1、標準勞動用工合同范本標準勞動用工合同范本勞動合同協議書。二有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1._2._；3._.三經甲、乙雙方協商全都，可以解除本合同。四乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同；1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2._3._4.被依法追究刑事責任的。五有以下狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提早三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作3.乙方

2、不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。六確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進展。七乙方有以下狀況之一的，甲方不得根據以上第五六項規定解除本合同：1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為丟失或局部丟失勞動力量的；2.患病或負傷，在規定的醫療期內的；3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；4.符合法律、法規規定的其他狀況的。八有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的；2.甲方不按本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動和辦理違法違規事項的。九除上述第八項規定外，

3、乙方解除本合同，應當提早三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：十符合以下條件之一的，本合同即告終止有固定期限的合同除外1.本合同所確定的工作任務已經完成；十一除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提早三十日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。十二解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、違背勞動合同的責任一甲、乙雙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：1.甲方違背本合同規定，單方面解除本合同的

4、；2.乙方未經甲方同意，擅自離任的；3.乙方有本合同第七條第四項第2.3.4點狀況的；4._；二雙方同意以以下方式擔當違約責任：1._元；2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：1_p十、雙方需要明確的其他事項十一、本協議未盡事宜，按國家現行法律、法規、規章執行。甲方：蓋章乙方：簽名法定代表人托付代理人_ _ _年_月_日_年_月_日鑒證機構蓋章鑒證人：_鑒證日期：_年_月_日合同的重要性合同是現實經濟生活中最根本、最常見、也最重要的交易形式。理論中許多企業在合同簽訂中風險防范意識和力量較低，內部合同管理制度也存在破綻，發生

5、合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業活動中，從合同會談、起草、批閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業律師的保駕護航。一企業合同管理的現狀1、合同法制觀念淡薄，風險意識差；2、合同簽訂行為不標準，商定不明確；3、合同簽訂與合同執行脫節；4、合同履行監掌握度不完善；5、合同執行過程中，無視變更管理、糾紛管理。二合同管理的意義和重要性1、掌握經營風險；2、推動經營管理程度，削減經濟損失；3、保證經濟效益；4、提升企業形象。三合同管理的內容1、合同會談。律師參加合同會談，可以第一時間防范法律風險，并且使合同的起草和批閱更精確。2、合同起草、批閱。這個內容比擬多，下次再講3、合同簽署。留意簽署的流程和簽署的留意事項。4、合同歸檔。企業可以建立臺賬，統一合同編號，進展分類管理，且規定借