1、學校工作紀律及考勤暫行管理辦法工作紀律及考勤暫行管理辦法一、工作紀律遵紀守法、遵守學校各項規章制度。請自覺維護學校形象，注意辦公禮儀，確保辦公環境盡可能安靜有序，捍衛企業信譽與利益，嚴守企業機密。請自覺遵守考勤紀律并請提前到崗，準時進入工作狀態。請保持辦公桌面的整潔，文件、辦公用具擺放有序。請對本人使用的計算機進行日常保養、維護和清潔、定期（每周）和不定期的查毒、殺毒。請不要在工作時間亂串工位、聚眾聊天、大聲喧嘩、亂吃零食。使用完會議室和接待區域等公共財物之后，請自覺將桌椅擺放整齊，打掃干凈，以免影響其它同事使用。個人財物請自行保管，不允許放在辦公場地公共區域中，一旦丟失后果自負。請不要在工作

2、時間用餐，在非工作時間用餐時，請保持用餐環境衛生并做好及時清理。工作日中午請勿飲酒。確因工作需要，須經上級批示方可進行；嚴禁酒后駕駛；違反此條規定者，一經查實，視情節給予200元處罰;情節嚴重者，給予辭退處理；給學校造成損失的，學校將追究其相應 責任。請不要工作時間閱讀與工作內容無關的圖書報刊雜志；工作時間非工 作事由禁止上網聊天和看小說、下載游戲軟件、玩游戲；未經允許請 不要隨意翻閱她人工作資料和查閱、刪改她人電腦或磁盤中的信息。發現一次請自覺繳納 50元/次罰金。請不要在工作時間會見私客，如有特殊緊急情況可請假處理，如不注 明請假視為曠工。請不要在辦公室（辦公區域）接聽手機（非固定電話）；

3、在辦公室內 接聽固定電話時，請保持音量適度，以免影響她人工作。公共場所或者公共平臺和媒體上，禁止發表任何有損學校形象、損害 學校內部團結的言論和媒體信息，一經發現予以開除，并追究其法律 責任。在學校任職期間，不得以任何理由、任何名義利用學校資源（人力、 物力、財力）做與學校無關的業務和工作，一經發現，予以辭退并登 報聲明、通報公示并同時保留追究該員工一切法律、經濟責任的權 利。未經允許，不得將學校業務信息、資料以任何形式（包括口頭泄露、 信件、電子郵件、磁盤拷貝等）發（攜）往公司以外，否則視為盜竊 商業機密；一經發現，予以辭退并登報聲明、通報公示并同時保留追 究該員工一切法律、經濟責任的權利。

4、二、考勤管理1、作息時間：上班時間為每周的周一至周六，實行工作日7小時工作制，周工作量為42小時。節假日遵守國家法定規定，可能根據實際情況調整。工 作日具體工作時間如下：上午：9:00 12: 00 下午：13:00 17:00學校全體員工統一采用今目標OA系統進行簽到和簽退。由總部人事部門負責考勤管理工作，每周最后一個工作日公布本周的考勤記錄，每月 5日之前公布上月的考勤記錄，考勤結果以今目標OA系統采集的數據為準，每延遲一天公布給予考勤人員10元/天的處罰，若延遲超過三天，給予考勤人員 50元、直接上級100元的處 罰。工作日每天上午上班前、中午下班后、下午上班前和下午下班后各簽 到（簽退

5、）一次，共四次。正常上班情況下，學校員工統一在辦公室 用電腦簽到，不得用手機或者在其它地方用電腦簽到，任何人不得以 任何理由代替或委托她人簽到（簽退），一經發現，雙方罰款各50元/次，并予以學校內部通報批評。情況嚴重者，一律作辭退處理。簽到（簽退）中出現異常時，當日請在今目標 OA中進行申述，并在 當日請考勤人員進行批復。各部門人事負責人員對違規簽退（簽到）不制止的，給予50元/次的處罰；協同弄虛作假者，給予100元/次處罰，并在學校范圍內通報。一個月簽到（簽退）異常三次以上（不含三次），給予每次10元的經濟罰款。簽到和簽退的異常包括缺卡、IP異常和位置異常三種情況。遲到或早退時長w 10分鐘

6、者，罰款 10元/人次；10分鐘時長w 30 分鐘者，罰款 20元/人次，30分鐘時長W 2小時，罰款 50元/人 次；時長2小時，視為曠工半天；一個月內遲到或早退三次及以上 視為曠工半天。請假、外出、出差、上課、值班和加班等均需走OA審批流程，沒有審批流程或者審批流程沒有經過卻發現與實際情況不相符的考勤記 錄，按曠工處理。請考勤人員做好統計，如發現統計數據與實際情況 不符，處以考勤人員 50元/每次的罰款。加班：不提倡不鼓勵加班。確因工作需要加班的，請走 OA的加班審批流程，由直接上級或隔級上級簽批后方可視為加班，無 OA加班審 批流程不被視為加班。因故意拖延或者因自身工作能力導致工作效率

7、低、不能按照工作計劃完成既定的工作任務，而自行延長工作時間， 不被視為加班；若長期因為不能在計劃的時間內完成工作而延長工作 時間，將被視為不能勝任本崗位工作，將進入待崗或參加其它崗位的 競崗程序或將被勸離崗。加班時間可累計為調休時間，一個經營年度 內有效。如果在一個經營年度內加班時間沒有調休完成，按本人基本 工資的100%額度兌換工資。主管、副校長、市場人員不計算加班費 用。招生人員和業務人員如遇請假調休時，由其所在部門的主管和分管副 校長根據其業務工作實際情況給予審批。2、 請假流程海貝全體員工的請假流程都在今目標OA的審批中進行申請，不接受任何人以任何其它形式進行請假。請假包括事假、調休、病假和休假四種情況。事假即請假期間不計算 工資的假期；調休即用之前加班時間換取的假期，工資照常核算；病假即 生病期間所申請的假期，在病假期，工資按濟南市最低工資的80%進行核算，員工請病假原則上須持有“醫院開具的病假證明”；休假即國家規定 的員工享有的各種帶薪假期和學校規定的年假等，例如婚假、