1、目 錄1、 員工增補管理辦法2-62、 甄選錄用管理辦法3、 勞動合同管理辦法4、 人事異動管理辦法5、 行政處罰辦法6、 獎勵辦法7、 員工離職管理辦法8、 薪酬管理制度9、 績效管理實施辦法10、高層管理人員業績考核及年薪管理暫行辦法11、職業生涯管理制度12、教育培訓辦法13、績效考核管理制度員工增補管理辦法第一條 凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職人員,均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術開發人員、市場營銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規范包括：1、熱愛祖國,熱愛公司。2堅守工作崗位,不串崗。3上班時間不得玩游戲、瀏覽無關網頁或做其他與工作無關的事情。4不得因私

2、用公司電話。5. 交辦的工作任務須按質按量及時完成,及時匯報。6因公外出須請示和登記；7嚴禁公物私用或攜帶回家,一經發現根據情節輕重予以處罰；8嚴守公司秘密,泄露者按公司商業秘密管理辦法處罰。9保證公司財產安全。第二條 人力資源部協同各部門負責人就各崗位的工作職責以及對任職人員的要求等進行分析研究,制作“崗位說明書”,作為員工聘用、管理、考評的依據。第三條 公司實行定員定崗定編管理,在保證經營正常運行的前提下控制人力成本。第四條 各部門如需增補人員,應到人力資源部領取并填寫人員增補申請單,交人力資源部辦理。第五條 人力資源部受理人員增補申請時,應審查所申請人員是否為編制內需求,其職位、薪資預算

3、是否在控制之內,增補時機是否恰當。審核通過后提出正確的擬辦建議,呈總經理審批。附件人員增補申請單部門年度用人計劃申請表部門： 日期：崗位目前崗位編制擬調整崗位編制崗位編制調整原因目前在崗人數預計離職/轉崗人數招聘人數計劃到崗時間用人部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經理意見： 簽字：年 月 日年度人員需求計劃匯總日期： 崗位部門原編制擬調整編制目前在崗人數變動或需求原因招聘人數/畢業生人數招聘時間人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經理意見： 簽字：年 月 日人員增補申請單 日期：申請單位申請部門增補職位需求日期需求名額增補原因：增補要求性別婚姻狀況年齡學歷專業工

4、作年限工作經驗語言外貌身高其它要求申請部門意見： 簽名： 日期：人力資源部意見：簽名： 日期：總經理意見： 簽名： 日期： 注：請附崗位說明書人員需求申請表需求崗位：需求部門：需求人數：需求類別： 年度計劃內招募 補員 增員編制人數：現有人數：需求到崗時間：備注：部門申請理由：任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）學歷：年齡：性別：其他條件：申請部門意見： 簽字：年 月 日人力資源部意見： 簽字：年 月 日總經理批示： 簽字： 年 月 日注：請附崗位說明書甄選錄用管理辦法第一章 甄選工作標準：第一條 甄選程序：1、用人部門填寫人員增補申請單,并提供筆試考卷（針對需要筆試的招聘）,報上一級領

5、導審批通過后,在招聘開始前3日,送人力資源部。2、人力資源部決定招聘方式,并發布招聘信息。3、人力資源部依據求職者提供的資料進行初步篩選。4、用人部門根據人力資源部提供的資料補審初審合格者,審核通過后告知人力資源部。5、由人力資源部發放初試通知書,說明時間、地點,或用電話通知時間、地點。面談主持人：職位面談核定基層員工人力資源部+用人部門主管用人部門主管初級管理者人力資源部+用人部門經理用人部門經理中級管理者總經理+人力資源部總監總經理6、測驗：讓申請人進行口試、筆試或小組討論,進行智力、性格及寫作測驗,從中了解申請人的應變能力、智力水平、個性及語文水平。測驗的種類初試項目1口試外語或普通話測

6、試2筆試專業筆試、心智能力測試、性格測試3考試上機操作上電腦操作上車駕駛7、深入面談：安排考試合格的應征者再次進行比較深入的面談,由人力資源部會同用人部門負責人或高層主管進行,進一步了解申請人的抱負、專長及興趣等。8、討論及決定初步錄用A、參加評價過程的直線經理和人力資源部招聘負責人將對候選人的選拔評價中的表現進行討論和評價,由總經理或主管副總作出錄用決定；B、參加評估過程的直線經理和人力資源部負責人都應提出對每個候選人的評價報告,直線經理的評價報告重點在于專業技能方面,人力資源部招聘負責人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。第二條 并非所有職位都必須經過以上的程序來招聘人才,通常,較

7、重要的職位需要經過較多的程序,而普通的職位則可以將程序簡化。第二章 錄用管理第三條 確定初步錄用者后,人力資源部于三日內發出錄用通知書。第四條 入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查,保證候選人不會由于健康的原因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定,通知其報到。第五條 新員工報到：1、填寫“人員報到記錄簿”。2、登記對保名冊,安排對保。3、填制“薪資通知單”,辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動合同。5、收齊報到應繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案,編號列管。第六條 新員工入職程序：1、領取員工手冊及工作卡；2、領取考勤卡并向其說明使用方法；3、領制服；4、如有需要,填寫“住宿

8、申請單”；5、登記參加勞保；6、視情況引導其參觀及安排職前訓練有關準備工作。第七條 公司對中高層管理人員或特殊崗位員工（財務、倉管等）實行擔保制度,該類新進人員報到工作后,應進行第一次對保,以后每年度視有無必要復核一次,并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無故離職,導致移交不清,本公司應發“保證責任催告函”,并作好采取司法處理的準備。第八條 人才試用規定：1、除特殊渠道引進的人才外,其余人員試用上崗前,均須接受崗前培訓,培訓考試合格后方可上崗。2、用人部門負責人有義務對新進人員進行上崗指導。3、新員工試用期為16個月。特殊人才經董事長批準可免予試用或縮短試用期。第九條 正式聘用規定

9、：1、試用期滿,用人部門主管嚴格對照崗位說明書的任職資格,如實填寫轉正定級申請表并提出意見,意見包括：同意轉正、予以辭退、延長試用期。2、人力資源部審查,決定是否采納直接主管部門的意見。3、凡需延長試用期限,其直接主管與中層管理人員應詳細述說原因。不能勝任者予以辭退,試用期事假達5天者予以辭退,病假達6天者予以辭退或延長試用期,存在遲到、早退達三次或曠工記錄者予以辭退。 附件1、求職申請表2、面試通知單3、面談記錄表一、二4、錄用通知書5、擔保書6、新員工職前介紹表7、試用薪水標準一覽表8、轉正定級申請表一、二131 / 131求 職 申 請 表應聘部門： 第一志愿職位： 第二志愿職位： 編號

10、：姓名： 性別：男 / 女婚姻狀況： 照 片出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：文化程度：專業：特長：身高：體重：視力：職稱：戶口所在地：現住址：身份證號碼：電話：手機：教育簡歷時間（起止年月）學 校專 業證明人工作簡歷時間（起止年月）工 作 單 位部 門職 位備 注家庭情況姓名關系年齡工作單位職務最低月薪要求：其它要求：服從安排：是 / 否 本人確認以上資料全部屬實,如有虛構或隱瞞,甘受辭退處分,且不要求任何補償。申請人簽名： 日期： 應聘人員資料登記表備注：如欄內所填情況與實際不符,則視為求職者自動放棄求職要求。姓 名性 別出生年月婚姻狀況籍 貫戶口所在地職稱畢業院系學歷外語水平家庭住址專

11、業聯系電話身份證號職業資格教育背景(從高中起)起止年月學 校學 歷備 注工作經歷起止年月工作單位職務離職原因家庭成員及主要社會關系姓名關系工作單位職務應聘職位與原單位關系停薪留職 辭職 自動離職 開除公職 退職 其他是否有親屬在本公司任職：有 無 請列姓名：面試者應如實告知自己的健康狀況,報到時需持指定醫院體檢報告,如有弄虛作假行為,視作自動放棄工作機會,公司將予以辭退。面試通知單 先生（女士）：一、感謝您應聘本公司 職位,您的資歷給我們留下了良好的印象,為了進一步的了解起見,請您于 月 日（星期 ） 午 時親臨本公司參加：筆試 面試,所需時間為 小時。二、希望您能準時到達本公司,并攜帶以下有

12、關資料：本單、學歷證、職稱證、其他 。三、如果您時間不便,請來電與本公司人力資源部招聘專員 聯系,電話：7654321轉1234567。人力資源部日 期： 面談記錄表（一）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員,就適當之格內劃,無法判斷時,請免打面試部門考察因素表現用人部門專業知識優秀 良好 尚可 差 無法準確評估工作經驗優秀 良好 尚可 差 無法準確評估學習與生長能力優秀 良好 尚可 差 無法準確評估考察意見： 簽字： 年 月 日人力資源部基本條件優秀 良好 尚可 差 無法準確評估合作與交流優秀 良好 尚可 差 無法準確評估接受反映與潛力優秀 良好 尚可 差 無法準確評估考察意見： 簽字

13、： 年 月 日總經理意見 簽字： 年 月 日面談記錄表（二）面試編號姓名應聘職位用表提要請主持面談人員,就適當之格內劃,無法判斷時,請免打評分項目評分儀容禮貌精神態度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領悟、反應特強優秀平平稍差極劣對其工作各方面及有關事項之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務的意志極堅定堅定普通猶疑極低外文能力區分極佳好平平略通不懂英文日文總評擬予試用、列入考慮、不予考慮面試人、日期用人部門意見：簽名：人力資源部意見： 簽名： 總經理意見：簽名： 面談記錄表(三) 面試編號姓名應聘職

14、位面試主持人從簡歷中發現的尚需進一步核實的問題：、需考察的維度針對性問題受試者的回答評價（分數）、理由、理由、理由、理由、理由總評擬予試用、列入考慮、不予考慮面試人、日期用人部門意見：簽名：人力資源部意見：簽名：總經理意見：簽名：錄 用 通 知 書_先生/女士 您好！非常榮幸地通知您,本公司決定錄用您為 公司員工,部門 職位_ _ _ 。請您于_ _ 年_ 月_ 日 時攜帶下列證件到本公司人力資源部報到。 身份證及復印件； 畢業、學位證書及復印件； 體檢報告； 一寸近期彩照片 張,二寸近期彩照片 張； 職稱證書、上崗證書、專業技能證書及復印件； 計劃生育證書依本公司規定,新進員工試用期為 月,

15、試用期滿考核合格后轉為正式員工,預祝您在本公司工作愉快！ 人 力 資 源 部（蓋章）年 月 日試 用 通 知 書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從 至 受聘職位試用期月薪備注(人力資源、財務、部門、個人各一份。) 人 力 資 源 部（蓋章）年 月 日擔 保 書 本人 自愿擔保 ,在貴公司擔任 職務。如被擔保人違反公司規章制度、損害公司利益,導致貴公司遭受損失,本人愿承擔下列責任：一、督促當事人向公司賠償。二、當事人拒絕承擔或無力承擔責任時,本擔保人承擔賠償責任。特立此保證書為憑。此致！擔保人： 被擔保人：身份證號碼： 身份證號碼：家庭地址： 家庭地址：工作單位： 日期：聯系電話：與被保人關系

16、：日期：注：1、擔保人須附身份證復印件 2、本擔保書一式三份,三方分執。新員工職前介紹表姓名職務報到部門報到時間介紹內容介紹人時間準備接待1、了解工作經驗、教育程度、所受專業訓練2、部門職責、崗位說明書3、工作場所、所用器具準備妥當歡迎與 關心1、表示歡迎2、了解交通及住宿3、介紹同事了解公司1、公司的沿革2、公司的產品3、公司的領導4、未來的展望部門任務1、本部門的任務2、本部門的組織3、他本人的職責4、他的直屬主管與屬下公司有關的 規章制度1、員工守則2、作息規定3、請假制度4、獎懲制度5、工作安全條例6、薪資、考核、升遷制度7、其他試用期薪水標準一覽表 制訂日期： 年 月 日 經 驗職

17、別無工作經驗兩年以下非相關工作經驗兩年以上非相關工作經驗兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗管理及行政輔助職系總經理總監經理主管員工營銷職系經理主管業務員技術職系高工工程師初級 工程師其他轉正定級申請表（一） （主管以下）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優秀 良好 普通 不滿意1、適應能力 2、工作能力 3、工作態度 4、團隊意識 5、可信賴程度 6、行為規范 7、出勤 8、專業技能 9、儀表、禮貌 10、學習態度 評估結果（由評估人填寫）： 優秀 良好 普通 不滿意 1、可以錄用,崗位等級標準定為 ,相應的薪水標準為

18、 （明細） 2、提前轉正 個月 3、試用期延長 個月 4、終止試用 簽名： 日期：部門經理意見： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經理意見：簽名： 日期：一聯：人力資源部 二聯：部門 三聯：員工本人轉正定級申請表（二） （主管及以上）姓名職務入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優秀 良好 普通 不滿意1.適應能力 2.工作能力 3.工作態度 4.團隊意識 5.可信賴程度 6行為紀律 7管理能力 8組織能力 9交流能力 10知識面及學習態度 評估結果（由評估人填寫）： 優秀 良好 普通 不滿意 1、可以錄用,崗位等級標準

19、定為 ,相應的薪水標準為 （明細） 2、提前轉正 個月 3、試用期延長 個月 4、終止試用 簽名： 日期：部門經理意見（評估人）： 簽名： 日期：人力資源部意見： 簽名： 日期：總經理意見：簽名： 日期：一聯：人力資源部 二聯：部門 三聯：員工本人勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利和義務的契約。依據相關法律法規,結合本公司的實際情況,為進一步加強公司員工勞動合同管理,保障企業與員工的合法權益,特制定本辦法。第二條 原則1、勞動合同管理應遵循合法、剛正的原則；2、員工與公司簽訂勞動合同應遵循平等自愿、磋商一致的原則；3、員工與公司簽訂勞動

20、合同應遵守國家有關法律、法規；4、勞動合同依法訂立即具有法律效力,當事人必須履行合同規定的義務。第三條 適用范圍本標準適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同的簽訂、解除（終止）、續簽等事項的管理。第二章 勞動合同的管理標準第四條 員工與公司建立勞動關系應當簽訂勞動合同。新員工來公司報道時,需到人力資源部簽訂勞動合同,一式兩份,公司與員工各持一份。第五條 勞動合同須經員工本人、公司法定代表人（或指定責任人）簽字,并加蓋公司印章后生效。員工有正當理由確實不能親自簽字的,可用電子郵件委托他人代簽,并同時將該電子郵件抄送給部門合同管理員,單位合同管理員應將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。

21、第六條 公司編印的勞動合同符合勞動法和勞動合同管理的有關規定,合同一經雙方簽字確認即具有法律效力。第七條 合同期限。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。簽訂合同具體時間由公司根據工作需要與勞動者磋商確定。第八條 初次簽訂或續簽勞動合同均統一在人力資源部錄入人事信息系統,并建立勞動合同管理臺賬。第九條 經合同雙方當事人磋商同意,可以變更勞動合同,公司方由人力資源部代表；一方當事人要變更合同,應以書面形式提出,并與另一方進行磋商。變更勞動合同,雙方當事人應以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認。第十條 各單位合同管理員每月應定期

22、從管理人事信息系統中調出下兩個月合同到期的員工名單,并提給予單位領導討論,確定續簽和不再續簽的人員名單。第十一條 合同到期不再續簽的人員,按終止勞動合同處理,由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人,并做好思想工作和離職等其他善后工作。合同到期需續簽的人員,由所在單位在合同到期前一個月向員工發出續簽勞動合同意向通知書。如員工同意續簽,則帶本通知到人力資源部辦理合同續簽手續；如員工本人不愿再續簽勞動合同,則按終止勞動合同處理。第十二條 公司與員工終止（解除）勞動合同,員工應按公司有關規定辦理離職手續,人力資源部可以給員工出具終止（解除）勞動合同證明書和有關社會保險情況說明。第十三條 公司

23、辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職,均應提前一個月時間向對方提出書面意見,所屬部門向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時,應詳細說明提前解除勞動合同的原因。第十四條 公司和員工因履行勞動合同發生爭議,公司人力資源部應調查核實,并依照相關管理規定進行處理。附件1、勞動合同2、續簽勞動合同意向通知書3、終止勞動合同通知書4、解除勞動合同通知書續簽勞動合同意向通知書續簽勞動合同意向通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同,將于 屆滿,如您同意,公司將與您續簽合同,請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續簽手續。 公司 人力資源部 日期： 續簽勞動合同意向通知書編號：本公司與 簽訂的勞動

24、合同,將于 屆滿,如您同意,公司將與您續簽合同,請您于接到通知之日起一周內持本通知到人力資源部辦理續簽手續。 公司 人力資源部 日期： 續簽勞動合同意向通知書回執 公司人力資源部勞動合同續簽意向通知書于 收到,本人同意（不同意）續簽勞動合同。 姓名： 日期： 終止勞動合同通知書終止勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同,將于 期滿,屆時公司不再與您續簽合同,請您于接到通知之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ,性別： , 應聘（分配）到 公司工作,現任 部 職務（工種）,合同期從 至 ,共計 年 月,您于公司簽訂的勞動合同期限將至,公司

25、決定不再與您續簽合同,請您在合同到期之日起一周內辦完離職手續。感謝您在公司工作期間所做的努力！真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！ 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書回執 公司人力資源部貴部 發出的終止勞動合同通知書已于 收到。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同,依據公司勞動合同管理辦法中相關條款,決定于 解除合同,請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續。 公司人力資源部 日期： 解除勞動合同通知書編號：本公司與 簽訂的勞動合同,依據公司勞動合同管理辦法中相關條款,決定于 解除合同,請您于合同解除之日起一周內辦理完離職手續

26、。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書回執 公司人力資源部貴部 發出的解除勞動合同通知書已于 收到,本人同意解除勞動合同并按規定辦理離職手續。 姓名： 日期： 勞 動 合 同甲方： 法定代表人： 乙方： 性別： 學歷： 戶口性質： 身份證號碼： 戶口所在地： 根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、江蘇省勞動合同條例等相關法律、法規規定,甲乙雙方本著“自愿、平等”、的原則,經磋商,一致同意簽訂本合同,以資配合信守。第一條 勞動合同期限本合同期限采用下列第（ ）種方式1、訂立固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,自 年 月 日至 年 月 日,共 個月為試用期。本合同期限屆滿

27、前,甲方應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,到期辦理終止或續訂勞動合同手續。甲方在試用期內,發現乙方不符合錄用條件的,可以即行解除本合同,發放與乙方本人當月實際工作時間相應的薪水。2、訂定無固定期限自 年 月 日起。本合同履行期間,非法定終止或解除條件出現,不得終止和解除。3、合同自 年 月 日起始,以完成 工作任務為合同終止期限。第二條 工作內容及要求1、甲方聘用乙方在 部門擔 崗位工作（職務）。2、乙方應按照甲方確定的崗位責任、業務計劃、目標（定額）和業務規范,按時、按質、按量完成工作。3、甲方應當建立職業培訓制度,不斷提高乙方的職業技能；乙方應當積極參加職業技能培

28、訓,努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。4、甲方因生產經營需要或視乙方的工作能力、工作態度、工作表現,業務水平及業績,可以調整、變更乙方的工作崗位。5、乙方同意甲方按照前述規定進行崗位調整,乙方有權反映本人意見,但與甲方磋商一致前,必須服從調整。拒不服從,怠工或停工的,按照違紀 、不服從管理處理。造成損失的,應承擔賠償責任。6、乙方工作崗位發生變化的,雙方應另行磋商,重新確定乙方的工作職責、勞動報酬等事項。第三條 勞動條件和勞動保護1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙

29、方必須嚴格遵守安全操作規程,并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。2、甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病,甲方應負責及時救治,并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。4、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。第四條 勞動報酬1、甲方實行靈活的薪酬制度和獎懲激勵機制,以調動員工積極性。2、甲方根據需要可以調整本公司的薪水、獎懲機制。3、雙方約定,乙方的薪水分配形式為：崗位薪水制、崗位技能薪水

30、制、計件薪水制或 薪水制。其中實行月薪制的,每月薪水標準為 元。（試用期月薪為 元）。實行計件制的,每月薪水不低于 元。4、加班加點薪水按公司規定的加班薪水的計發基數標準計算。5、甲方根據乙方的考勤、考績及工作態度、工作績效等綜合表現或經營需要,可以調整、加發或扣發薪水、津貼和補貼。5、甲方實行新的薪水制度時,乙方的薪水待遇按新的制度予以調整。6、乙方工作崗位、職務或工作職責發生變化時,薪水、待遇應予以調整。7、甲方每月 日支付乙方薪水,薪水發放形式為直接發放或委托銀行代發。第五條 社會保險和福利1、 甲乙雙方必須按照國家有關社會保險方面的規定,參加社會保險,按時繳納社會保險費。2、 合同履行

31、期間,乙方享受甲方提供的社會保險和福利待遇。甲方必須按照有關法律、法規、規章執行。第六條 勞動紀律1、乙方應遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度,甲方有權依照國家有關規定和公司規章制度予以獎勵和懲處。第七條 合同的變更1、 經雙方磋商一致,可以變更本合同,但應就變更的內容達成書面契約。2、 在雙方未達成契約前,原合同應當履行。任何一方拒不履行的,應承擔違約及賠償責任。其違約責任的承擔按照本合同第十三條規定處理。第八條合同的解除（一） 符合下列情形之一者,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另

32、行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方磋商不能就變更勞動合同達成契約的。4、甲方因經營需要減少員工或調整員工工作崗位及薪酬,但未能與乙方就此事宜磋商達成一致的。（二）符合下列情形之一者,甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度或乙方在工作態度及工作質量方面存在嚴重問題的;3、乙方嚴重失職、營私舞弊、使甲方利益遭受損失的;4、乙方因違法、違紀行為受到治安處罰或被依法勞動教養、管制、拘役等被追究刑事責任的;5

33、、乙方所填寫的個人資料失實、乙方實際個人能力、工作經歷等與自稱不符或與現狀不符者；6、甲方發現乙方在續訂勞動合同以前的工作期間內有應處理而未經處理的違紀行為的；7、法律、法規規定的其他情形。甲方按照本款與乙方解除本合同,不需支付乙方任何補償。但乙方如給甲方造成損失的,應負賠償責任。（三）有下列情形之一的,乙方可以要求隨時解除合同：1、 在試用期內的（需提前3天）。2、 甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、 甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式,嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。4、 甲方未按照法律、法規規定或勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（四）乙方因其他原因解除合同 因崗