1、人力資源管理六大模塊：人 力資源規(guī)劃；招聘與配置； 培訓與開發(fā)；績效管理；薪 酬福利管理；勞動關(guān)系管 理。此處整理了招聘專員、 培訓專員、績效考核專員、 薪酬福利專員工作職責：時間2021.03.10創(chuàng)作：歐陽治一、招聘專員工作職責：招聘專員屬于人事部一員，專門負責招聘。崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求， 協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘 計劃；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用 各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、 協(xié)助部門經(jīng)理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安 置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、定 期或不

2、定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工 需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制7、完成直接上級交辦的其他工作。取勝條件：1.招聘面對的是各種各樣的人，所 以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個 行業(yè)的崗位知識，因為只有你了解了崗位才能正確 判斷來應聘的人能否勝任該職位。2.要有一定的寫 作能力，會擬招聘廣告。3.要會電腦，會管理公司 的招聘網(wǎng)頁。4.要會一定的英語，對某些職位要對 來應聘的人進行英語面試。5.具備人力資源管理基 本理論知識。6.形象要好，要自信，要熱情，要能 給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。 7.細心、負責。二、培訓專員工作職責：崗位職責和任務（按重要性

3、及責任大小排序）:1、熟悉 公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素 質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗 位的核心知識、通用知識、輔助知識。2、加強與各 部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求 轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。3、定期開展培訓需求調(diào) 查，做好員工培訓需求調(diào)查和分析，納入培訓需求 信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的 基于績效的培訓計劃。4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤， 做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的 培訓。5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工 作，并完成每場培訓總結(jié)報告。6、做好培訓的承諾 登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。7、作好相 關(guān)

4、培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓 成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告。8對 培訓公司進行分類對比，密切與相關(guān)培訓機構(gòu)、營 銷策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、歐陽治培訓導師。9、基于績效的基礎上，在公司整體的人 才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、 框架人才、基礎人才的員工開發(fā)工作，做好員工的 職業(yè)規(guī)劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。1()、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工 的思想動態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴 的接待，受理勞動爭議。三、績效考核專員工作職責：崗位職責：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)信息，根據(jù)公司 考核制度協(xié)助制定各部門考核指

5、標；2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的 實施工作；3、整理和分析考核信息，反饋各部門考 核結(jié)果；4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系 統(tǒng)數(shù)據(jù)；5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系 和指標完善的建議。(簡言之，主要的就是配合領(lǐng)導做好公司員工的考 評工作，主要有幾個方面：1、記錄員工的工作狀 態(tài)；2、記錄員工的工作效果和成績；3、對于獎金 之類的東西進行審核和考評。)任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、一年以 上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉公司的人力資源 政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的 基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；4、工作有條 理性、計劃性，親和

6、力強，原則性強，正直踏實， 耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團 隊協(xié)作精神；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng) 絡知識。四、薪酬福利專員工作職責：一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不 同的職責劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi) 容大抵如此：1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪 資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對 薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善 薪資福利架構(gòu)。2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞 動年檢、人事檔案等；3、根據(jù)公司批準的報酬分配 方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標 準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪 資福利項目符合勞動法。4、負責定期或不定期的 全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、 升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。5、 負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按 考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度 獎金和津貼的發(fā)放。6、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策， 審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出 水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。7、細化薪酬 福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。8、建立工資臺 帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報 表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。9、配合 有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃