1、大學校園招聘策劃方案【大學校園招聘策劃方案一】一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形 勢日趨嚴峻， 就業競爭的壓力日益增大。 應對這樣一個大的形勢， 為了給職院學 子一個社會實踐的機會， 提高職院學生在未來求職道路上的競爭力， 同時也為企 業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。1、企業方面1通過本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。2可以提前介入人才暑期實習生就業推薦程序， 發現優秀人才，進行人才儲備。3可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工

2、作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有 很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線實習經驗上就已經比其他人落 后了。此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業， 了解招聘的禮 儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。 而且通過這個暑期實習生就業推薦也將 會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點， 為自己將來走向社會作好準備。二、暑期實習生就業推薦模式通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工 作，待遇從優，且只限在校生。三、活動對象 本次活動主

3、要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。四、組織安排本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業實習的學生進行洽談，并簽訂合 同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。七、活動方式1、采取單公司多就業推薦的模式， 邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單 位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。2、有學校工作人員安排合同簽約， 在有暑期實習想法的學生同意下， 我們將抽 取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。九、活動宣傳1.公司簡介宣傳（工作內容介紹）在全校各宣傳欄內張貼大型海報

4、。2.學生面對面交流 通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦并宣傳合作方的 業務。3.發通知到各系（分院），請各個院學生會協助宣傳十、活動具體安排（一）籌劃準備階段1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位 參加活動的企業要求：1有較大的知名度和信譽度;2熱心于教育事業;3對暑期實習生有需求;4擁有自己的獨特文化。 暑期實習生就業推薦職位要求（1到2個職位）：1職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；2所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦；4既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。2、以海報形式大力宣傳這次活動3、

5、聯系相應實習就業只為的企業的人力資源部門（二）報名咨詢階段1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度， 對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹， 鼓勵我 校學生踴躍參與。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。（三）舉辦培訓講座1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向2、主講內容：（根據相應企業的要求）3、具體安排：1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備3)宣傳工作：利用海報進行通知4)介紹后階段的系列工作5)申請活動地點(四)暑期實習生就業推薦階段1、主辦方作為校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和咨詢

6、工作。同時有關單位 如有特別需求可酌情商議。2、暑期實習生就業推薦方招聘方只需提供相應職位表， 并通過雙方協商規定就業細則。 在接受到我們的 學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。3、應聘者(學生)聯系我們工作人員，我們會進行細則講述，并簽訂合同。 項目解釋： 暑期實習生就業是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠 道，大學生畢業面臨多方面的困境， 通過本次活動， 能夠讓廣大同學親身體驗現 場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專 職指導就業的教師進行交流與溝通， 能夠更好的定位自己， 并結合自身能力為自 己盡早的規劃就業方向與目標， 更加

7、現實的認識自己的前程發展和就業形勢， 從 而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。 這不僅對即將畢業的學生來說是一次 難得的實踐機會， 這更是對學生有良好的教育指導作用。 讓我校學子能夠在就業 之路上贏在起跑線上大學校園招聘策劃方案二】一、招聘會目的 通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學 生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。二、招聘會時間、地點1、時間：2、地點：三、招聘會分工策劃團隊做好職邦與學校的橋梁， 讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。 取得 校方允許后，具體如下：（一）宣傳造勢1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學校報， 南京信

8、息工程大學廣 播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等;3、引發簡易宣傳單 主要發放給各種行人和各種街道;4、張貼宣傳海報在人口密集處，如食堂，教學 樓等地;5、刊登網絡招聘會信息校網站（二）前期準備1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。2、組織本系畢業生、 低年級學生參加招聘會活動， 指導畢業生做好求職簡歷及 各項準備工作。3、做好招聘會的總體策劃，總結工作;4、制作招聘會邀請函、工作證5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊6、收集招聘情況反饋表， 根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘 宣傳;7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠 化等);8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯 系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。(三)招聘過程工作安排1、參加單位的接待。 登記過的單位由工作人員帶領導準備好的展臺， 協助其整 理公司宣傳資料如展板。 未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、 營業 執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。2、在招聘過程中會場內外的環境衛