1、簡單酒店勞務合同范本簡潔酒店勞務合同范本甲方用人單位名稱：地址：性質：法定代表人托付代理人：乙方勞動者姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年月。試用期自年月日至年月日止，期限為天。其次條依據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工種工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位工種。第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。二、工作時間和休息休假第四條甲方支配乙方執行工時制。

2、一實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。二實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。三實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。第五條甲方延長乙方工作時間，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動愛護和勞動條件第七條甲

3、方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。第八條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的訓練和培訓。四、勞動酬勞第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%。甲方支付的工資應不違背國家有關最低工資的規定。第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為元。實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的 %提成。第十一條甲方支配乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元。公休日支配乙方工

4、作又不能支配補休的，支付不低于工資200%的工資酬勞，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工資300%的工資酬勞，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。第十二條甲方支配乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第

5、十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納根本養老、根本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第十八條甲方為乙方供應以下福利待遇：1、2、3、六、勞動紀律和規章制度第十九條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。其次十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，進步職業技能，執行勞動平安衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。其次十一條乙方有權回絕甲方支配違法、不道德或

6、損害乙方身心安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。其次十二條乙方應保守甲方的商業隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。其次十三條乙方違背勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度，賜予相應的行政處分、行政處理、經濟懲罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂其次十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。其次十五條經甲乙雙方協商全都，可以變更本合同相關內容或解除本合同。其次十六條甲方解除本合同，應提早三十日以書面形式通知乙方乙方有

7、以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。其次十七條乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。其次十九條本合

8、同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不全都時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經濟補償與賠償第三十條甲方違背方勞動合同的，應按以下標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，從發薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標

9、準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經濟補償金。第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同其次十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。第三十二條乙方違背規定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的挺直經濟損失；4、本合同商定的其他賠償費用。九、違背勞動合同的責任第三十三條當事人一方違背本合同時，應擔當違約責任，向對方支付違約金元。第三十四條其他違約責任十、雙方商定的其他事項第三十五條十一、勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。一二三第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。