1、精品文章市地方稅務局機關科級非領導職務晉升工作實施方案為加強非領導職務晉升工作的規范化管理，根據中共云南省組織部、云南省人事廳關于云南省省級黨政群機關非領導職務設置的意見（云組發xx7號）、xx地方稅務局關于繼續做好非領導職務晉升工作的通知（x地稅人字200xx號）和xx地方稅務局關于的批復（x地稅人字200xx號）等文件精神，結合市局機關實際，制定市局機關科級非領導職務晉升工作實施方案。一、市局科級非領導職務職數市局機關科級非領導職務職數為xx名，其中主任科員職數xx名（含現任x名），實際空缺數x名；副主任科員職數xx名（現任xx名），實際空缺數x名。二、晉升科級非領導職務人員范圍20_年底

2、前參加工作，20_年x月xx日以后在職在編干部。三、晉升科級非領導職務的原則、任職條件和資格晉升科級非領導職務必須堅持德才兼備、群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、擇優和考試與考核相結合的原則；堅持黨管干部的原則。任職條件：政治素質、業務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，國家公務員年度考核中連續3年被評定為基本稱職以上等次，并且具備下列資格、條件的方可晉升職務；在首屆崗位大練兵活動中榮獲省、市級業務標兵的人員，不受上述條件的限制。任職資格主任科員xx年底前參加工作，連續工齡滿24年及其以上，具有中專、高中以上學歷，任副主任科員職務滿3年以上；xx年底前參加工作，連續

3、工齡_年及其以上，具有大專以上文化程度，任副主任科員職務或副科級領導（實職）滿3年。副主任科員xx年底前參加工作，連續工齡滿_年及其以上，具有中專、高中以上學歷，任科員職務滿3年以上的。xx年底前參加工作，連續工齡滿_年及其以上，具有大專以上學歷，任科員職務滿3年。20_年底前參加工作，具有本科以上學歷，任科員職務滿3年。四、晉升科級非領導職務的程序晉升科級非領導職務工作，嚴格遵照黨政領導干部選拔任用工作條例和云南省省級黨政群機關非領導職務設置的意見等有關規定執行，并嚴格按照下列程序組織實施。公布下達的科級非領導職務職數以及晉升資格和條件；資格審查，公布符合晉升科級非領導職務人選名單；進行民主

4、推薦和民主測評；組織考試。以縣級業務標兵考試和競爭上崗雙向選擇時統一組織的考試成績為依據，兩次成績各占50。組織考核，提出擬晉升人選名單；黨組討論決定；公示；上報省局審批。五、具體實施辦法非領導職務晉升工作以量化考核方式為主，實行百分制考核辦法，具體依照個人的工齡、考試成績、民主推薦、所受獎懲、年度考核、日常工作表現等綜合情況，經考核小組評議研究后，按照“黨管干部”的原則，報市局黨組審批。晉升主任科員、副主任科員的百分制量化標準工齡分為30分，每個工齡1分；考試成績分為20分，以兩次考試成績折算計分；學歷分為10分，中專5分，大專7分，本科10分；民主推薦分30分，實際得分=得票數÷

5、參加投票的總人數×100×30%；考核評議分10分，對被考核人員的日常工作表現、履職情況、精神狀態等綜合評分，以票決方式給予恰當的得分；有下列情形的給予加分，但只能以單項最高分計分，不得重復、累加計算：20_年以來公務員年度考核每評為優秀等次一次的加2分（以連續年度考核等次計分）；20_年以來曾獲得市級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加5分，獲得省部級“先進工作者”或“勞動模范”榮譽稱號的加10分；首屆業務標兵競賽獲得市級業務標兵稱號的5分，獲得省級業務標兵的加10分；曾任副科級實職的加10分。有下列情況之一的，不予晉升職務截止20_年8月仍在處分期的；或已立案但尚未

6、結案的；政策業務水平較低，勞動紀律渙散，工作責任心不強，工作效率低，完成任務較差的。20_年以來在國家公務員年度考核中曾被評定為不稱職等次的；20_年以來累計曠工超過5天以上，或事假累計超過1個月以上，病假累計超過半年以上的；擔任副科級實職的人員，不得晉升上一級非領導職務。六、其他非領導職務晉升工作在市局黨組領導下實施，考核評議小組由不參加晉升人員組成，具體人員為：（略）。市局在非領導職務晉升工作中，將按照“公開、公平、公正”的原則，依照規定程序和量化考核標準，注重干部的工作能力、工作業績和平時工作表現等各項綜合指標，打破論資排輩、遷就照顧的一貫做法，使有工作能力，實績突出，平時表現良好的同志得到晉升的機會，真正體現“想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，不干事的人被淘汰，干壞事的人被除名”的選人用人機制。時間安排：非領導職務晉升工作從8月23日開始啟動，至8月31日結束。具體時間安排如下：8月19日至22日為公布實施方案、征求意見階段。市局機關及直屬單位的所有人員均可表達自己意見，提出自己的看法，并向市局人教科反饋。8月23日，啟動非領導職務晉升工作；8月24日，人教科進行資格審查，公布符合晉升科