1、網絡公司職工勞動合同范本最新整理版范本.doc網絡公司職工勞動合同范本最新整理版甲方：法定代表人：地址：乙方：身份證號：雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、公平、協商全都的原那么，全都同意訂立本勞動合同，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的根據。一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行以下第_種形式：一合同有效期限為_年，_年_月_日止。其中，乙方試用期期限為_個月,自_年_月_日起至_年_月_日止。試用期考核不合格者，公司依據實際狀況將予以辭退或延長試用期，但試

2、用期最長不超過_個月。二無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生改變或在定期考核中發覺乙方未能仔細履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：三合同期限至_工作任務完成時終止。其完成的標記大事是_。新招收、調入、統一安排人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。二、工作任務一乙方生產管理工種崗位或部門：_。二乙方完成甲方正常支配的生產工作任務。三、工作時間一甲方依法設置員工勞動時間及員工考勤制度。二甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。三甲方因生產、工作需要，可支配乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過_小時，每月累計不得超過_小時。四有以

3、下情形之一的，甲方延長工作時間不受第三項規定限制：、發生自然災難、事故或者其他緣由，威逼勞動者生命安康和財產平安，需要緊急處理的；、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必需準時搶修的；、在法定節日和公休假日內工作不能連續，必需連續生產、運輸或者營業的；、必需利用法定節日和公休假日的停產期間進展設備檢修、保養的；、為完成國防緊急任務的；、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。五、勞動酬勞一乙方工資安排形式、標準：、甲方根據政府有關企業職工工資，特殊是不得低于本市

4、最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準；、乙方試用期工資_元月；試用期滿乙方根本工資起點定為_元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。二甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提早在最近的工作日支付工資。三除第三條第四點規定的情形以外，甲方支配乙方加班，平常和休息日加班無法支配補休的，按不低于國家含省、市規定的標準發給乙方加班工資。上述加班工資計入甲方發放給乙方的當期績效考評金額中。四非因乙方緣由所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第一項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。五乙方在法定工

5、作時間內依法參與社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、女職工勞動愛護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。六如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇一在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規定，繳納根本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金狀況。二甲方按國家、省、市有關規定，賜予女工五期經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫療待遇。三乙方患

6、職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全丟失勞動力量的，由甲方按規定賜予辦理提早退休；屬局部丟失勞動力量的，按本市有關規定執行。四乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供給直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。六非因乙方緣由所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。七乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制

7、定的制度執行。七、勞動愛護和勞動條件一甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進展平安生產學問、法規訓練和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。二甲方依據乙方從事的工作崗位和有關法律規定，發給乙方必的勞動愛護用品，按勞動愛護規定定期免費支配乙方進展體檢。八、勞動紀律及獎懲一乙方應遵守甲方依法制訂的職工守那么等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。二乙方在甲方處工作期間及甲乙雙方完畢聘用關系_年內，乙方應當履行保密義務，妥當保管收悉的商業隱秘，不得作為為甲方工作的任何其他用處。因乙方泄露甲方商業隱

8、秘，給甲方造成經濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方賠償挺直及間接損失、法院訴訟的費用、合理的律師酬金和費用等。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同一本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。二如甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字蓋章。如甲方訂立勞動合同時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。三有以下情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已到達法定退

9、休年齡的；乙方死亡；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；本勞動合同商定的終止條件大事已經出現。四本合同經甲、乙雙方協商全都可以解除。五有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同：乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；乙方嚴峻違背勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；乙方嚴峻瀆職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；乙方的行為根據國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配工作的。如屬完全丟失勞動力量到達殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，

10、按本市的法定標準執行，如本市未有規定的根據本省法定標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營情況發生嚴峻困難以及破產或面臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。六有以下情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，沒有相應愛護措施，嚴峻危害乙方平安安康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞；甲方不按規定為乙方辦理繳納退療養老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方有意不履行勞動合同，嚴峻違背國家法律、法規，損害乙方其他合法權益的。如乙方根據上述

11、規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。七乙方非根據本合同規定解除勞動合同，應提早_天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約擔當的責任。八甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發職工勞動手冊、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金供應便利。九甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種緣由解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。十假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償用法、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。十一乙方符合國家規定的退休含提早退休條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。十二甲方在合同期內解除勞動合同按法律規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金