1、職場需要填充幸福元素10 人中只有1 人幸福地 工作 著中國 有多少人“工作并幸福著”？上周，中國人力資源開發網（）聯合國內眾多知名人力資源管理 和心理學專家在全國范圍內開展的“工作幸福指數調查”新鮮出爐，結果顯示只有9.79%的被調查者幸福地工作著，而中國職場人整體“工作幸福指數”為2.57 （最高 5 分，最低0 分），處于中等偏下狀態。64%的人并不是很幸福調查顯示， 64%的職場人工作幸福指數并不高，每 10 個在職人士就有 3 個人的工作幸福感偏低，每 10 個在職人士只有 1 個人的工作幸福感較強。其中 8.9%認為自己工作很不幸， 19.9% 選擇了自己工作不太幸福， 37.2%

2、感覺不到工作的幸福。只有 9.79%的被調查者感覺自己是在幸福地工作著。中國職場在職人士在工作中正面情緒體驗很少，但負面情緒體驗得分則比較高。在正面體驗中，感覺工作讓其舒適的人最多，其指數為2.2,其次是工作讓其平和、愉快和幸福的人也較多，其指數分別為2.19 和 2.04, 而得分最低的為“工作讓我著迷”一項，其指數只有1.47 。在負面體驗中，較為明顯的負面情緒體驗有憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒，其指數最高的甚至達到3.79, 最低的也有2.69 。幸福指數七大特點特點一：女性比男性“幸福”女性的“工作幸福指數”比男性高，女性的“工作幸福指數”為2.76,而男性的“工作幸福指數”僅

3、為2.52 。特點二：教育程度越高，工作越幸福從參與此次調查人群的教育程度來看，其教育程度與工作幸福狀況成正比，即教育程度越高，“工作幸福指數”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數”僅為 2.45 ；而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數”則高達 2.81, 大專與本科學歷的幸福指數最為接近，大專為 2.55, 本科則為 2.57 。特點三：公務員最幸福國企員工幸福感最低調查顯示，公務員“工作幸福指數”最高，為 2.67 ；民營企業和外企的員工緊隨其后，“工作幸福指數”分別為 2.64 和 2.63 ；而國有企業人士的“工作幸福指數”僅為 2.41 。特點四：白衣天使最幸福運輸物流最

4、苦悶在不同行業的幸福指數調查中，“醫療·衛生服務”行業員工指數最高，為 2.79, 而“運輸·物流”行業則最低，“工作幸福指數”僅為 2.33, 得分最高的三個行業是“醫療·衛生服務”、“政府·公共事業”和“互聯網·電子 商務 ”；得分最低的三個行業是“運輸·物流”、“金融業”和“石油·化工·原材料·礦產”。特點五：管理者最幸福后勤人員最苦悶在所有受調查的職業群體中，“經營管理”職業的人士“工作幸福指數”最高，為2.93 ；從事“人力資源”工作的人士“工作幸福指數”也較高，為2.84 ；而從事“物流/ 運

5、輸·倉儲·后勤”職業的人士“工作幸福指數”則最低，僅為2.22 。特點六：初入職場很幸福從不同工作年限的被調查者的結果來看，呈現出“兩頭高，中間低”狀況。初入職場一年之內的新人“工作幸福指數”高達2.72 。可是一年之后，當新人發現職場并不像他們當初想象中的那樣，看不到前途，找不著方向，“工作幸福指數”也隨之進入漫長的“蟄伏”期。而大部分新人再經過十多年的努力，事業終于有所成就，“工作幸福指數”也達到了巔峰2.85 。特點七：職位越高越幸福調查顯示，職位越高，工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次為：3.18 、 2.88 、 2.75 、 2.60 、 2.32 。管理制度、薪酬、對上級不滿拉低幸福指數中國職場人幸福指數不高，是多方面因素造成的，其中 62.2%的人覺得自己所在的單位管理制度與流程不合理， 52%對自己直接上級的管理方法和風格感到不滿意， 52.1%認為自己的工資待遇與對單位的貢獻不成正比，而這也是影響工作幸福指數的三座大山。另外，還有其他九點因素影響幸福指數，其從高到低依次為，對自己在單位的發展前途缺乏信心、對工作環境和工作條件不滿意、認為自己的工作量不合理、34.2%的被調查者不喜歡自己的工作、26.3%的被調查者認為他們的工作與生活之間經常發生沖突、