表述：員工考勤、差假記錄與考核的管理。 工作時間百分比：10%工作任務負責與各部門考勤員的考勤管理與協調，審定各部門考勤記錄，負責員工各種假期的考核與審定。頻次： 日常負責審批公司員工及電廠員工的工休假、探親假、病假、婚假、喪假、生育假、息工假、護理假等工作。

3、負責核定公司員工及電廠員工工休假的天數、應休天數、已休天數等工作。職責四職責表述：組織專業職稱和技能等級鑒定。 工作時間百分比：10%工作任務組織和辦理員工專業技術資格評定、認定工作。頻次：1-2次/年對專業技術人員考核、聘任工作。頻次：2-3次/年草擬有關專業技術人員管理方面文件。組織、辦理員工職業技能培訓和鑒定報批事宜。職責五職責表述：戶籍管理工作時間百分比：10%工作任務與戶籍管理相關的所有工作頻次：日常 職責六職責表述：其他 工作時間百分比：10%工作任務核定公司員工及電廠員工勞動保護用品發放標準。頻次：日常 負責整理本部門內部工作。向有關部門提供有關資料。頻次：日常負責本部門的收、發

4、文件、傳閱、歸檔工作。頻次：日常權力：有權對職責范圍內的工作出解釋和處決對工資的升降有建議權對本職范圍工作規章、辦法、有完善與修訂的建議權工作協作關系：內部協調關系公司內部外部協調關系省電力集團公司人力資源部、省勞動廳、省勞動和社會保障、市統計局。公司各部室、大潮實業公司、電廠辦公室。任職資格：教育水平具有大學本科以上學歷或取得中級經濟師專業技術任職資格。專業法律、人力資源、MBA培訓經歷勞動管理崗位專業知識培訓、勞動工資聯審培訓。經驗5年以上勞動工資管理崗位工作經驗。知識掌握人事管理、工資管理、統計管理、電力生產、經濟管理知識及公司有關規章制度。技能技巧能正確理解國家勞動工資政策及上級有關文件精神，準確分析和處理實際工作中的問題。其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電

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