1、關于公司勞動合同匯總八篇 現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現的次數越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是收集整理的公司勞動合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 公司勞動合同 篇1 聘用人：甲方： xxx公司乙方： (身份證號： )根據中華人民共和國勞動法及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至年月日止，合同期滿雙方希望繼續維持合同關系時，則須另行訂立新合同。二、聘用崗位甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工

2、作職責為： 據甲方的時間安排，在乙方無合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權終止合同。三、勞動時間乙方在被聘用期間執行不定時工作制，工作時間和休息時間甲乙雙方協商安排。四、薪資1、聘用期內，甲方承接的裝飾工程項目分配給乙方進行繪圖 設計 編寫報價表至客戶簽單止全部裝飾工程量。2、設計 預算 報價的取費經甲乙雙方協商，按本項目工程裝飾實際面積每平方20元的計算方式付給乙方。3、支付方式：按簽單后，開工 天內付給乙方 %設計費，等工程驗收一次性付清 %的余款。五、權利與義務1、甲方權利義務：甲方有權了解乙方對工作計劃的執行情況，并要求乙方按照甲方工作計劃要求進行工作。2、乙方權利義務乙方必

3、須嚴格遵守和執行甲方制定的規章制度，認真履行崗位職責，完成相應的工作任務。乙方應負責完成本項目裝飾工程全部的設計預算工程變更和竣工資料完善任務。六、保密協議1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。2、本協議的競業限制期為1年，即在本協議終止、期滿或解除后1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。七、其他1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本

4、合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方：xxx公司 乙方：身份證號：年 月 日 年 月 日 公司勞動合同 篇2 甲方(用人單位)：住所：聯系電話：法定代表人或主要負責人：乙方 (勞動者)姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地住址：聯系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限(一)固定期限。從 年 月 日起至 年月 日止。其中包括試用期 個月,從 年月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從 年 月

5、日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務為期限。從 年 月日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點(一)甲方安排乙方在 工作地點從事工作(崗位)。(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動

6、報酬(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為 元/月。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。3.其他形式 。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。(二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社

7、會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗

8、時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方約定的事項(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：(二)保守商業秘密的約定：(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立勞動合同變更書，也可就有關內容協商簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。十、勞動爭議處理若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成

9、的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年 月 日 乙方(簽章)年 月 日鑒證單位(蓋章)年 月 日 公司勞動合同 篇3 甲方(用人單位)乙方(員工姓名)甲方： 江西盛華物業管理有限公司乙方：姓名：_占姍姍_ 性別：_女_根據中華人民共和國勞動法、中華人民

10、共和國勞動合同法，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作

11、經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。一、勞動合同期限第一條 本合同為：固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。三、工作時間和休息休假第四條 ：每天不超過8小時，每周不超

12、過40小時的標準工時工作制;第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。四、勞動保護和勞動條件第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第九條 如乙方為女職工，甲

13、方將按中華人民共和國婦女權益保障法規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。五、勞動報酬第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第十一條 按照國家個人所得稅法，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作

14、的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。六、社會保險和福利待遇第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。七、勞動紀律第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。第十八條

15、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶

16、來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可

17、以解除勞動合同條件的;(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;(八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。甲方

18、依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，

19、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(五)法律、行政法規規定的其他情形。第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。給

20、甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付

21、勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(五)甲方被依法宣告破產的;(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者

22、甲方決定提前解散的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。第三十三條 20xx年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、

23、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有中華人民共和國勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。甲方(蓋章) 乙方(簽字)年 月 日年 月 日 公司勞動合同 篇4 甲方:_法人代表:_住所:_郵政編碼:_乙方:_法人代表:_住所:_郵政編碼:

24、_甲乙雙方經友好協商,就甲方員工派往乙方參與_項目治理工作事宜,達成如下協議:一、甲方員工_自_年_月_日至_年_月_日派往乙方參加_項目的治理工作。二、甲方員工_在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度,服從乙方的治理,完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方進行處理。三、乙方承擔甲方員工_的工資,標準為_元/月。每月_日支付上月工資。四、甲方承擔其員工_的各項社會保險用度,并為之辦理繳納手續。五、甲方員工_若提出離職,應提前_日書面通知甲方和乙方。否則,應向乙方支付一個月工資的代通知金。六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議,應提前_日通知對方。協

25、議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向,本協議自動延續一個周期。否則,協議期滿本協議即行終止。七、本協議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。 公司勞動合同 篇5 甲方(用人單位)：_地址：_乙方(勞動者)：_身份證號：_依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天對方或以七天的試用工資作為補償。(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用

26、期應計算在合同有效期內。第二條 工資及其它補助獎金(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資，并根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。(

27、五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。第三條 工作及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。(二)乙方有權享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病時，經甲方認可的

28、醫生及醫院，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。第四條 員工在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會，乙方應積極接受這方面的教育。第五條 工作安排與條件(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理

29、和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。第六條 勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。第七條 勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八條 解除合同(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。(2)

30、乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不履行勞動合同或違反國家、法規、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。(2)乙方因

31、工負傷或患職業病，正在進行治療的。(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損

32、失。第九條 勞動紀律(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的xxx以及單位的.各項規章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按員工手冊等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金&

33、quot;。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓教材等。第十條 合同的實施和批準(一)本合同經_討論制定，報經_批準，用_文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。(二)單位員工手冊、雇員犯規及警告及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。(三)本合同一經鑒定，甲、

34、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為_年，于_年_月_日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長_年。(五)本合同一式_份，甲乙雙方各執_份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方(簽字/蓋章)：_ 甲方(簽字/蓋章)：_聯系方式：_ 聯系方式：_年_月_日 _年_月_日 公司勞動合同 篇6 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 二、勞動合

35、同法第47條規定了終止勞動合同的補償具體標準：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均

36、工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以

37、解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.經濟裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難

38、的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)

39、法律、行政法規規定的其他情形。如果公司是違規單方面解除合同，你也沒有上訴的錯誤的原因 ，你就可以到申請勞動仲裁，如果仲裁不服則可向法院提起訴訟，然后你要準備好相關證據，比如你的勞動合同、工資單、你的社保購買證明等等。以上就是關于公司單方面解除勞動合同怎么賠償的解答，希望可以幫助到您，更多關于這方面的法律問題，如用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么辦?用人單位拖欠工資怎么處理?請聯系我們的專業律師，我們的律師會根據您的具體問題，為您出具專業的法律意見。 公司勞動合同 篇7 甲 方：_ 乙 方：_第一章合同雙方當事人基本情況第一條、甲方:_法定代表人：_ 注冊地址：第二條、 乙方：_，性別：，戶籍類

40、型（非農業、農業）：。 戶口所在地，居民身份證號碼：_ 。在甲方兼職工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 _郵政編碼 _乙方同意甲方核實個人有關情況，并同意將合法有效證件如身份證等有關材料交甲方復印，復印件歸甲方永久保存。第二章 兼職合同期限第三條、本合同從年 月日起至 年 月 日止，有效期年。第三章 工作內容、職責第四條、甲方聘任乙方為：_，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方同意在兼職期間，自覺遵守甲方制定的各種規章制度,服從甲方工作上的安排與調配，做到以下幾條：1.乙方必須達到能獨立講解公司產品的水平。2.乙方每月必須給公司提一條管理建議；提一個公司產品存在的問題；這兩項必須有

41、書面材料，并列入乙方的考核表中。乙方承諾把自己的所有資料每周完整整理，并做成電子版全部交檔案室存檔。3.乙方需按工作階段目標向_提交工作計劃與工作總結；如在公司，每周必須向_當面匯報一次；如出差回來后匯報，每月_日之前向_提交上月的工作總結與本月的工作計劃；每年的_月_日之前向_提交上年度的工作總結與本年度的工作計劃。第五條、甲方要做到以下三條：1.指導和督促乙方的業務活動。保證乙方借支必要的差旅費和公關費。2甲方根據項目需要為乙方提供各種業務支持并承擔相應費用。3,甲方要為乙方提供最及時的技術支持。第六條、乙方工作的時間與地點1.甲乙雙方約定，乙方的工作地點在北京市大興區，但乙方需根據甲方的

42、要求到全國各地出差，乙方同意服從甲方的安排。甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，必須征得乙方的書面同意。2.乙方的工作時間，自己安排。第七條、乙方出差的雙方約定1.乙方餐旅費全額承包，已算在提成中。乙方出差要遵紀守法，節約費用，不用假的發票報銷，不做假單據。2.乙方出差認真填寫出差計劃審批單借款單出差計劃申請詳單如是新項目必須填寫項目申報表，支出費用必須每天每筆記在開支本上。3.所報計劃經項目管理委員會審查，_簽字，并由董事長批準后方可出差，乙方每次可借人民幣貳仟元整。如出差費用不夠可向_申請匯款，申請后二十四小時辦理。4.乙方出差批準的出差天數到期后，必須向_申請補加出差天數，未批

43、準者馬上回公司。5.乙方差旅費實行包干制，每人每天_元，其中伙食費_元，市內交通費_元，住宿費_元。沒有住宿的或無住宿發票的，住宿費一律不報銷。住宿費如是手撕票，必須開旅店的證明才能報銷。6. 途中交通費、出差的辦公費，如復印、傳真等直接報銷。7.出差期間公關費，包括請客、送禮、用煙、打的，洗浴等，需分項向部門負責人打電話請示，不能用發短信、捎話的方式請示。經批準后方可實施并報_登記，但請示后_小時內公司沒有答復，視為批準，花費后必須在兩小時內把具體數額報_記錄，總額超_或單項超過_元必須事先報_批準。8.乙方出差交通方式以火車硬座為主，如工作需要選擇軟座或乘飛機出行，必須經_批準，如未經批準

44、，車票差額自行支付，公司概不承擔。9.乙方出差一定帶好出差包、個人名片、公司資料，必須每日填寫銷售工作日志，必須每天發短信給_指定的電話_匯報工作情況，不匯報者，當日出差補助不發。10乙方出差到目的地的當日和離開時，都必須用當地電話向_指定的電話_匯報一次工作，若在當地待到_天以上時，必須每三天用當地電話匯報一次工作，并登記在冊。11.乙方出差在出差期間須回家者，必須向_請假，按事假計，并扣除當日的出差補助。乙方到愛人或父母所在城市出差，不報住宿費，只報伙食補助等。12.乙方出差返回公司的當天辦理報銷手續。乙方必須交回出差計劃申請詳單、銷售工作日志、公關項目本、出差總結與開支本，無以上五種資料

45、不予報銷。13.乙方公關請客必須提供機打發票，如無機打發票必須有正式發票并把點菜單附后，只有正式發票、無點菜單不予報銷。購買物品發票要提供超市或商場收款小票和正式發票。14.乙方所有公關費用必須有_提供的請示卡。各種票據如丟失一律不報銷。15.乙方出差回公司后，把出差包交與_辦理報銷。乙方需做技術方案、做標書、報價、技術人員做交流與其它事項，全部打電話給_處理。乙方有其它事項全部找_辦理，有解決不了的問題直接找_處理。16乙方在北京市內出差與接待來京客戶的費用，必須經_批準方可報銷。17.乙方出差回公司后_個工作日內，憑票據到甲方報銷記賬。完畢后才能再次借款出差。18.報銷必須用開支本，正本放

46、財務處一個，副本放在檔案室，一個副本自己拿，每筆開支必須登記。19.乙方出差如有特殊情況經_批準，可采取其它報銷方法。但必須在無第三人在場情況下與甲方協商。20如乙方不向甲方借款，就不用執行第八條內容。如乙方向甲方借款，必須由愛人簽擔保書。如全年無業務，借餐旅費退回_%。借餐旅費只能銷售吹灰器，不能銷售其它。第四章 提成第八條、甲方不給乙方發工資，勞動保險乙方自己上。第九條、1.如乙方和直接用戶簽訂銷售合同，甲方給乙方的提成，在本合同期內，按銷售合同額算，實際提成按回款額算，回款到賬后_天內兌現，一筆算一筆。提成一律按合同額的_%。2.乙方如幫甲方其他員工簽定合同，獎勵從_%到_%事先經甲乙雙

47、方約定好，簽字存于甲方檔案室。3.如果某個項目有特殊約定，甲乙雙方簽字存于甲方檔案室。4.按正常回款程序，不能在本合同期內全部回款的情況，并且乙方與甲方續簽合同，合同期后的回款仍繼續累加在本合同期內，提成比例檔次按以此累加后的回款金額確定。若乙方與甲方不再續簽合同，由雙方協商解決后續提成問題。5.提成款乙方想辦法找發票來報銷，如沒有發票者必須交個人所得稅。6.乙方重要公關直接向_匯報，大額公關費由甲方出，由_親自去或派人去協助乙方辦理。第十條、因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成，甲乙雙方一方要求仲裁的，應依據中華人民共和國勞動合同法的有關規定，在法定期間內，向北京市大興區勞動

48、爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方約定如有任何法律問題，只能向大興區人民法院提起訴訟。第十一條、甲乙雙方每半年協商一次，解決這半年的所有遺留問題，并簽訂正式書面協議。第五章 商業秘密與知識產權第十二條、鑒于乙方在為甲方兼職工作期間，不可避免地會接觸、了解、知悉和掌握一些與甲方經營業務相關的知識產權、商業秘密、技術成果等信息；乙方在簽訂本合同時，已向甲方書面說明：乙方之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業秘密；乙方在此之前按照法律或合同已經向任何第三方承諾過保密的知識產權、商業秘密或技術成果；第十三條、知識產權本合同所稱知識產權是指歸屬甲方所有的、包括但不限于以下內容：1.已獲國家批準的發明等專

49、利技術；2.正在研究試制可能成為發明等專利的新技術或階段性成果；3.國外沒有或者國外雖有但系保密的重要科學技術研究成果；4.特有的技術訣竅及傳統工藝技術，包括產品的設計圖紙、制造工藝等；5.乙方對系統配置、系統安全、所開放用戶等機密數據或參數；6.注冊商標、字號、及其它標記的專用權；7.技術資料，包括但不限于：軟盤、論文、報告、圖冊、攝影圖片、設計圖紙、技術文件、成果鑒定等；8.專有技術或任何屬于甲方商業秘密的信息；9.甲方對其智力成果所享有的專有權利等。第十四條、商業秘密本合同所稱商業秘密是指符合法律、法規規定或由甲方所有、使用、支配、提供的具有商業價值的、不為公眾知悉的技術信息、經營信息、

50、管理信息及法律信息等，包括但不限于以下幾個方面：1技術信息包括但不限于：設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法等信息。如：甲方現有的，以及正在開發或者構想之中的產品設計、數據、手冊、文檔、開發計劃、設計資料等。2經營信息包括但不限于：客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。甲方經營計劃、生產基地、實驗基地、工程師名錄、銷售方法、供應商、代理商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的服務網絡以及公司現有的、正在開發構想之中的經營項目計劃等信息。3管理信息包括但不限于：涉及甲方各種工作計劃、組織機構、管理模式、管理訣竅、人事、財務、工資福利、財產設備、培訓資料等信息；甲方現有的或正

51、在討論中的內部業務規程、工作流程、管理體系以及各種管理制度文件。4法律信息包括但不限于：甲方項目、合同談判、履行情況、專利申請、許可、轉讓情況、商標注冊、申請情況等；甲方將要履行、正在履行以及雖已履行完畢但可能存在潛在糾紛的合同主要內容、對外擔保情況、對外投資事項、產權糾紛事件、尚未了結或者可預見的訴訟、仲裁案件及行政處罰案件等。5甲方要求員工保密的同甲方及其客戶有關的其它信息包括但不限于：乙方直接、間接從甲方、甲方其它員工、以及甲方曾經、正在和將來發生業務往來關系的客戶或者任何第三方了解和獲取的信息。第十五條 職務技術開發成果本合同所稱職務技術開發成果是指：乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質技術、設備條件、資源為履行自己職務所完成的或者所構想的所有研究、開發成果。第十六條、 知識產權的歸屬1. 乙方在任職期間，單獨或與他人合作研究、制造、創作、設計或以其它形式獲得的發明、著作、創作、設計、版權作品、改良、發現、工序、專有技術以及導致任何知識產權出現的其它信息或事項，乙方有義務及時以書面