1、公司勞動合同范文匯編8篇 隨著人們法律意識的建立，合同起到的作用越來越大，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，下面是精心整理的公司勞動合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 公司勞動合同 篇1 甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

2、第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的。（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：（一）乙方患病或者非因

3、工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不能按照本合同規定支付

4、勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責任1、在合同期內，甲方除暫行規定第十六條、第十九條、乙方除暫行規定第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議

5、仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章） 公司勞動合同 篇2 甲方（用人單位）：法定代表人：單位地址：乙方（勞動者）：_性別：_文化程度：_聯系電話：_公民身份號碼：_居住住址：_戶籍地址：_ 緊急狀態聯系人：_聯系電話：_鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時，致力于提高員工的福利。甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動

6、報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一章合同的類型與期限經甲、乙雙方協商，確定本合同為固定期限勞動合同，從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。合同期滿，經甲方通知乙方續訂勞動合同，乙方未如期作出回應的，視為乙方放棄續訂勞動合同。第二章工作內容與工作地點（一）甲方聘用乙方從事_崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工

7、種）所承擔的各項工作內容。乙方確認，其已充分知曉并理解所任職崗位的工作范圍和工作職責，乙方承諾將切實履行對甲方的勤勉、審慎、忠實的義務。在本合同期限內，甲方有權對該崗位的任用條件及工作職責根據甲方業務經營情況進行調整，亦可根據乙方的工作能力和特長以及甲方的工作需要調動乙方的工作，乙方同意按照公司對崗位的要求完成各項工作。（二）根據市場和企業變化的實際，需要取消或者合并該崗位的，經雙方協商，甲方有權對乙方的崗位進行重新安排。第三章工作地點、時間與休息休假 （一）乙方的工作地點為。（二）乙方的工作時間，按下列第_項確定：1、 實行標準工時制。2、 實行綜合計算工時工作制即以年為周期，綜合計算工作時

8、間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3、 實行不定時工時制乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適應方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（三）休假乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方不時修訂的內部規章制度規定，享有休假福利。第四章勞動報酬、社會保險甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一） 甲方承諾每月_15_日前為發薪日。（二） 經甲乙雙方協商一致，乙方的工

9、資報酬約定如下：1、乙方試用期間的月工資為_元。試用期滿后，乙方月基本工資為_元。并根據甲方確定的薪酬說明另結業務收入。2、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。3、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第五章工作成果歸屬乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。上述發明創造、作品、

10、計算機軟件、技術秘密及其他商業秘密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。第六章保密規定（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：1、技術類信息：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、技術文檔、操作手冊、相關的函電；2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、財務資料，等等。（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。（三）乙方承

11、諾離職之后，將保密義務持續到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。第七章利益沖突和競業限制（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指揮時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品、從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務等。（三）乙方不得利用公司資源謀取個人的利益。（四）未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護、職業培訓（一）甲方建立

12、健全業務操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。（二）甲方根據工作的需要，可以提供乙方帶薪培訓機會。乙方同意，若發生乙方要求單方面解除本合同或因乙方違反本合同的規定面解除合同時，退還甲方為培訓乙方所支付的培訓費及因培訓發生的其他相關費用，延期歸還的按照銀行同期貸款計息。第九章勞動合同的變更、解除和終止（一）訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的。乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。（二）乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄

13、用條件的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1、不誠實、欺騙、偽造的（包括偷竊、欺詐）；2、嚴重不服從安排或其他嚴重犯錯行為的；3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政違法行為已被國家有關主管機關正式調查的；4、嚴重違反甲方的勞動紀律、工作規定或規章制度。5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元（含）以上重大損害的。6、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；7、違反本合同等保密協議規定的保密義務，泄露甲方商業秘密的。違反競業限制協議和義務的；8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。9、乙方向甲方辭職或

14、者經協商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。13、法律法規規定的其他情形。（四）崗位評估沒有達到要求的；（五）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合

15、資、轉（改）制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。（六）在本合同有效期內，乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在試用期內提前3天以上向甲方提出辭職。2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3、甲方違反合同規定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。4、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（七）有下列情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能

16、就相同勞動條件的續簽達成一致的。2、當事人約定的終止條件出現的。3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7、法律法規規定的其他情形。(八) 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：1、向甲方指定的人交接工作;2、無條件的按甲方的規章制度辦理工作和

17、財物移交手續，將所有由乙方占用和控制的文件、記錄、電子文件和記錄、設備、無形資產及其他財產歸還甲方;3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金遷出;6、處理其他應了而未了的事務；乙方不得保留上述的任何原件或者復制件。移交手續完畢前，未經甲方允許乙方不得擅離職守，否則視為違反保密義務。未移交完畢不予支付薪資，直至完畢為止。（九）本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:1、為乙方辦理終止勞動關系手續;2、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉

18、移或者封存手續;3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。（十）乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十章其他規定（一）合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。（二）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由

19、等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關變更、終止等涉及乙方勞動關系的一切問題進行協商和處理，該受委托人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯系方式無法聯系上緊急狀態聯系人或該聯系人拒絕接受乙方委托的，由此產生的責任由乙方自行承擔。（三）甲、乙雙方因本合同而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。（四）本合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方蓋章：乙方簽字：年月日年月日 公司勞動合同 篇3 甲方(用人單位)名稱法定代表人 住所

20、地_企業法人營業執照編號聯系電話 郵編乙方(勞動者)姓名 性別 文化程度_ _ 身份證號碼_ _出生年月_ _ 戶口所在_ 現住址_ 聯系電話_ _郵編 _根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 經雙方協商一致，本合同期限類型為 (一) ：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自年月日起。(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 年 月日工作任務完成時止。第二條 經雙方協商一致，本合同試用期為 (一) ：(一)無試用期。(二)試用期自 年 月 日起至

21、 年 月 日止。二、工作內容和工作地點第三條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事 管理 工作，具體以崗位聘任書為準。乙方工作地點為 。甲方有權根據公司發展需要調整乙方工作崗位。第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執行工時工作制。(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：以 (周、月、季、年)為周期，平均工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實

22、行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。甲方應在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。第七條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。除法律規定的特殊情形外，確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、

23、勞動報酬第八條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，參考當地人民政府公布的工資指導線，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準，待崗期間支付的生活費不低于當地最低生活補貼。第九條 甲方按 不低于當地最低工資，具體按當年定薪為準 。第十條 甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作的，應按照相關法律、法規規定安排乙方補休;安排乙方在法定節假日工作的，應按照相關

24、法律法規規定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十二條 雙方約定按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定的起始標準參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十三條 乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，按照相關法律、法規的規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。七、勞動合同的履行、變更第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十六條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履

25、行。第十七條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第十八條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的'規定進行。第二十條 乙方有本協議附件*有限公司獎懲管理辦法第十五條、第十六條之情形的，視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照勞動合同法第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。第二十一條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成

26、損失的，應當承擔賠償責任。第二十二條 解除、終止本合同時， 乙方應當辦理工作交接。第二十三條 甲方在另支付乙方一個月工資的情況下，可以解除本合同。九、其他事項第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項培訓協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十五條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項保密協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十六條 以下協議或甲方依法制定的規章制度作為本合同的附件：第二十七條 雙方約定的其它事項：1、乙方承諾在甲方工作期間不得到競爭企

27、業兼職或任職，不得到非競爭企業兼任實際職務，不得自行組建公司與甲方競爭，乙方若有違反視為乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權依照勞動合同法第三十九條第二款的規定解除與乙方勞動關系。并由乙方承擔由此產生的其他法律責任和經濟責任。乙方違反勞動合同的責任且不予支付經濟補償金;如乙方惡性離職后從事同甲方有競爭性業務的，應承擔相應的法律責任和經濟責任。不向任何單位和個人透露甲方的商業秘密;不泄露或帶走在甲方獲取的任何保密資料;不擅自使用或利用甲方商業秘密從事經營活動，不向任何外單位和個人及職責無關者討論甲方的企業經營管理機密及有關資料，如有違犯，愿承擔經濟及法律責任。第二十八條 甲乙雙方因履行本合同發生

28、勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。第三十條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲 方(公章)：簽字日期： 年 月 日乙 方(簽字)：簽字日期： 年 月 日 公司勞動合同 篇4 甲方(用人單位)：住所：聯系電話：法定代表人或主要負責人：乙方 (勞動者)姓名：性別：現居住地地址：戶籍所在地住址：聯系電話：居民身份證號碼：勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法及國家有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限

29、(一)固定期限。從 年 月 日起至 年月 日止。其中包括試用期 個月,從 年月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務為期限。從 年 月日起至工作任務完成即行終止。二、工作內容和工作地點(一)甲方安排乙方在 工作地點從事工作(崗位)。(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要

30、對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。(二)鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：1.計時工資。工資為 元/月。2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。3.其他形式 。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。(二)甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方

31、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。五、社會保險甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知

32、識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。(三)對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方約定的事項(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：(二)保守商業秘密的約定：(三)補充保險和福利待遇的約定：(四)其他事項的約定：八、勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立勞動合同變更書，也可就有關內容協商簽訂專項協議

33、。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關規定執行。十、勞動爭議處理若發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規定執行或雙方協商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年 月 日 乙方(簽章)年

34、 月 日鑒證單位(蓋章)年 月 日 公司勞動合同 篇5 解除或終止勞動合同協議甲方用人單位名稱：法定代表人： 經營地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 家庭地址：乙方于_年_月_日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日。現經雙方友好協商，于_年_月_日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續后，甲方一次性向乙方支付個月工資的經濟補償金，雙方解除或終止勞動關系。1、交接程序及內容：（1）乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。（2）乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面（3）編制移交清單，列明移交的

35、資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。（4）以上交接工作應在_年_月_日內完成。2、乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。甲方（簽章）：乙方：_年_月_日_年_月_日 公司勞動合同 篇6 合同編號：勞動合同書甲方 公司名稱：浙江福人家具有限公司公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號已方 姓 名：身份證號：戶籍地址：說 明： 1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中

36、華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限自年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容、工作地點乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事 崗位（工種）工作。甲方可以根據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作需要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方愿意服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2. 乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生

37、產（工作）需要經與工會和乙方協商可安排乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。3.甲方采用集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。五、勞動報酬1.乙方試用期的工資為元/月；2.乙方試用期滿后，

38、甲方應根據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第1）、計時工資。基本工資為元，資金元，通訊補貼 元，學歷補貼 元，技能元，崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費 元。生活補貼 元，績效工資基數元，其中績效工資將按照公司的考核規定考評后發放。2)計件工資。具體詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資分配辦法。3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，如果遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。4.本合同期內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。5.乙方離職時的工資發放要

39、求參照公司有關中工工資管理規定。六、社會保險12、甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。七、規章制度甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。八、合同的變更、解除、續訂和終止1.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守勞動合同法有關條款規定。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）乙方經常無正當理由不能完

40、成規定的生產工作任務或嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的； 不服從公司安排崗位的。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；（5）勞動合同法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為按照國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。4.乙方因客觀原因需要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應承擔違約責任。5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按

41、規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。九、違約責任1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應承擔相關經濟補償責任。2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1）、甲方的培訓費；2）招錄用費；3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的直接經濟損失。十、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其 他1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行承擔責任，與甲方無關。2.、乙方應自覺維護甲

42、方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方承擔經濟賠償責任。3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必須嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不愿意協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。6.雙方確認在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。甲 方:(蓋 章) 浙江福人家具有限公司 年 月 日乙 方 (簽 名)：年 月

43、日 公司勞動合同 篇7 用人單位：法定代表人： (以下簡稱甲方)勞動者：公民身份證號碼： (以下簡稱乙方)甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。一、合同的類型與期限(一)甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同。a. 固定期限，自20xx年3月20日起至20xx年3月19日止，共一年。b. 無固定期限，自 年 月 日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。c. 以完成一定的工作任務為期

44、限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自20xx年2月20日起至20xx年3月19日止，共1個月，試用期工資為：800元。二、工作內容與工作地點(一)甲方聘用乙方從事銷售甲方開發的xxxx樓盤工作，具體工作任務為：xxxxx樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集、客戶疑難問題的解答、現場衛生、售樓部財產的保護等;(二)乙方的工作地點為xx市xx街上xx市xxxx售樓部。(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假(一)乙方所在崗位執行工時制度(a)。a.標準工

45、時制(8小時工作制)，每月為26個工作日。b.不定時工時制。c.綜合計算工時制。(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。四、勞動報酬(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(a)。a.計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發工資基數為8元/小時，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5提成。b.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。c.其他工資形式：(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。(三)

46、甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫療保險、工傷保險、養老保險和失業保險。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(

47、一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合

48、同應變更相關內容。 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照中華人民共和國勞動合同法等法律、法規規定執行。八、經濟補償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月工資。(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。九、培訓服務期與競業限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日。乙方

49、若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用4500元人民幣。且自本勞動合同解除之日起一年內不得在從事在甲方從事的工作，若已經甲方發現，乙方要賠付甲方人民幣15000元。(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的競業限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業限制的范圍為商品房樓盤的銷售、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業限制的地域為恩施自治州轄區內所有縣市。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為100元月，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上

50、述約定的，應支付違約金15000元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協議，約定競業限制的范圍、期限、補償標準和違約責任。十、勞動爭議處理甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。十一、其他規定(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行

51、。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于保密協議、培訓協議、競業限制協議的規定與本合同不一致的，以本合同為準。(五)乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。(六)甲、乙雙方另行約定條款：本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)_年_月_日_年_月_日 公司勞

52、動合同 篇8 一、 勞動合同期限第一條 本合同為 期限勞動合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共計 個月。第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。二、 工作內容和工作地點第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。三、 工作時間和休息休假第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。