1、標準總結示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-590編號：_以企業文化構建維權工程情況總結編輯：_日期：_單位：_以企業文化構建維權工程情況總結用戶指南：該總結資料適用于把階段時間里取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結，明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益作用。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。近年來，*在企業生產發展、深化改革改制等新形勢下，通過加強企業文化建設，深化“引導職工學法用法，加強企業民主管理，幫助職工解難釋疑、豐富職工文化生活”等方面工作，努力構建維權系統工程，不僅提高了廣大員

2、工的維權意維權能力和主人翁精神，而且使企業的凝聚力和向心力不斷增強。一、 引導職工學法用法，夯實維權工程基礎要想維護好職工合法權益，首先要讓職工學法、知法，熟悉法律知識，這就是維權工程的基礎。因為職工掌握了法律武器，一是可以提高職工遵紀守法的意識，讓職工在法律規定的范圍內從事各項活動；二是可以提高職工自我保護意識，維護好自己的合法權益，可謂是“一舉兩得”。近年來，*采取“獎懲兌現”和“點面結合”的方針，促進*普法工作的深入開展，并取得了可喜的成績。1.獎懲兌現，普法工作成效突出。為了讓職工多掌握一些法律知識，*以“四五”普法為契機，不斷加強對“四五”普法和依法治企工作的組織領導，定期召開普法領

3、導小組會議，為“四五”普法和依法治企工作提供組織保障；同時通過開展了“五個一”活動：即整理一套完整的普法資料；組織一次全員普法考試；舉行一次內部“四五”普法檢查評比；拍攝一部“四五”普法專題片和舉辦一次“四五”普法專題展覽，大力推進普法工作的深入開展。為了提高法制宣傳教育工作的有效性，*還把普法工作納入到黨群工作檢查和崗位責任制檢查，與企業各項工作一同部署、一同檢查考核、一同獎懲兌現。此外，*每年還對普法工作先進單位和個人及時進行表彰獎勵，以提高普法工作的效果。使職工合法權益得到了進一步維護，企業民主管理得到了進一步增強。自一五普法以來,*已連續多次榮獲全國普法先進單位，去年10月，安徽省人大

4、副主任高福明一行來*檢查“四五”普法和依法治企工作時，對*“四五”普法和依法治企工作給予了高度評價。2. “點”“面”結合，普法教育不留死角。在普法教育引導方面，*總廠工會和宣傳部門聯手，根據各自的優勢，采取“點”“面”結合的方針，圍繞企業中心，突出重點，在全體職工中有步驟、分層次、有重點地開展了普及法制宣傳教育。這“點”“面”結合又包括內容上“點”“面”結合和人員”上“點”“面”結合兩部分。即在內容上，由宣傳部門抓“面”上的普及，組織職工學習“39法12條例”；由工會抓“點”上的普及，組織職工學習中華人民共和國勞動法、中華人民共和國全民所有制工業企業法中華人民共和國工會法、中華人民共和國婦女

5、權益保障法、中華人民共和國企業勞動爭議處理條例等與職工生產生活和切身利益密切相關的法律法規。在人員上，由宣傳部門抓全員普及教育，由工會抓基層工會干部普及。即由工會舉辦基層工會干部培訓班、學習班期間，對專兼職基層工會干部進行法律知識輔導和講座，基層工會干部回到各單位后，開展“傳幫帶”，形成輻射作用，將法律知識傳遞到廣大職工。由于形成“雙管齊下”的態勢，“四五”普法期間，*共組織職工觀看法律教育專題片140多部，舉辦法律法規學習班20多期，組織了全員參加安徽省舉辦的法律知識競賽20余次，組織多層次的法律法規考試近20次。職工接受基本法律法規的普及教育面基本達100%，考試合格率為100%。企業依法

6、治理水平和職工法律素質都有了大幅度的提高。二、加強企業民主管理，澆鑄維權工程框架企業民主管理是構建和諧企業的動力，由于企業民主管理具有兩個維護的作用,即維護工人階級的整體利益和維護職工群眾的具體利益，因此*將企業民主管理看作是企業維權工程的框架。而企業職工代表大會和廠務公開就是這個框架的兩根“主梁”。1.重大事項職代會說了算。*始終堅持將規范職工代表大會制度作為一項重要的工作，充分發揮其職能作用，把職工民主參與、民主管理和民主監督工作落到實處。每年年初，*都要召開職工代表大會，審議通過總廠廠長、分公司經理代表總廠和分公司所作的工作報告以及上年度業務招待費的提取和使用情況報告；民主評議總廠、分公

7、司領導干部。企業在實施改革改制、薪酬調整、職工除名等重大事項，都要及時召開職代會討論決定，各二級單位也都按照要求和規定召開職代會和工代會，民主評議領導干部。此外，*無論總廠、分公司召開職代會、還是各二級單位召開職代會，都將辦理職工代表提案作為加強企業民主管理，促進企業健康發展的重要環節和信息來源。指定專人收集、整理，督促相關部門落實、整改，對有價值的職工代表提案，工會不僅組織專人進行論證，并組織落實。對不宜采納的提案，也給予一定的物質鼓勵，以提高職工代表參政議政的積極性。2.廠務公開提高透明度。積極推進廠務公開，加強企業民主管理和民主監督，也是工會工作的“主旋律”。多年來，*總廠工會一直在狠抓

8、落實上下功夫。一是利用廠務公開的各種有效形式進行規范運作。依托職工代表大會為基本形式，同時利用廠務公開欄、閉路電視、石化報、企業信息網、意見箱和在車間、班組開設墻報、黑板報、班組民管園地等其它形式，將總廠、分公司生產經營及改革方面的任務、目標、方案和措施向職工和盤托出，提高透明度，以滿足職工的知情權，為他們參與企業管理提供良好的先決條件。二是加強調查研究，認真總結經驗。就工會組織建設和民主管理等工作開展調研活動。去年下半年，總廠工會對近幾年來總廠、分公司廠務公開工作進行了調研，在總結經驗的基礎上，提出了下一步工作的思路，并寫出了調研材料報市總，榮獲調研活動一等獎。三是注重加強對基層單位廠務公開

9、工作的指導。在抓好總廠、分公司廠務公開的同時，深入基層檢查督促廠務公開在作業部、車間、班組的落實情況。由于領導重視，措施到位，*的廠務公開工作取得了較好的成績，去年2月份和10月份，總廠、分公司先后被評為安徽省集體合同模范單位和安慶市廠務公開工作先進單位，并在安慶市集體合同首席代表培訓班和廠務公開工作經驗交流會上分別作了經驗介紹。三、 幫助職工解疑排憂，構建維權工程階梯為職工解疑排憂是工會組織的“重頭戲”，也是維權工作的延伸和拓展。因此*總廠工會將幫助職工解疑排憂看成是構建維權工程的重要階梯，多年如一日，堅持不懈地做好這項工作。1.為職工群眾解疑釋惑，增強職工的改革信心。近年來，隨著企業改革改

10、制、減員增效的力度不斷加大，使許多職工感受到從未有過的壓力。為了增強職工的改革承受力和自信心，確保隊伍穩定、生產穩定，*一方面加強職工崗位練兵、技術比武等活動，以提高職工的技術素質和綜合能力，多培養一專多能的復合型技工人才，以增強職工的競爭力。另一方面，要求各級工會干部工作重心前移，深入基層、深入生產一線，及時了解職工的思想動態，宣傳企業改革改制的重要性、緊迫性，就改革的方針、政策、方法向職工進行交底，就改革中的一些難點、熱點、重點問題給進行解疑釋惑，并做好一人一事的思想工作，以消除職工的顧慮，增強職工投身于改革的主動性和積極性。2.為特困職工排憂解難，構建和諧的人文環境。為特困職工排憂解難，

11、是工會組織責無旁貸的職能，也是拓展維權工作的階梯。今年，*建立了職工扶貧濟困基金，發動全廠黨員踴躍捐款，共募集資金近60萬元。為了將這些錢用在刀刃上，總廠工會還專門制訂了*職工扶貧濟困基金管理實施細則，規范了扶貧濟困基金的發放程序，確保救助工作到位。在此之前，該企業還建立了“職工大病醫療互助保障基金”，并不斷規范職工大病醫療互助保障辦法。加強對大病醫療互助保障基金的管理和使用。嚴格審核，防止基金違規使用。并在網上公布保障基金使用情況，接受職工的監督。據統計，*全年共辦理了大病醫療互助保障金給付132人次，支付金額近120萬元。同時按照總廠職工團體人身安全互助基金會章程，認真做好日常管理工作，全

12、年為51戶職工遺屬補助了人民幣113550元。此外，工會還組織好送溫暖活動，做好扶貧幫困工作。尤其在春節、重陽節等重大節日期間，各級工會組織都要對特困家庭、住院職工進行慰問。讓特困家庭、住院職工在非常時期、非常情況下感受到工會組織的關懷和溫暖。四、豐富職工文化生活，筑造維權工程平臺工會的宣教文體工作是企業精神文明建設的重要組成部分，同時也是維護職工權益的平臺。近年來，由于企業改革改制、定崗定編、減員增效，目前各裝置人員十分緊張；再加上市場成品油及石化產品需要量增加，導致生產任務加重。但*總廠工會本著“越是生產任務重，越要加強職工的文化建設，越要豐富職工的文化生活”這一理念，開展豐富多彩的文化體

13、育活動。利用“小報紙”“小版面” 架起決策層與職工群眾思想溝通的橋梁；通過“大舞臺”、“大賽場”增強職工體質、展示職工精神風貌。1.“小版面”架起決策層與職工群眾思想溝通的橋梁。發揮標語、櫥窗、板報、征文、研討會、座談會等“短平快”宣傳陣地的作用，是工會組織的特長和優勢，*總廠工會通過這些宣傳陣地，及時宣傳貫徹總廠年初的職代會精神和主題教育、改革動態等重大內容，將企業重大決策、目標任務傳遞給職工，使廣大職工明確總廠、分公司年度各項方針目標和任務，讓職工進一步認清形勢，統一思想，理解改革，增強信心，振奮精神，努力工作。XX年，是*建廠30周年。總廠工會緊緊圍繞廠慶紀念活動，在工會主辦的內部刊物石

14、化工人開展了征文活動，舉辦了職工書法美術攝影花木盆景藝術作品展覽，并編印了*職工書法美術攝影作品選。今年，工會又在石化工人開設了“改革改制”專欄，增發一期“深化改革、減虧增效”大討論專版。讓職工在“小版面”暢所欲言、敘發情感、獻計獻策，激發職工參政議政的熱情。同時讓管理部門在制定有關政策和規定時，能夠傾聽和采納職工群眾的好意見和好建議。平臺雖小，但卻在職工和管理層之間架起一座思想連接的橋梁，2.“大賽場”增強職工體質凝聚職工精神。在*建廠30周年紀念活動期間，總廠工會圍繞廠慶紀念活動，精心組織了一臺主題為“我們共同走過”的大型文藝晚會，謳歌*30年輝煌歷程，展示石化職工精神面貌和藝術風采。此后又組隊參加了中石化集團公司第一屆職工文藝比賽。*的文藝節目歌舞石化情?中國結、世紀春雨和黃梅花鼓燈?歡樂的日子分別獲得二、三等獎和優秀節目獎，其中石化情?中國結還赴京參加中石化集團公司優秀節目調演，并獲優秀組織獎。近年來，*總廠工會先后多次舉辦拔河、乒乓球、棋牌（圍棋、中國象棋、橋牌）、排球等比賽項目和慶“三八” 女職工趣味運動會。還組隊參加了中石化集團公司第二屆游泳比賽，獲得33個獎項，打破了5項中石化集團公司游泳比賽的記錄，獲團體總分第6名和體育道德風尚獎，