1、公務(wù)員法學(xué)習(xí)試題1、 中華人民共和國公務(wù)員法由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議于2005年（ 4 月 27）通過。A、4月 27 日B、 5 月 26 日C、 4 月 28 日D、 1 月 3 日2、2006 年 1 月 1 日）起施行。起施行。A、2005 年 4 月 27 日B、 2005年 7月 1 日C、 2006 年 1 月 1 日D、 2006年 7 月 1 日3、中華人民共和國公務(wù)員法共（十八章一百零七條）A、十七章一百零八B、十七章一百零七條C、十八章一百零七條D十八章一百零八4、）。公務(wù)員享有的基本權(quán)利有（八）項。A、四項5、）。公務(wù)員的錄用最低年齡

2、是（年滿十八周）歲。A、年滿十八周歲B、年滿二十周歲C、三十周歲以下D三十五周歲以66、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（副調(diào)研員）R副主任科員7、 對擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是A更新知識培訓(xùn)B、提高工作能力培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)DK專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8、機(jī)關(guān)對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。A、分級培訓(xùn)B、分級分類培訓(xùn)C定期培訓(xùn)D專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)9、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對公務(wù)員進(jìn)行（分級分類培訓(xùn)）A分級培訓(xùn)B、分級分類培訓(xùn)C定期培訓(xùn)D分類培訓(xùn)10、機(jī)關(guān)對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（更新知識）、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A分級

3、培訓(xùn)B、分級分類培訓(xùn)C定期培訓(xùn)D更新知識11、公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共（十六項） 。A 九項R 十二項C、十五項DX十六項12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（九項） 。A七項R八項C九項D十項13、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行（任職培訓(xùn)）。A初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、調(diào)任培訓(xùn)D專業(yè)培訓(xùn) 14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（初任培訓(xùn)）A、資格條件培訓(xùn)B、更新知識培訓(xùn)C、初任培訓(xùn)D崗前培訓(xùn)15、公務(wù)員參加培訓(xùn)的時間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第（六十一條）規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。A 六十條B、六H一條G 六十二條D 六十三條16、民族自治縣政府?dāng)M錄用20 名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成

4、本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了 20 名公務(wù)員，對其中 5 名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織） 。A、 縣人事局不應(yīng)該對5 名少數(shù)民族考生予以照顧B 、 縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考C、地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織D民族自治縣政府錄用公務(wù)員京戲以少數(shù)民族為主17、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確做法是（不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔

5、次，不再受原處分影響） 。A、恢復(fù)原級別B、不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響C恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響D不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響。18、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是（由于法官法、 察官法 、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于公務(wù)員法 ） 。A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員R法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定C由于法官法、察官法、對法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官

6、不適用于公務(wù)員法 D 、公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行19、新錄用的公務(wù)員試用期4為（一年）。試用期合格的，予以任職，不合格的取消錄用。A、三個月B、半年C、九個月D、一年2 0、下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是（全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督）A不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B、不得拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D、不得違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財2 1、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉重點(diǎn)是考核（績）A、德、謙 B、能 C、勤 D、

7、績 2 2、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（任期制）D、聘任制A、終身制 B、選任制 C、任期制2 3、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時考核之間的關(guān)系正確表述是（定期考核以平時考核為基礎(chǔ)）A、定期考核以平時考核為基礎(chǔ)B、平時考核以定期考核為基礎(chǔ)C、以平時考核為主D、以定期考核為主2 4、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（省級以上公務(wù)員主管部門）批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A、省級以上公務(wù)員主管部門B、地級以上公務(wù)員主管部門C、設(shè)區(qū)的高級以上公務(wù)員主管部門D、縣級以上公務(wù)員主管部門2 5、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（降你一個職務(wù)層次任職）。A、警

8、告或記過 B、撤職或開除 C、辭退或辭職 D、降低一個職務(wù)層次任職 26、對公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎勵原則是（堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則）A、堅持精神獎勵為主的原則 B、堅持物質(zhì)獎勵為主的原則C堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則D堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主的原則 27、公務(wù)員在受處分2間，不得晉升職務(wù)和級別，受（警告）處分的，可以晉升工資檔次。A警告R記過C記大過D降級28、受（撤職）處分的，按照規(guī)定降低級別。A、記過R記大過C、撤職D降級29、下列對公務(wù)員受處分時間表述正確的是（降級、撤職，24 個月） 。A警告，3個月R記過，6個月G

9、記大過，12個月D降級、撤職, 24 個月30、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級別和職務(wù)（不再受原處分的影響）A、不再受原處分的影響B(tài)、晉升工資受原處分影響C晉升級別受處分的影響 D、晉升職務(wù)受原處分的影響31、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（省級以上公務(wù)員主管部門）批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制。A、省級以上公務(wù)員主管部門B、設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門C、縣級公務(wù)員主管部門D、機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)務(wù)2、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的（職位空缺）。A、資格條件B、職位空缺C、增人計劃D、考試成績關(guān)3、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（一個月至六個月

10、）。A、一個月B、三個月 C、一個月至六個月D、一個月至三個月，提高管理效能和科學(xué)化水平。A、分級管理B、分級分類管理C、分類管理D、分別管理3 6、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（廳局級正職以下）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A、廳局級正職以下B、廳局級副職以下C、司處級正職以下D、司處級副職以下制7、選任制公務(wù)員（選舉結(jié)果生效時）即任當(dāng)選職務(wù)。A、命令公示后 B、選舉結(jié)果生效時 C、報上級組織部門同意后 D、上級黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后3 8、廳局級下職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以（面向社會公開選拔） ，產(chǎn)生任職人選。A、面向

11、社會公開選拔B、面向本機(jī)關(guān)公開選拔C、在本機(jī)關(guān)競爭上崗D、通過上級委派3 9、公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予（辭退）。A、降級B、撤職C、降職D、辭退的0、對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（任職培訓(xùn)）。A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、在職培訓(xùn)D、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)4 1、公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日之處加班的，應(yīng)（給 予相應(yīng)的補(bǔ)休） 。A、給予相應(yīng)的補(bǔ)休B、發(fā)給必要的資金C、發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼D、發(fā)給相應(yīng)的津貼4 2、報考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備（省級）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

12、A、國家級B、省級C、市級D、縣級因3、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（省級）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A、國家級B、省級|C、市級D、縣級員4、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，就當(dāng)實行（地域回避）。A、地域回避B、任職回避C、血緣回避D無需回避4 5、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，如受記過處分，他的解除期限為（十二個月）。A、六個月B、十二個月C、十八個月D、二十四個月4 6、公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（15）天的，應(yīng)予以辭退。A、十五天B、十二天C、十/I天D、二十天4 7、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公

13、務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（國務(wù)院）規(guī)定。A、國務(wù)院B、省級人事部門C、上級人事部門D、同級人事部門4 8、公務(wù)員職務(wù)實行（選任制和委任制）。A、委任制和聘任制B、選任制和聘任制C、選任制和委任制D度用期制49、公務(wù)員錄用考試采取（筆試和面試）的方法進(jìn)行。A、筆試B、面試C、筆試和面試D筆試或面試的 0、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行（任職前公示制度和任職試用期制度）。公任職前公示制度B、任職試用期制度C、任職前公示制度和任職試用期制度D、公開選拔制度51、公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為（原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)）A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)B、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職兩年內(nèi)C、其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi) D其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)52、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是