1、愛仕達國內營銷公司文件愛仕達集內字 2007022 號簽發人 : 陳合林職位發展通道與任職資格管理制度第一條目的1、 通過建立職位通道與任職資格制度，規范人才的培養和選拔。2、 結合職業發展通道，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業化的員工隊伍參與市場的競爭。3、 樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進，保持公司的持續發展。第二條職位分類（一）國內營銷公司所有職位根據工作性質的不同劃分為M、P、A、O四類1、管理類（ Management，簡稱 M類）管理類人員的主要的時間用來審閱他人的工作。典型的管理類職位如：總經理、營銷總監、高級經理、市場部部長等。2、專

2、業類（ Professional，簡稱 P 類）專業類人員主要的時間用于在辦公室工作，完成專業性的任務，對本人的工作負責，典型的專業類職位如：電視購物專員、工程師、人力資源專員、高級銷售代表等。3、行政類（ Administration，簡稱 A 類）行政類人員主要的時間用于在辦公室工作，協助他人完成工作或者獨立完成操作性的任務；典型的行政類職位如：行政助理、綜合管理、銷售支持、秘書等。4、操作類（ Operational，簡稱 O類）操作類人員主要的時間用來操作工具、設備、儀器，完成操作性的任務；典型的操作類職位如：搬運工、司機、保潔人員等。（二）所有人員可根據自身特長和公司的需要沿相應通道

3、發展。第三條職位發展通道（一） M 類職位發展通道等級M類等級M類M4高級經理M6國內營銷公司總經理經理（一級）總經理助理、執行總經理經理（二級）M5中心總監M3經理（三級）中心副總監主任（副經理）M4部長高級主管副部長M2主管（二） P 類職位發展通道等級P 類P5首席專家P4專家（一級）專家（二級）主任( 一級 )P3主任( 二級 )副主任（一級）副主任（二級）P2高級主管（三） A 類職位發展通道等級A 類A4高級文員（一級）A3高級文員（二級）高級文員（三級）A2文員（一級）A1文員（二級）文員（三級）等級P2P1P 類主管（一級）主管（二級）主管（三級）專員（一級）專員（二級）專員（

4、三級）助理（一級）助理（二級）（四） O 類職位發展通道等級O類O5首席技師高級技師（一級）O4高級技師（二級）高級技師（三級）技師（一級）O3技師（二級）技師（三級）技工（一級）O2技工（二級）技工（三級）O1工人國內營銷公司各職位等級詳見附件1愛仕達國內營銷公司職位通道及職銜體系表第四條國內營銷公司中高層干部管理1、中層干部定義：國內營銷公司M 類經理級至高級經理、 P 類主任至專家（一級）為中層干部2、高層干部定義：國內營銷公司M 類副總監以上（含）、P 類專家（一級）以上（含）為高層干部第五條任職資格標準學歷判斷是否可以申請專業基本標準見 附表 2一定級別的資格基本經驗專業知識專業知識

5、、產品知識任職資格達標的基條件必備公司知識公司制度與政策、 業務流程等礎知識環境知識國家法規與政策、 行業管理規定、國際慣例等成果成果貢獻參與的項目、獲得的成果、做判定任職資格達標核心出的貢獻等程度的標尺標準素質素質行為素質、行為標準項行為要項參考判斷是否可以申請一定級別的資格；績效確保行為 / 過程是滿足績效結果行為 / 過程。標準第六條任職資格組織及認證周期1、 任職資格組織及職責組織名稱組織成員職責國內營銷公組長：總經理國內營銷公司任職資格政策、 統一成員組成：部門單位負標準、政策的制定及審核；司任職資格責人、國內營銷公司人M類中層以上職位（含）的資格認小組事行政負責人證；組織本公司任職

6、資格標準及制度公司任職組長：部門長的制訂、修改、審核；成員組成：一級單位負本公司員工的資格審核；資格組織責人，二級部門負責人除 M 類中層以上職位（含）之外的資格認證；2、 主管 / *師以下職位（含）任職資格評審：由部門負責人會同直線主管及人力資源部門對照任職資格標準與申請人面對面逐項評議。3、 認證評審周期： 一年認證一次 ,于年底進行 。4、 越級晉升：越級晉升可適當放寬工作年限和美的經歷的要求。第七條認證流程知識技能主管推薦測試申請審核結果反饋評審頒發證書個人申請取證第八條認證評審方式1、 認證申請和推薦在認證組織規定的時間內，員工可根據認證申請條件提出申請，或由主管根據認證申請條件進

7、行推薦。 申請人對照任職資格標準，填寫任職資格認證申請表 ，見附件 3認證方式自我舉證分散認證認證說明申請人自己舉證，認證組織審核信息的真實性對“參與培訓、業績表現、成果”等模塊實施積分認證，將認證分散到平時去做，在員工職業發展手冊（見附件 4）中對認證結果進行記錄2、 申請審核人力資源部門或任職資格管理小組負責對員工的申請條件進行審核。符合條件的員工方可參加相應資格等級的認證。3、 知識技能測試、取證知識測試： 參加相應的知識培訓并獲得結業證書；或參與專業知識測試并獲得通過；或獲得任職資格標準要求的從業資格證書。技能比試： 在技術比武，優秀案例、論文評比并取得成果。素質考察：該項主要針對 M

8、 序列高級主管以上（不含高級主管）職等，以干部考察的方式對申請人的能力素質實施360 度考察。其他取證：根據資格標準， 對申請人未能提供的信息進行取證。4、 評審各級任職資格管理機構根據申請人的相關信息做出評定，對認證過程的規范性和認證結果的合理性進行審核，并將認證結果和評審意見提交給人力資源部門備案。相關表格：美的生活電器任職資格評定表見 附表 5、美的生活電器任職資格等級認證結果匯總、審批表見 附表 65、 頒發證書人力資源部門負責向獲得任職資格結果的員工頒發證書。第九條申訴員工如對認證過程或認證結果持有異議，可向人力資源部門或任職資格認證小組提出申訴。受理申訴的部門在接到申訴 10 個工

9、作日內，向員工反饋處理意見。第十條認證評審結果應用1、 直接上級將評審結果以員工職業發展對話的方式告知員工，為員工的能力、績效改善、職業發展做出指導，使員工明確自己的發展方向。2、 員工通過某一職位等級的認證，只代表該員工以具備擔任該崗位的必備條件，公司將從通過認證的員工中選拔人員擔任該等級的職位；3、 資格等級與員工的薪酬掛鉤；4、 開展有針對性的達標、再開發培訓；第十一條本制度由經營管理部行政與人力資源中心負責制定、修改并解釋，自發布之日起試行。附件 1：愛仕達國內營銷公司職位通道及職銜體系表 ；附件 2：MPAO 職位基本資格年限要求表 ；附表 3：美的生活電器任職資格認證申請表 ；附表

10、 4：員工職業發展手冊；附件 5：美的生活電器任職資格評定表 ；附件 6：美的生活電器任職資格等級認證結果匯總、審批表。二七年四月九日主題詞：職位發展通道任職資格制度發：各單位報：國內營銷公司總經理副總經理擬稿人 : 經營管理部行政與人力資源中心肖文超職務等級標準備注碩士研究生畢業7 年相關工作經驗國內營銷公司總經理本科 9 年相關工作經驗國內營銷公司副總經碩士研究生畢業7 年相關工作經驗理本科 9 年相關工作經驗碩士研究生畢業7 年相關工作經驗高級部長 / 公司總經理本科 9 年相關工作經驗1 年以上部長崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業6 年相關工作經驗部長 / 執行總經理本科 8 年

11、相關工作經驗1 年以上高級總監崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業 6 年相關工作經驗高級總監本科 8 年相關工作經驗1 年以上總監崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業 5 年相關工作經驗總監本科 7 年相關工作經驗1 年以上副總監崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業 5 年相關工作經驗本科 7 年相關工作經驗副 總 監擔任經理崗位3 年以上 ,1 年以上高級經理崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業4 年相關工作經驗本科 6 年相關工作經驗高級經理專科 8 年相關工作經驗擔任經理23年 ,1 年以上經理一級崗位經驗，業績表現優秀。條 件 優秀 者 可越 級 晉升碩士研究生畢業3 年相關

12、工作經驗附表 1-1： M 類職位任職資格年限要求附表 1-2： P 類職位任職資格年限要求職務首席專家專家一級專家二級主任 *師/ 專員一級主任 *師/ 專員二級等級標準碩士研究生畢業5 年相關工作經驗本科 7 年相關工作經驗1 年以上 專家一級 崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業5 年相關工作經驗本科 7 年相關工作經驗1 年以上 專家二級 崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業4 年相關工作經驗本科 6 年相關工作經驗專科 8 年相關工作經驗1 年以上 主任 * 師一級 崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業 3 年相關工作經驗本科 5 年相關工作經驗專科 7 年相關工作經驗1 年以

13、上 主任 * 師二級 崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業 3 年相關工作經驗本科 5 年相關工作經驗專科 7 年相關工作經驗1 年以上副 主任 * 師一級 崗位經驗，業績表現優秀。備注條 件 優秀 者 可越 級 晉升碩士研究生畢業2 年相關工作經驗本科 4 年相關工作經驗副主任 * 師/ 專員（一級）專科 6 年相關工作經驗1 年以上副 主任 * 師二級 崗位經驗，業績表現優秀。碩士研究生畢業2 年相關工作經驗本科 4 年相關工作經驗，副主任 * 師/ 專員（二級）專科 6 年相關工作經驗條 件 優秀 者 可越 級 晉升擔任主管以上崗位3 年， 1 年以上高級主管經驗，業績表附表 1-3：

14、 P 類職位任職資格年限要求（續）職務等級標準碩士研究生起始職位本科 1 年相關工作經驗，主管 / 工程師（三級）專科 3年相關工作經驗中專畢業 6年以上相關工作經驗任專員 1-2年以上， 1 年專員一級經驗，業績表現優秀。本科 1年相關工作經驗，專科 2年相關工作經驗專員 / 助理工程師（一級）中專畢業4 年以上相關工作經驗1 年專員二級經驗，業績表現優秀。本科 1 年相關工作經驗，專科 1 年相關工作經驗專員 / 助理工程師（二級）中專畢業3 年以上相關工作經驗1 年專員三級經驗，業績表現優秀。本科起始職位，專科 1 年相關工作經驗專員 / 助理工程師（三級）中專畢業2 年以上相關工作經驗

15、1 年助理一級經驗，業績表現優秀。專科半年相關工作經驗技術員 / 助理（一級）中專畢業2 年以上相關工作經驗1 年助理二級經驗，業績表現優秀。專科畢業起始職位技術員 / 助理（二級）備注條 件 優秀 者 可越 級 晉升條 件 優秀 者 可越 級 晉升中專畢業1 年以上相關工作經驗附表 1-4： A 類職位任職資格年限要求職務等級標準備注本科 1 年相關工作經驗專科 2 年相關工作經驗高級文員（一級）高級文員（二級）中專畢業 4年以上相關工作經驗任文員 23年，半年高級文員（二級）經驗，業績表現優秀條 件本科畢業起始職位優 秀專科畢業 1年以上相關工作經驗者 可中專畢業3 年以上相關工作經驗越

16、級任文員 12年，半年文員（一級）經驗，業績表現優秀晉升專科畢業半年以上相關工作經驗文員（一級）中專畢業2 年以上相關工作經驗任文員 0.51年，業績表現優秀專科畢業起始職位文員（二級）中專畢業1 年以上相關工作經驗職務等級標準本科 2 年相關工作經驗專科 4 年相關工作經驗高級技師（一級）中專畢業8 年以上相關工作經驗1 年上高級 技師（二級）工作經驗本科 2 年相關工作經驗專科 3 年相關工作經驗高級技師（二級）中專畢業7 年以上相關工作經驗1 年上高級 技師（三級）工作經驗本科 1-2 年相關工作經驗專科 3 年相關工作經驗高級班長高級技師（三級）高中、中專畢業6 年以上相關工作經驗1 年上技師（一級）工作經驗本科 1 年相關工作經驗專科 2 年相關工作經驗班長（一級）技師（一級）高中、中專畢業