1、勞動仲裁程序需要多久勞動仲裁程序一般自組成仲裁庭之日起 60 日內結案 ; 如案 情比較復雜的，經批準最多可延長 30 天。勞動仲裁要走如下受理程序【 1】 申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起 60 日內，向勞動 爭議仲裁委員會書面提出申請。 當事人按仲裁委員會提供的 申 訴書填寫一式二份， 附勞動合同、 身份證復印件及相關的證據 材料; 申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提 交的材料系復印件的應帶原件核對。受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起 7 日內， 仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定， 并在作出決定之日起 7 日內通知當事人。委托。當事人可以委托不超過二名的律

2、師或其他人代理參加 仲裁活動 ; 委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委 托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權 限。舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據 ; 因用人單位應 作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞 動者工作年限等決定而發生勞動爭議的， 由用人單位負責提供證 據。審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參 加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理 ; 被訴人 無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。調解。 仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解， 當事人雙方 達成協議的， 仲裁庭根據協議內容制作調解書， 調

3、解書在送達之 日起具有法律效力。 裁決。 調解未達成協議或者調解書送達前當 事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。 當事人對裁決不服的， 自收 到裁決書之日起 15 日內，可以向有管轄權的人民法院起訴 ; 期滿 不起訴的，裁決即發生法律效力。結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起 60 日內結案 ; 如案情比較復雜的，經批準最多可延長30 天。勞動仲裁程序【 2】簡介 糾紛仲裁程序是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件 的法定步驟和方式。根據勞動法 、企業勞動爭議處理條件 、 勞動爭議仲裁委員會辦案規則 的有關規定， 勞動爭議仲裁應 按以下程序進行。法律依據中華人民共和國勞動法 、中華人民

4、共和國勞動合同法 、 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 。范圍本市轄區內的企業、 個體經濟組織、 民辦非企業單位與招用 的勞動者之間發生的勞動爭議 ; 國家機關、事業單位、社會團體 與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。仲裁程序一、因確認勞動關系發生的爭議。二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。三、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞 動保護發生的爭議。五、因勞動報酬、工傷醫療費、 經濟補償或者賠償金等發生 的爭議。六、法律、法規規定的其他勞動爭議。提交材料向勞動爭議仲裁委員會遞交 勞動爭議仲裁申請書 一式兩 份，內容包括

5、：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電 話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據的事實、理由。4、證據和證據來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。遞交勞動爭議仲裁申請書 的同時， 向勞動仲裁委員會遞 交下列材料：1、身份證復印件一份 ;2、勞動關系相關證明 ; 其它證明材料。3、申請人系用人單位的， 交企業法人營業執照復印件 ; 法定 代表人身份證明 ;4、有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人系律師 的提交律師事務所公函 ; 代理人系公民的，提交代理人身份證復 印件。當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先 決條件

6、和必經程序， 仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人 的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。根據勞動法的有關規定，提出仲裁要求的一方事人，應 當自勞動爭議發生之日起 60 日內向勞動爭議仲裁委員會提出書 面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲 裁時效的，仲裁委員會當受理。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請， 申請書應 當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地 址，法定代表人的姓名、 職務 ; 被申訴人的情況 ; 申訴請求和事實 根據; 委托代理人的資格及代理權限 ; 申斥日期等。審查受理仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后， 應對以下事項進行 審查：申

7、訴人是否與本案有直接利害關系; 申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議 ; 申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理 范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄; 申訴書及有關材料是否齊備符合要求 ; 申訴時間是否符合申請仲裁的時效規定 等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書， 應告知 申訴人予補充。對符合受理條件的， 仲裁委員會辦事機構應填寫 立案審批 表，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在 7 日內審批并作出決 定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人， 將申訴書 副本送達被申訴人，并告知其在 15 日內提交答辯書和證據。決 定不立案的，應當自作出決定之日起 7 日內制作不予立案通知

8、 書，送達申訴人。仲裁前準備1. 組成仲裁庭。 仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件， 應 在自立案之日起 7 日內按勞動爭議仲裁委員會組織規則 的規 定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規明確的 案件，可由仲裁委員會指定 1 名仲裁員獨任進行。2. 對應當回避的仲裁委員會的成員、 被指定的仲裁員、 仲裁 庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。3. 調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材 料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問 題，應提交法定部門進行， 沒有法定部門的， 由仲裁員會委托有 關部門進行。 各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，

9、受委托方 應當在委托方要求的期限內完成調查。 因故不能完成的， 應當在 要求期限內函告委托方仲裁委員會。4. 擬定仲裁方案。 仲裁庭成員應當根據調查的事實， 擬定對 勞動糾紛的處理方案。仲裁審理1. 通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件， 應于開庭 4 日前， 將列有仲裁庭組成人員、 開庭時間、 地點的書面通知送達漢事人。 當事人接到通知后， 無正當拒不到庭的， 或在開庭期間未經仲裁 庭許可自行退庭的， 對申訴人按撤訴處理， 對被訴人作缺席裁決。2. 先行調解。 仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解， 調解不 成的，要及時仲裁。經調解達成協議的，制作仲裁調解書，調解 書由雙方當事人簽字、 仲裁員署名

10、， 加蓋仲裁委員會印章并送達 當事人。調解未達成協議， 或調解書送達前當事人反悔的， 以及 當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。3. 開庭裁決。 仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進 行：由書記員查明雙方當事人、 代理人及有關人員是否到庭， 宣 布仲裁庭紀律 ; 首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避 并宣布案由 ; 聽取申訴人及被訴人的答辯 ; 仲裁員以詢問方式 ， 對需要進一步了解的問題進行當庭調查， 并證詢雙方當事人的最 后意見 ; 根據當事人的意見， 當庭再行調解 ; 不宜進行調解或調解 達不成協議的案件，及時休庭合議并作出裁決; 仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決 ; 對仲裁庭作結

11、論或需提交仲裁委員會決定的疑難案 件，仲裁庭可以宣布延期裁決。4. 制作仲裁裁決書。 仲裁庭作出仲裁裁決后， 應當制作仲裁 裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名， 加蓋仲裁委員會印章， 送達 雙方當事人。 仲裁庭當庭裁決的， 應當在自裁決作出之晶起 7 日 內發送裁決書 ; 定期另行裁決的，當庭發給裁決書。5. 仲裁期限。 仲裁庭處理勞動爭議案件， 應自組成仲裁庭之 日起 60日內結案 ;案情復雜， 需要延期的， 報仲裁委員會批準后 方可延長，但最長不得超過 30 日。對于請示待批、工傷鑒定當 事人因故不能參加仲裁活動、 以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀 情況，應視為仲裁時效中止， 并需報仲裁委員會審查同意。 仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內仲裁流程項目名稱：勞動仲裁 受理機構：各級勞動爭議仲裁委員會 項目類型：其他項目 服務對象：勞動者和用人單位 辦理時限：仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起45 日內結案，需要延期的，經報仲裁委員會批準，可以適當延 期，但是不得超過 15 日。勞動仲裁受理費：免費 設立依據：中華人民共和國