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文檔簡介

1、精品文檔_國際商務專業知識-單項選擇1、現代人力資源管理的人性假設基礎是()。a.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動b.人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵c.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納d.人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望2、尋找職工的可能來源和吸引他們到企業應征的過程，叫做()。a.甄選b.招募c.選拔d.錄用3、下面的()因素使管理幅度可以適當小一些。a.上級無須花費大量時間去指導實施b.專業化程度較高c.對下屬工作的檢查有客觀標準d.下屬不能勝任工作4、人力資源規劃的主要工作是()。a.提高工作生活質量b

2、.制定必要的人力資源政策和措施c.制定合理的工資政策d.制定崗位分類計劃5、某企業生產兩種玩具，準備在中國內地、中國香港、美國和日本開展營銷，該企業宜采用()組織形式。a.職能結構b.產品結構c.地區結構d.矩陣結構6、扁平型組織結構的表現為()。a.管理幅度小，管理層次多b.管理幅度大，而管理層次少c.管理人員負擔較輕d.不利于節約管理費7、為加強企業內部的橫向聯系，促進廠各職能部門之間的溝通與協調，企業宜采用()組織形式。a.按職能劃分部門b.按地區劃分部門c.按產品劃分部門d.矩陣結構8、有效地實現組織的目標，企業在處理組織各層次之間職權關系時宜()。a.實行集權制b.實行分權制c.使集權和分權實現均衡d.以上都不對9、在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的()。

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