酒店工資制度方案模板_第1頁
酒店工資制度方案模板_第2頁
酒店工資制度方案模板_第3頁
酒店工資制度方案模板_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、酒店工資制度方案酒店工資制度方案第一章總則第一條按照酒店經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人 事管理政策和酒店其它有關規章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不 超過本酒店經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過 本酒店勞動生產率增長幅度的推講懷瑞原則。第三條 結合酒店的生產、 經營、管理特點，建立起酒店規范 合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、 勞動績效、 勞動態度、 勞動技能 等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、 責任重大、技術 含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構造適當工資檔次落差，調動酒店員工積極性的激勵 機制

2、。第三章年薪制第六條適用范圍。1.酒店董事長、總經理；2,下屬法人企業總經理；3.董事、副總經理是否適用，由董事會決定。第七條工資模式酒店經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。年薪=基薪+提成薪水(經營利潤X提成比例)1 .基薪按月預發，根據年基薪額的1/12支付；2,提成薪水，在酒店財務年度經營報表經審計后核算。第八條實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業績不良，則用 抵押金充抵。第九條年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、 環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍。酒店簽訂正式勞動合同的所有員工

3、。第十二條 工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼1 .基礎工資。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、 生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 (如40%50%)。2 .崗位工資。(1)根據職務高低、 崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；(2)酒店崗位工資分為(如5類18級)的等級序列，見正式員工 工資標準表，分別適用于酒店高、 中、初級員工，其在工資總額中 占 (如 20% 30%)。3 .工齡工資。(1)按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地 為企業工作；(2)年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區分社會工齡、酒店工齡；(3)年功工資標準見正式員工工資標準表。4 .獎金(效益工資)。(1)根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；(2)績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊 業績、貢獻相聯系；(3)獎金在工資總額中占 (如30%)左右，也可上不封頂；(4)獎金考核標準見正式員工工資標準表；(5)獎金經過隱密形式發放。5 .津貼。(1)包括有交通津貼、 伙食津貼、 工種津貼、住房津貼、 夜 班津貼、加班補貼等；(2)各類津貼見酒店補貼津貼標準。第十三條 關于崗位工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論