1、1. 在招聘的 ()， 通過在合適的時間、媒介和渠道發布合適的招聘信息，已達到吸引合格應聘者的目的。A.吸引階段B.選拔階段C.錄用階段D.考核階段【參考答案】: A2. 下列不屬于評價中心特點的是() 。A.技術運用綜合性B.評價過程動態性C.評價體系制度化D.預測效度高【參考答案】: C3. 面試題類型中，()主要考察應聘者的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態度等個性傾向。A.背景性問題B.智能性問題C.工作知識問題D.意愿性問題【參考答案】: D4. 心理測驗主要包括認知測驗和() 。A.個性測驗B.能力測驗C.智力測驗D.價值測驗【參考答案】: A5. 企業文化的核心和靈

2、魂是()A.精神文化層B.物質文化層C.組織文化層D.制度文化層【參考答案】: A6. 在面試實施的具體階段中, 下列哪一階段應聘者不再處于被動地位。()7. ( ) 是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質組合。A.組織類素質模型B.崗位素質模型 C.勝任素質模型D.通用素質模型【參考答案】: A8. 在招聘預算中，招聘廣告預算、招聘測試預算、體格檢查預算及其他預算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1【參考答案】: D9. 在多重能力傾向測驗中，一般能力成套傾向測驗是由() 率先創制的。A.日本 B.美國 C.中國 D.英國【

3、參考答案】: B10. 面試題類型中，()是通過詢問面試對象的教育。工作、家庭成長等來了解面試對象的求職動機、成熟度、 專業技術背景等要素的面試題型。A.背景性問題B.智能性問題C.工作知識問題D.意愿性問題【參考答案】: A11. 下列不會影響到面試效果的因素有() 。A.外貌 B.形象 C.語言表達D.心態【參考答案】: A12. 做出錄用決策的基本方法, 主要包括診斷法和() 。A.統計法B.多重淘汰法C.補償法 D.結合法【參考答案】: A13. 以下哪個不屬于心理測驗在社會生活中的功能()A.實驗分組 B.描述 C.診斷 D.評價【參考答案】: A14. 無領導小組討論的一級評價要素

4、在() 為宜。A.1-2 個 B.3-6 個 C.7-8 個 D.9-10 個【參考答案】: B15. ()是通過觀察人的少數有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數量化分析的一種手段，其實質是對行為樣組的客觀的標準化的測量。A.心理測驗 B.面試 C.考核 D.甄選【參考答案】: A16. 招聘網站的生存之本是()A.網站的功能B.網站的服務水平C.網站的內容 D.網站的信譽度【參考答案】: D17. 面試題類型中,() 主要考察應聘者的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態度等個性傾向。A.背景性問題 B.智能性問題C.工作知識問題D.意愿性問題18.

5、在測量中, 人員測評的對象是人的素質, 主要是指人的() 。A.身體素質B.心理素質C.道德素質D.文化素質【參考答案】: B19. 它不依賴于被試的語言、觀念、思想等，而是用一些“任務向導”的客觀作業測驗，在偽裝測量目的的條件下，從被是完成這些客觀作業的態度、風格及完成作業的質量上了解分析，借此評價人格特性。這描述的是()A.量表式測驗B.投射測驗C.作業測驗D.非傳統測驗【參考答案】: C20. 在關于氣質的類型中, 靈活性高, 易于適應環境變化的指的是()A.多血質B.膽汁質C.粘液質 D.抑郁質【參考答案】: A21. 應聘者在面試中的技巧包括()A.印象管理技術B.盡可能的表現自己C

6、.了解企業的情況，分析職位要求 D.在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力【參考答案】: ACD22. 常見的公司層戰略有四種類型，包括()A.增長戰略B.穩定戰略C.收縮戰略D.組合戰略【參考答案】: ABCD23. 影響信度的因素包括()A.樣本團體的性質B.測驗的長度 C.測驗的難度D.測評環境因素【參考答案】: ABCD24. 筆試的內容包括() 。A.思想道德素質B.心理素質C.知識素質D.個性特征測試【參考答案】: ACD25. 實施校園招聘時需要注意的關鍵環節包括()A.廣告張貼B.公司介紹C.經驗分享D.招聘說明【參考答案】: ABCD26. 確定內容效度的方法有哪些()

7、A.藍圖對照分析法B.專家比較判斷法C.比較法 D.構建法【參考答案】: ABC27. 下列選項屬于公文筐測驗缺點的是()A.不能用于培訓、提高管理人員的管理技巧B.編制成本較高C.評分比較困難D.考官很難對應聘者實際當中與他人交往的能力和人際協調能力直接進行判斷和評價【參考答案】: BCD28. 現代人員測評的重點包括() 。A.能力 B.身體 C.個性傾向性 D.人格【參考答案】: ACD29. 筆試試題編制原則包括() 。【參考答案】: ABCD30. 面試試題設計的原則包括()A.思想性原則B.針對性原則C.靈活性原則D.理解性原則【參考答案】: ABCD31. 內部優先與錄用公正并不

8、矛盾。T. 對F. 錯【參考答案】: T32. 比率智商使用的最高實際年齡約在30 歲左右。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A33. 測驗難度與信度一定要一一對應，彼此關系緊密。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A34. 一個能做但不愿做的員工并不比一個缺乏必要能力但愿意做的員工強。T. 對F. 錯【參考答案】: T35. 自陳式量表的共同特點之一是測試的信度不高。T. 對F. 錯: T36. 發展式企業文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業組織比較松散，但是是正規化的，非常強調創新和創業。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A37. 在模擬會議之中，雖然參與角色扮演的人比較多，但是他們的

9、行為模式很容易實現標準化。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A38. 就我國目前情況來看, 人才和勞動市場一般是由政府人事、勞動部門主辦的事業性服務機構。T. 對 F. 錯【參考答案】: T39. 指標權重的大小用權數來表示，絕對權數自成為自重權數，常表現為絕對數量。A.錯誤 B.正確【參考答案】: B40. 公文筐測驗對考官的綜合素質要求是他們只要具備管理學和心理學領域的基礎知識即可。A.錯誤 B.正確41. 在所有候選人都無法滿足招聘標準時, 應該降低招聘標準。T. 對 F. 錯【參考答案】: F42. 空缺職位的性質只由人力資源規劃決定的空缺職位的數量和種類決定。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A43. 無領導小組討論能夠在一定程度上區分出被評價者能力素質上的絕對差異。T. 對 F. 錯【參考答案】: F44. 招聘人才層次越高，崗位越特殊，招聘的范圍應越小。A.錯誤 B.正確【參考答案】: A45. 企業產生了用人需求時意味著需要招聘。T. 對 F. 錯【參考答案】: F46. 一般能力測驗就是我們通常所說的智力測驗。T. 對 F. 錯47. 自陳量表從測試的內容到評分和綜合評價都是