1、研發人員績效評價獎勵制度研發人員績效評價獎勵制度第一章總則第一條 為了加強對公司新產品開發和產品改進工作 的管理，加快公司技術積累、打好技術基礎、加快產品研發 速度、指導產品研發工作、提高技術人員素質，特制定本制 度。第二章總則第二條 研發中心的職責研發中心是我公司主要的研發機構，其職責主要包括：(1)參與編制公司中、長期規劃，根據公司的戰略目 標和市場需求，負責公司技術與產品發展規劃，收集和調研 國內外市場及行業信息，新技術、新材料的應用開發及市場 需求的新產品的開發；(2)組織對潛在市場的預測和研究，以及對前瞻性技 術的研究；(3)負責重大技術合作的研究，開展科研成果轉化為 商品的中間試驗

2、；(4)參與公司引進技術的論證、消化、吸收和創新；(5)制定并執行公司技術進步發展規劃；執行公司賦 予的技術開發和技術管理的職責；(6)組織好公司科研開發項目的實施；(7)參與公司人才引進及培訓工作。第三章年度績效考核第三條年度績效考核程序3.1 由公司行政部組織年度績效考核工作，研發人員盡可能回避。3.2 逐個將研發人員和月度評估結果與績效考核目標 進行對比評估，形成考核結果；考核結果的形式為獎勵、懲 罰、表揚、批評的一種或幾種。3.3 考核會議要形成紀要，考核結果要形成書面材料， 由研發組保存，作為面談、考核之用。3.4 績效考核結果報請總經理批準執行。3.5 績效考核方式、方法。考核者根

3、據被考核者在考核 期內的工作表現和考核指標標準，對被考核者評分。第四條 技術研發人員年度績效考核指標技術研發人員績效考核指標包括工作業績指標和工作 能力指標。4.1工作業績指標人員 類型關鍵業績指 標考核目標值權 重得 分研發 技術 人員新產品開發 周期實際開發周期按計劃 進行或提前完成25技術評審合 格率技術評審合格率達到100%20項目計劃完 成率項目計劃完成率達到100%20設計的可生成果不能投入生產情15產性況發生的次數少于2次研發成本降 低率研發成本降低率達到 % 以上10技術服務滿 意度相關部門對技術服務 滿意度評價的評分 在一分以上104.2工作能力指標指標考核標準總得優良中差名

4、稱標得標得標得標得分分準分準分準分準分分析非較一較常 2016山12420能力強強般弱判斷非較一較常 20_ 16二 12；420能力強強般弱計劃非較一較常 2016山12420能力強強般弱創新非 15較128較 315力 匕匕 ZA目常般弱強習力 學能非 常 強15較 強12一般8較弱315應變 能力非 常 強10較 強8一般6較弱210理解 能力非 常 強10較 強8一般6較弱2104.3年度績效考核表被考核 者部 門崗 位考核者部 門崗 位指標類 型平均得分所占權重折合分數工作業 績70%工作能30%力合計100%特別加分事項分數證明人注：特別加分事項需要附相關證明材料績效考核總評績效改

5、進意見期末評價口優秀：出色完成工作任務口符合要求：完成工作任務 口尚待改進：與工作目標相比有 差距考 核 者：被考核者：年 月 日第五條年度績效考核結果運用5.1 績效考核結果反饋給員工后，績效改進指導主要幫 助員工分析績效不足的原因或改進提高的機會， 幫助員工尋 求解決的辦法，并制定績效改進的目標、個人發展目標和相應的行動計劃，納入下一階段的績效目標中，從而進入下一 輪的績效考核循環。5.2 被考核人如對結果不清楚或者持有異議，可以采取書面形式向考核管理人員申訴。5.3 績效結果運用分為薪酬調整、培訓和獎勵三項內 容。5.4 研發人員工資與績效結果直接桂鉤，具體有以下標準：（1）年度績效考核

6、得分在95分以上的，薪資等級上 調二個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。（2）年度績效考核得分在80分到95分（含）的，薪 資等級上調一個等級，但不超過本職位薪資等級的上限。（3）年度績效考核得分在60分到80分（含）的，薪 資等級不變。（4）年度績效考核得分在60分以下的，薪資等級降 一個等級，但不低于本職位薪資等級的下限。5.5 年度績效考核得分在80分（含）以上的員工，有資 格享受公司安排的提升培訓。年度績效考核得分在70分（含） 以上的員工，可以申請相關培訓，經公司批準后參加。年度 績效考核得分在60分（含）以上的員工，必須參加由公司安 排的適職培訓。第四章 研發中心專項激勵制度第六

7、條 公司對在專項工作有突生貢獻的研發人員應給 予獎勵。6.1 豉勵就新產品、新工藝、設備改選等申報專利，中 請費用由公司承擔，獲得的專利權歸公司所有。申報前由專 家委員會審核，評審是否可以申報。凡是評審通過的專利， 獲得受理序號后專利發明人一性獎勵1000元；若獲得授權“發明專利”則一次性獎勵發明人5000元；“實用新型”或“外觀設計”專利則一次性獎勵發明人1000元，獲得軟件著作版權的則一次性獎勵1000元。6.2 凡攜帶專有技術進入公司的工作技術人員，如果該技術提供給公司實施，并帶來經濟效益，公司可實施該技術 而帶來的利潤中提取一定比例獎勵給作由突生貢獻的科技 人員，提取比例不低于利潤的10%6.3 獲得其他方面榮譽的獎勵科技論文：在國外或國際公開發行刊物上發表論文一次 性獎勵5000元，在國內公開發行的專業刊物上發表論文一次 性獎勵1000元，科技項目獲得政府獎勵：獲國家級科技進步 獎等科技性榮譽的一次性給項目組或部門20000元