1、兼職人員以及技術總監聘用合同兼職人員以及技術總監聘用合同甲 方：乙 方：電 話：電 話：身份證：類 別：技術人員業務人員身份證：甲方聘用乙方成為有限公司（以下簡稱甲方）兼職人員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議；2、乙方須為具備法定年齡，年滿18 周歲系法律允許從事工作的合法公民；3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的兼職人員聘用合同，并經過雙方協商簽訂合同；第1頁共12頁4、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，并自愿維護甲方的利益；5、甲方按乙方工作性質的不同給予不同的提成

2、，詳見兼職人員提成規定。6、兼職人員提成規定（ 1）技術人員按其經手的每筆業務的售價總額與進價總額的差額的 15%收取提成。（ 2）業務人員按其經手的每筆業務的售價總額與進價總額的差額的 10%收取提成。（ 3）以上所稱的兼職人員提成都指稅前收入，實際收入需要扣除營業稅 _，增值稅 17%，所得稅 _。（ 4）經甲方與乙方協商一致，每季度末以現金形式給予當季提成。7、本著雙方誠信合作的基礎上，甲方給予乙方足夠的產品和服務支持及相關其他的幫助，乙方應嚴格尊重甲方的產品和商業機密，對于泄露商業機密的，將承擔相關法律責任。8、為便于乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司產品和服務的詳細介紹

3、，并配合乙方作好銷售服務工作；9、乙方可享用甲方提供的各種產品和公司現有的資源；第2頁共12頁10、乙方有責任為甲方收集并分析定單信息，并及時準確地提供給甲方；11、若兼職人員之間有業務沖突，可由甲方出面協商解決；12、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為；13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定，本協議有效期為一年，期滿后可續；14、如乙方違反本協議或存在欺詐行為，甲方有權力終止本合同；15、本協議一式兩份，甲方，乙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。甲方（簽字）：_乙方（簽字）： _年 _月_日_年 _月 _日簽訂地點： _簽訂地點：_技術總監聘

4、用合同篇一：銷售總監聘用合同銷售總監聘用合同中QQ甲方因企業發展需要經董事會研究決定，聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監一職，乙方接受甲方的聘用，決定第3頁共12頁出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自愿、平等，協商一致的原則同意簽署本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同期限本合同有效期限為* 年月日至 * 年月日止。二、勞動報酬乙方的勞動報酬分為基本工資、業績提成和任務獎勵三部分。 1、基本工資為每月元人民幣。 2、業績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業績的%。 3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規定的銷售任務萬，甲方則給予乙方全年銷售業績的%作為年終任務獎勵。4、乙方的基本工資和

5、業績提成每月日由甲方以現金或轉帳形式準時發放。年終任務獎勵由甲方在每年春節放假前以現金或轉帳形式發放給乙方。 5、本合同第二條之規定僅限于年度（年月日- 年月日），到期后由甲乙雙方協商新的勞動報酬制度。6、本款項中列舉的銷售業績不包括公司低利潤產品，關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息3 天。 2、乙方享有每年 5 天的帶薪假。 3、婚假、喪假等參考相關法律法規。四、保險甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，

6、甲方應按照有關規定為乙方辦理社會保險轉移手續。五、保密協議 1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格第4頁共12頁等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守秘密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益。2、解除或者終止本合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并且保證三年內不得從事與甲方商業秘密有關的任何工作。3、為保障甲方的利益，乙方應將每月的業績提成扣除30%作為保密協議押金交由甲方保管，由

7、甲方在每年春節放假前一并發放。4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、 3 款之規定，則甲方代為保管的保密協議押金將不予發放，同時要向甲方賠償損失人民幣3 萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。六、本合同的變更、解除、終止和續訂1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同： a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；b、本合同訂立時所依據的客觀條件發生了重大變化，經雙方協商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有違反國家法律、法規行為的b、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；c、嚴重失職，營

8、私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；d、同時與其他用人單位建立勞動第5頁共12頁關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者經甲方提出，拒不改正的； 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： a、未按照本合同約定履行的；b、未及時足額支付一方勞動報酬的； c、未依法為乙方繳納社會保險費的；篇二：企業技術總監 ( 總工 ) 聘用協議企業技術負責人聘用協議甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方聘用乙方為企業技術負責人，乙方愿意擔任甲方企業技術負責人，現經雙方協商簽訂以下協議，共同遵守。一、聘用期自20XX 年 06月 01 日至 20XX 年 05 月 30 日。二、年聘用金為大寫：柒

9、萬貳仟（小寫： 72000） 元整。以每季度大寫：壹萬捌仟（小寫： 18000）結算，支付時間為雙方協議簽署后由甲方先期支付一季度工資，以后順延支付（獎懲制度按照甲方企業原有標準執行）。三、聘用期內乙方的技術工程師職稱證書存放在甲方檔案室。甲方在承接防火門工程施工時辦理手續或遇到工程技術、質量、安全等問題時，甲方可以使用乙方企業技術負責人的名義，乙方負責為甲方提供防火門證書未獲得前的一切辦證服務；防火門證書獲得后的使用，保持中遇到的一切與評定中心及檢測中心有關的事宜的處理。如甲方違約，乙方有權辭聘；如乙方違約，乙方返還給甲方聘用金。四、聘期中如甲方有相關人事變動，需提前一個月通知乙方，并支付乙

10、方相應解約金（另行協商），滿后如需續聘或解聘，甲乙雙方均需提前第6頁共12頁一個月通知對方。五、甲方在乙方聘用期內應給予乙方工作提供相應工作條件（如在辦證，證書的使用與保持過程中），如應甲方工作不配合造成的損失由甲方自行承擔。六、本協議一式三份，甲方執二份，乙方執一份，經雙方蓋章簽字后生效。甲方：乙方（簽字）：有限公司代表（簽字）：20XX年日月篇三：營銷總監聘用合同營銷總監聘用合同書甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根據中華人民共和國合同法及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。一、聘用崗位根據甲方長期

11、發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監。二、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照3000 元 / 月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一） 甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作 40 小時 ( 工作時間：星期一至星期五 ) ；（二） 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時; 因特殊原

12、因需要延長工作時第7頁共12頁間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。四、合同期限本合同聘用期共計 3 年，自 2010 年 6 月 10 日起至 20XX年 6 月 9 日止。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實

13、施；（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場；（五）審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件；（六）每月向總經理報送營銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告；（七）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷網絡，鞏固開拓目標市場；（八）掌握重點大戶的銷售情況，發現問題及時解決；（九）負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋；（十）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；( 十一 ) 制訂營銷系統年度、季度工作目標和工作計劃，經批準第8頁共1

14、2頁后執行； ( 十二 ) 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據； ( 十三 ) 及時向總經理匯報營銷系統的真實情況及有關數據； ( 十四 ) 培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務

15、知識培訓。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務；、監督檢查乙方工作情況；、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；、使乙方及時獲取薪資報酬；、使乙方合理享受規定的待遇；、為乙方履行職務提供一定的工作條件；、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；、獲第9頁共12頁取薪資報酬；、對甲方營銷的管理工作提

16、出建議和批評；、辭職（須提前 30 天提出書面申請）。（四）乙方須履行的義務；、遵守甲方制定的各項規章制度；、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；、按時完成甲方指派的工作任務；、積極服從上級主管的工作調動；、愛護甲方的財產；、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；、連續曠工超過10 個工作日或者1

17、年累計曠工超過20 個工作日的；、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；、乙患病或非因工負傷，醫療期滿第10 頁共12 頁后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作

18、的；、本合同訂立時所依據的客觀情況發生 ( 轉載于在點 網 ) 重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的 ; 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ; 、法律、法規規定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；、甲方依法宣告破產；、甲方依法解散或