1、七、口岸公司人事管理制度第一章總 則第一條根據(jù)國家勞動法和省有關(guān)勞動政策、法規(guī)，結(jié)合本公 司實際情況,制定本制度,以規(guī)范公司勞動人事管理。第二條公司人事部為公司日常勞動人事管理機構(gòu)。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機構(gòu)，由辦公室代行人事部職責， 負責公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事 宜。第三條公司勞動人事管理的主要目的是，維護股東作為投資 者的合法利益，同時維護員工作為勞動者的合法權(quán) 益，通過勞資雙方的共同努力以實現(xiàn)公司的發(fā)展目 標 O第二章聘 用第四條本公司所需新崗位員工，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要， 采取公開條件向社會各界和應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生招聘 的形式，經(jīng)面試和必要的考核合格后擇優(yōu)錄取。第五

2、條 本公司在聘用員工時，注重員工的學(xué)歷背景、專業(yè)知 識、工作經(jīng)驗和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗 位需要為原則，但有特殊才干者可以適當放寬條件。第六條 新進員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務(wù)需要，由各個 職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計劃安排，呈 報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第七條 公司的招聘原則是 “專業(yè)對口、 量才錄用、 公平競爭、 以才定位” ，首先從公司內(nèi)部挖潛，使公司現(xiàn)有人力 資源的使用達到最合理的配置，然而向社會招聘。第八條 公司在制訂和實施招聘計劃時，應(yīng)充分考慮公司的戰(zhàn) 略發(fā)展方向和業(yè)務(wù)特點，注意員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、專 業(yè)、經(jīng)驗、年齡等因素的合理結(jié)構(gòu)，以保證公司人力 資源發(fā)展的綜合、

3、平衡和持續(xù)性。第九條 新進員工報到工作時，須將身份證、學(xué)歷證明、技能 證書和職稱證書等原件送公司人事部復(fù)印留底，同時 交納近照 4 張，并簽訂試用期聘用協(xié)議。第十條 公司認為有必要對員工進行文字考核時，員工須認真 接受考核，通過考核反映自己的知識水平。第十一條 公司要求員工提交的簡歷介紹和學(xué)歷資歷證明 資料，不得含有任何虛構(gòu)假冒成分。 違背這一規(guī)定者 便破壞了公司對員工的信任基礎(chǔ)， 也將構(gòu)成公司隨時辭退該員工的理由。第十二條新進員工須經(jīng)公司有關(guān)管理制度、員工守則和專業(yè)知識培訓(xùn)后，才能上崗工作。第十三條試用期滿，公司對試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進行考核。 考核合格者，錄用為 正

4、式員工，并簽訂有期限的正式聘用合同，并將其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入人才交流中心托管，存放于口岸公司名下。第十四條 試用期間經(jīng)發(fā)現(xiàn)或經(jīng)考核不合格者，公司可隨時 終止勞動關(guān)系，不擔負解聘賠償義務(wù)。第三章聘用合同第十五條聘用合同一經(jīng)簽訂，當事人雙方必須嚴格履行各自的權(quán)力和義務(wù)，任何一方不得違反。第十六條經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時解除，也可酌情減免解除合同時應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。第十七條聘用合同期限未滿，任何一方?jīng)]有按照本合同中的有關(guān)約定而提出解除聘用合同而另一方不予接受， 提出解除合同的一方被視為違約，應(yīng)承擔違約責任。第十八條隨著聘用合同期滿，勞動關(guān)系即自行終止。 有一方要求續(xù)簽聘用合同的，應(yīng)在期滿日

5、前十五天以書面 形式通知對方，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂聘用合同。第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合 同。（一）嚴重違反公司員工守則和其它規(guī)章制度的；（二）因偽造學(xué)歷和經(jīng)歷或有意隱瞞史實騙取公司對其信 任的；（三）因失職、瀆職而嚴重影響公司聲譽或給公司造成重 大經(jīng)濟損失的；（四）違犯國家法律被查處并被依法追究刑事責任的；（五）醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排工作 的；（六）經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作尚不能勝任所從事的工作的；（七）公司客觀情況發(fā)生變化，致使聘用合同不能履行或 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十條 有下列情況之一的， 員工可提出解除聘用合同而 不承擔賠償義務(wù)：（一）企業(yè)被執(zhí)法

6、機關(guān)認定為不履行聘用合同或違反國 家政策、法規(guī)，損害員工合法權(quán)益的；（二）響應(yīng)國家號召被征入伍的。第二十一條 公司依據(jù)第十九條 （五 ）、（六）、（七）款解除聘用合同的，必須提前三十天以書面形式提前通知員工。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng)賠償 員工一個月的工資（取解除合同之前三個月工資 額的平均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng) 老保險基金。被解聘合同的員工每滿一年公司工 齡，享有相當于一個月的工資的補償。第二十二條 合同期內(nèi)員工要求解除聘用合同的 （第二十條情 況除外），須應(yīng)提前一個月以文字形式通知公司。 未經(jīng)公司批準，聘用合同繼續(xù)有效。通知立即生 效的或自動離職，員工應(yīng)賠償公司相當

7、于一個月 工資的損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費并 賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第四章工作紀律第二十三條 員工應(yīng)本著誠實、刻苦、敬業(yè)和講求效益的精神， 努力搞好崗位工作，為公司盡責盡力。第二十四條 工作中堅持禮貌用語、 文明待人，注意自身思想 品德修養(yǎng)的完善和提高，與大家一起塑造良好的 企業(yè)形象。第二十五條 保持公司良好的工作環(huán)境和狀態(tài)，不得隨意亂扔贓物和雜物。公司公共區(qū)域嚴禁吸煙。第二十六條 加強考勤制度，做好考勤記錄。員工應(yīng)做到不遲 至嘰不早退、不怠工。凡遲到、早退者應(yīng)自覺登 記并注明原因，因私遲到、早退者應(yīng)如實記入前 臺考勤本。第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。凡是離開辦公室時

8、間較長者，應(yīng)事先跟領(lǐng)導(dǎo)請示，得到同 意后才能離開。因私離開工作崗位者，應(yīng)按照事 假的規(guī)定進行考勤登記。因公外出辦事者，應(yīng)事 先征得直接領(lǐng)導(dǎo)許可，辦事完畢歸來后應(yīng)主動向 領(lǐng)導(dǎo)述職。第二十八條 工作時間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天， 不干與工作無關(guān)的事；午休時間不大聲喧嘩；不在辦 公室喝酒。第二十九條 員工應(yīng)妥善保存屬于自己負責的文件、帳冊和函件等資料。未經(jīng)同意，不應(yīng)接觸與已無關(guān)的公司信息資料，特別是在封面上明確標有“保密”、“機 密”和“絕密”字樣的公司各類文件和資料，并 有監(jiān)督別人保密的權(quán)力。第三十條 員工守則中對保密工作做了特別說明。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。第三十一條 違反本

9、公司規(guī)章制度的，按公司員工守則中規(guī)定的獎懲條例給予處理。第五章勞動人事管理第三十二條 公司在用工機制中引進公平公開的競爭機制，實行“優(yōu)者進、劣者出；能者上、庸者下”的用工 原則，給積極上進的員工不斷創(chuàng)造提薪升遷的機 會。第三十三條 在管理崗位上的員工， 業(yè)績平平，工作長期無起 色，不能勝任崗位職責要求的，可以向下轉(zhuǎn)聘到 一般崗位。在一般崗位上的員工，由于工作出色， 頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。第三十四條 為了保證公司人力資源的合理配置，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工能力在公司內(nèi)部調(diào)動職工的崗 位。員工應(yīng)服從公司總經(jīng)理及本部門領(lǐng)導(dǎo)的工作 安排。第三十五條公司每年初對員工進行年度工作考

10、核，并按照公司考評制度對員工進行月度和季度常規(guī)業(yè)績考 核，考評結(jié)果與績效工資直接掛鉤。第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負責，并將考核情況呈報總經(jīng)理審批后實施。第三十七條 當公司變動員工崗位時，員工應(yīng)于轉(zhuǎn)崗報到的限 定時間內(nèi)到新崗位工作。否則，應(yīng)被視為自動解 除聘用合同。第三十八條 員工轉(zhuǎn)崗時，應(yīng)與直接領(lǐng)導(dǎo)或由領(lǐng)導(dǎo)指定的員工及時辦好崗位工作移交手續(xù)第三十九條 員工要求離職并得到公司批準的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審核。第六章工資福利待遇第四十條以崗定薪、以職定級、職變薪變、崗動薪動是公司按勞取酬的激勵機制。第四一條本公司實行基本工資和績效工資相結(jié)合的薪資制，薪資由基本工

11、資、績效工資和各種福利補貼三 大塊組成，根據(jù)“先工作后支付”的原則按月結(jié)算支 付。同時，公司還對表現(xiàn)突出的員工進行額外獎勵。第四十二條公司按照員工所擔負的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評結(jié)果確定績效工資， 根據(jù)個人 不同情況確定各種福利津貼和補貼。具體薪資框架如 下：試用期般員工部門副經(jīng)理部門經(jīng)理公司副總級別培訓(xùn)期1熟練期23456789檔次檔檔檔檔檔檔檔檔基本工資績效工資福利津貼合計上表中的基本工資根據(jù)員工不同級別分檔確定，績效工資根據(jù)考評結(jié)果確定（具體情況見公司員工考評辦法）。第四十三條 津貼：包括交通補貼、生活補貼、職務(wù)補貼、醫(yī)療津貼、工齡津貼等。第四十四條公司原則上不安排員工加班

12、。確因工作需要必須加班的，由本人或直接領(lǐng)導(dǎo)填寫加班申請單，呈 總經(jīng)理批準后執(zhí)行。加班申請單交人事負責人備 查。經(jīng)總經(jīng)理批準同意在節(jié)、假日加班的，加班 工資按國家規(guī)定的標準支付。第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補貼（標準另定），加班時提供工作用餐。超過工作用餐標準的，員工自行負擔第四十六條 員工缺勤的，除了績效工資受到影響外 （參見公司員工考評辦法），還按下列標準扣除基本工資和報酬類別 假別 A基本工資/天2津貼（補貼）/天:交醫(yī)通生療職活工務(wù)午齡餐病假40%100免%100免%免100事假100%100免%100免%免100曠工200%100100%100%100%100%100%

13、工傷免100免%免免免100產(chǎn)假、護產(chǎn)假免100免%免免免100婚（喪）免100免免免免100有關(guān)津貼:%這里的基本工資和津貼補貼的天數(shù)按照每月剔除各種休息日和假日后的實際工作日作為基數(shù)計算。病假所扣的基本工資比率按員工在本公司工齡每兩年工齡遞減10%比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當天工資的 30%四年的為20%假%試用期100%100%第四十七條 員工享受有關(guān)假期的條件與標準， 請見公司員工守則第十章。凡是超過法定和公司規(guī)定的假期期 限的，按照缺勤的規(guī)定，從基本工資、績效工資 和津貼中扣除相應(yīng)的報酬。第四十八條 員工請假，須事先填寫假單并交驗有關(guān)證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。員工在

14、申請享受用假時（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司 業(yè)務(wù)影響不大的日子。具體要求如下：（一）婚假：交驗結(jié)婚證書、請假報告。（二）產(chǎn)假：交驗生育指標卡醫(yī)院開具的嬰兒出 生證明、生育休假證明或結(jié)婚證書。（三）護產(chǎn)假：女方生育休假證明復(fù)印件及結(jié)婚 證書。（四）喪假：請假報告并注明逝者與本人關(guān)系。（五）工傷：由公司委托有關(guān)機構(gòu)對事故進行調(diào) 查確認。第四十九條 公司按照國家和地方政府的規(guī)定， 為正式聘用的員工辦理參加社會保險和 大病統(tǒng)籌 等手續(xù)并繳納 相關(guān)費用。第七章 獎 罰第五十條 公司的獎懲工作貫徹以獎為主、以罰為輔的原則，采取精神鼓勵與物資獎勵相結(jié)合的方法。第五十一條 公司獎懲實施條例見員工守則 。 第五十二條 凡屬員工守則 獎罰事例之一的或 員工守則 中未予規(guī)定但符合獎罰條件的，可向人事負責人反 映，由人事經(jīng)理調(diào)查核實后，按公司規(guī)定提出處理意 見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)辦。第五十三條 對制止和挽回公司重大損失的舉報， 公司予以保 密并另行獎勵。第五十四條 對虛報、 假報并造成公司不良影響和損失的， 公 司將給予必要的紀律處分。第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵：1 嘉獎與警告、 記功與記過、 記大功與記大過相抵。2 記功一次與警告兩次相抵； 記過一次與嘉獎兩次