1、國內(nèi)“人力資源管理理念”研究述評 摘要:本文采用內(nèi)容分析的方法,通過對我國學者對1999-2008年發(fā)表的115篇關于“人力資源管理理念”論文的統(tǒng)計分析,揭示了該領域研究的作者職業(yè),作者區(qū)域,發(fā)表時間,發(fā)表雜志等分布特點,以及人力資源管理理念的主要內(nèi)容結構,在此基礎上提出了人力資源管理理念研究的有關結論和建議。 關鍵詞:人力資源管理理念 研究特點 內(nèi)容分析 1 研究背景 理念是指“在正確思想的指導下,在一段時間內(nèi),經(jīng)過合乎邏輯地推理和邏輯思維的過程,客觀地反映現(xiàn)實所得到的一種觀念和意識”。1從人力資源管理最初在西方被提出、逐漸完善、普遍推廣應用是有其特定背景、必要條件,特別是有先進的人力資源管

2、理理念作為支撐。而我國人力資源管理的發(fā)展卻缺乏人力資源管理理念有效地支撐和引導,所以在發(fā)展中存在一定的誤區(qū)。 近年來,隨著信息社會的發(fā)展,我國人力資源管理在制度、方法上與傳統(tǒng)模式相比,都發(fā)生了重大變化。與此同時,人力資源管理的發(fā)展也帶來了理念的更新,甚至在一定程度還出現(xiàn)了各種理念的沖突。盡管人力資源管理理念具有具體表現(xiàn)形式的多樣性和現(xiàn)實應用的復雜性,但是結合我國當前人力資源管理的發(fā)展,建立先進的、與組織匹配的人力資源管理理念尤為重要。因此在我國人力資源管理發(fā)展過程中,研究如何運用正確的人力資源管理理念,對我國人力資源管理研究具有很強的現(xiàn)實意義。 從目前所查閱的近十年的文獻來看,有關人力資源管理

3、理念的研究比較多,而且呈總體上升趨勢,所研究的理念也多種多樣。然而目前研究者對國內(nèi)人力資源管理理念缺乏一個系統(tǒng)的梳理和總結,使得總體上呈現(xiàn)出多而雜的特點。 2 本文的研究方法 2.1 文獻資料的收集方法 本研究以清華同方CNKI全文數(shù)據(jù)庫為文獻來源,通過CNKI鏡像站點搜索篇名關鍵詞得到論文資料。在漢語使用中,“理念”與“觀念”同義,二者可以換用。2因此本研究在文獻檢索中分別通過篇名關鍵詞“人力資源管理”(一次檢索)與“理念(二次檢索),以及“人力資源管理”(一次檢索)與“觀念”(二次檢索),檢索到論文發(fā)表時間為1999年至2008年的研究論文共115篇。 2.2 文獻資料的分析方法 運用內(nèi)容

4、分析的科學研究方法,即“定量統(tǒng)計與定性統(tǒng)計相結合的有針對性地對研究主題進行的統(tǒng)計分析方法”。3定量統(tǒng)計與定性分析相結合,分析與綜合相結合,以期對19992008年間我國“人力資源管理理念”研究論文進行內(nèi)容分析。 3 國內(nèi)“人力資源管理理念”的研究特點 3.1 論文作者職業(yè)分布 本次收集的115篇學術論文中,有107篇論文的作者有明確的職業(yè)分布,8篇論文作者職業(yè)不詳。從作者的職業(yè)分布發(fā)現(xiàn), 68篇的作者是高校教師或科研人員,占總數(shù)的59.1%,而企業(yè)從業(yè)人員、事業(yè)單位工作人員和政府工作人員只是分別占17.4%、11.3%和5.2%,后三者中政府公務人員比例尤其偏低。可見。人力資源管理理念研究者絕

5、大多數(shù)為高等學校的教師和科研人員,尤其在1999-2008年這個時間段高校教師和科研人員是人力資源管理理念研究的最主要力量,企業(yè)從業(yè)人員、事業(yè)單位工作人員,特別是政府公務人員未能足夠重視人力資源管理理念研究。 3.2 作者和發(fā)表刊物集中程度分析 從作者分布看,沒有一個作者發(fā)表兩篇或兩篇以上論文。另對論文發(fā)表刊物集中程度進行統(tǒng)計,所收集到的115篇研究論文數(shù)據(jù)中全部列明發(fā)表刊物信息。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),115篇論文發(fā)表在105種刊物之上,其中只有一種刊物發(fā)表了4篇人力資源管理理念的論文,即商場現(xiàn)代化。中國人力資源開發(fā)等七種刊物發(fā)表了2篇相關論文。其余97種刊物都只發(fā)表了一篇相關論文,占總數(shù)的92.4%。上

6、述分析表明,發(fā)表“人力資源管理理念”相關論文的刊物較為分散,這在一定程度上說明,人力資源管理理念的研究沒有成為有關專家學者研究的重點方向,研究較薄弱,不夠深入;同時也未引起有關雜志的重視,未將之作為重點研究欄目推出。 3.3 論文作者所屬區(qū)域分析 對所查115篇論文進行分析發(fā)現(xiàn),105篇論文作者表明了所屬區(qū)域,另有10篇作者所屬區(qū)域不詳。將所屬區(qū)域按宏觀地理劃分為東、中、西部三部分進行統(tǒng)計。結果顯示,人力資源管理理念研究的學術論文第一作者所屬區(qū)域分布呈現(xiàn)不平衡的特征。文獻作者所屬區(qū)域排序如下:首先為東部地區(qū)(占總體61.0%)。其次為中部地區(qū)(占總體的22.9%),最后為西部地區(qū)(16.1%)

7、。東部地區(qū)作者發(fā)表的論文居三個經(jīng)濟區(qū)域之首,其文獻數(shù)量甚至超過中部地區(qū)、西部地區(qū)之和。該現(xiàn)象與我國地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡有一定關系。 3.4 論文研究方法及研究對象的性質(zhì)分析 統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),115篇論文基本上是定性的研究,很少有定量研究。不難看出在人力資源管理理念的研究領域,定量研究方法沒有得到應有的重視,研究論文多數(shù)屬于經(jīng)驗性描述,研究層次和水平需要提高。 將所查文獻中的研究對象按性質(zhì)分為四類:即企業(yè)組織、事業(yè)單位、政府部門及其它。我們發(fā)現(xiàn),國內(nèi)人力資源管理理念的研究論文主要針對企業(yè)組織,占總數(shù)66.9%;其次是事業(yè)單位,占總數(shù)20.0%;針對政府部門的則只占總數(shù)的9.6%。這從一定程度上表明,相比

8、企業(yè)而言,事業(yè)單位和政府部門對人力資源管理理念的重視程度不夠。特別是政府部門,學術界應該加強其人力資源管理理念的研究。 3.5 “人力資源管理理念”的內(nèi)容分析 為了科學把握不同研究人員對人力資源管理理念的認識,筆者對115篇文獻中所提及的人力資源管理理念進行統(tǒng)計(注:每篇論文中同種理念只統(tǒng)計一次),發(fā)現(xiàn)115篇論文中提到的人力資源管理理念共有61種。可見,人力資源管理理念具有表現(xiàn)形式的多樣性的特點,同時,不同研究者由于研究角度不同,對人力資源管理理念內(nèi)容的認識也存在很大差異。 (1)我國學者最強調(diào)的10種理念: 通過對論文中提及理念的頻數(shù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)(如表1),最多的是“以人為本”、“能本管理”、

9、“人力資本”、“文化管理”等理念。其中以人為本的理念出現(xiàn)頻率為62次,是出現(xiàn)頻率最高的(注:在統(tǒng)計中,筆者將“人才第一”、“員工第一”等表述不一樣,但內(nèi)涵一樣的理念均歸納為“以人為本”理念)。這從一點程度上說明,多數(shù)研究者認為在人力資源管理中“以人為本”理念是最基本,也是最重要的理念。近年來以人為本的管理理念越來越成為各界關注的熱點,從上表中還可以看出,以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為內(nèi)容的“能本管理”理念排在其次,出現(xiàn)了22次,排在第三位的是“人力資本”理念,出現(xiàn)17次。這說明研究者們在人力資源管理中更突出“人”的重要性,始終把人放在最突出的位置。同時還在一定程度上反映出不論是企業(yè)組織,政府部門還是事業(yè)

10、單位,在人力資源管理過程中越來越注重“人”的重要性,以關心人、尊重人、激勵人、解放人、發(fā)展人為根本指導思想來進行組織內(nèi)的人力資源管理。 同時,研究者們對文化管理理念、創(chuàng)新理念、戰(zhàn)略管理理念,民主管理理念和目標管理等理念也較為重視。 (2)人力資源管理理念類型分析: 對115篇論文涉及的61種能力進行合并歸納統(tǒng)計,可概括為以下幾種類型: 1)人力資源的投資理念。如人力資本理念、人力資源經(jīng)營理念、合作共贏理念和成本管理理念等。人力資源的投資理念提倡以各種方式實現(xiàn)組織內(nèi)人力資本價值的增殖,使員工在為組織發(fā)展作出貢獻的同時實現(xiàn)其人生價值。 2)人力資源的激勵理念。如以人為本理念、民主管理理念、放權理念

11、以及適度激勵理念等。人力資源激勵理念普遍認為有效激發(fā)員工的積極性,最大限度的發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,是人力資源管理成功與否的核心問題。 3)從人力資源管理特征透視,又可以分為管理戰(zhàn)略問題的理念,管理目標問題的理念,管理范圍問題的理念,管理認同問題的理念等。 4)從人力資源管理體系透視,又可以分為制度設計理念,工作崗位設計理念,工作崗位評價理念,薪酬設計理念,績效考核理念以及員工培訓理念。 4 研究建議 (1)企業(yè)界應該加強對人力資源管理理念的研究 ,特別是企業(yè)人力資源管理人員應該從理論與實踐相結合角度注重對人力資源管理理念的研究。 (2)學術界應該進一步加強人力資源管理理念的理論研究,并

12、把定性研究和定量研究充分結合起來,構建人力資源管理理念的理論模型,使人力資源管理理念的研究能夠更好地應用于實際工作。 (3)經(jīng)濟落后于東部的中西部地區(qū)應該加強人力資源管理理念的相關研究,以改善當前存在的不平衡狀況。 (4)眾多的高等學校科研人員在人力資源管理理念研究方面作出了積極貢獻,但是應該更加密切結合企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門的實際,加強相關合作,更多地深入調(diào)查研究,以提高研究成果的質(zhì)量水平和對組織的指導價值。 (5)學術界應該加強針對政府部門和事業(yè)單位的人力資源管理理念研究,同時政府部門和事業(yè)單位要采取切實措施,運用正確和先進的人力資源管理理念,提高人力資源管理水平。 參考文獻 1 周希元.企業(yè)家理念與企業(yè)之我見J.經(jīng)濟論壇.2001.(09).35-36. 2 辭海編輯委員會.辭海(1999年版縮印本).上海辭書出版社.2002-1003 頁.574頁. 3 李志.郎福臣.對我國“企業(yè)家能力”研究文獻的內(nèi)容分析.J.重慶大學學報(社會科學版) .2003(9).116-118 4 李廣