1、最常用員工合同模板xx有限公司第三分公司勞動(dòng)合同甲方：xx創(chuàng)意投資有限公司第三分公司乙方：法人代表或主要負(fù)責(zé)人：戶籍地址：注冊(cè)地址：xx 居民身份證：依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都，老實(shí)信譽(yù)等原那么根底上，就勞動(dòng)效勞事宜簽訂如下合同以下簡(jiǎn)稱“本合同一、合同期限一、本合同的類型為：固定期限。1有固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期壹年，自年月日起至年月日止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)簽合同。雙方商定試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止；2無(wú)固定期限合同，自年月日起。二、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)展考核，考核形式不限于口頭形式

2、、書(shū)面形式、實(shí)際操作、綜合評(píng)定等，考核內(nèi)容包括乙方是否符合錄用條件等勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)容以及是否勝任工作等勞動(dòng)合同法第40條第一、二項(xiàng)的情形，甲方依據(jù)考核結(jié)果，確定是否與乙方連續(xù)履行合同。三、乙方無(wú)正值理由不得缺席甲方進(jìn)行的試用期考核，乙方應(yīng)在甲方指定的考核時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)甲方確定的方式進(jìn)展考核。四、試用期已滿，經(jīng)甲方考核，乙方符合甲方的工作需求，本合同履行。二、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、勞動(dòng)工程、從事崗位、工作職責(zé)一、甲乙雙方協(xié)商全都，甲方聘任乙方在公司部崗位工作。二、乙方工作主要職責(zé)內(nèi)容請(qǐng)參考部門崗位職責(zé)。甲方因工作需要、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，或者甲方依據(jù)乙方的實(shí)際工作力量，可變更、

3、調(diào)整乙方的工作，乙方表示承受，并努力調(diào)整以適應(yīng)新崗位的要求。三、甲方實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作四十小時(shí)的工作制度。甲方實(shí)行一崗多職的崗位制度。本合同所確定的崗位是乙方的主體崗位，其它由甲方部門支配的工作，作為主體崗位的幫助性工作內(nèi)容。雙方確認(rèn)主體崗位和幫助工作內(nèi)容構(gòu)成乙方全部工作范圍。四、甲乙雙方同意依據(jù)餐飲業(yè)特點(diǎn)，甲方可敏捷支配乙方詳細(xì)工作時(shí)間及休息時(shí)間，假設(shè)每周休息一天，全月其余未休日按不同崗位加班工資給乙方。五、乙方依法享有國(guó)家法律規(guī)定的法定節(jié)假日，休息日，并享有婚假，喪假等帶薪假期，詳細(xì)休假方式依據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行。六、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可要求乙方加班工作，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜

4、予加班工資或支配補(bǔ)休。七、乙方病、事假均按本公司員工手冊(cè)所規(guī)定內(nèi)容要求執(zhí)行。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)一、依據(jù)餐飲業(yè)特點(diǎn)，甲方綜合支配乙方詳細(xì)工作時(shí)間。二、甲方依據(jù)乙方的工作特點(diǎn)，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，向乙方供應(yīng)必要的工作條件、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)，保證乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的平安與安康。三、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。四、乙方應(yīng)保證自己符合從事餐飲業(yè)所需的衛(wèi)生條件等。五、乙方須照實(shí)向甲方說(shuō)明身體情況，如乙方有意隱瞞身體疾病，在工作中出現(xiàn)任何意外及造成后果，由乙方自行擔(dān)當(dāng)。四、勞動(dòng)酬勞一、乙方的工資待遇按甲方的工資安排方案以及考核方法核定。二、甲方實(shí)行變崗變薪的工資制度。甲方實(shí)行新的工資制度，調(diào)整工資程度

5、時(shí)，或乙方工作崗位發(fā)生改變時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，乙方對(duì)此表示確認(rèn)。三、甲方每月以人民幣支付給乙方月工資元/月；職能工資_元/月；假設(shè)每周休息一天及有超時(shí)工作狀況時(shí)，甲方支付乙方加班工資_元/月。四、甲方的工資體制為月薪制。獎(jiǎng)金按照甲方制度執(zhí)行。五、月工資的計(jì)算時(shí)段：每月考勤計(jì)算起止日為當(dāng)月1日至當(dāng)月31日止。六、工資發(fā)放時(shí)間為次月15日發(fā)放上月工資。七、甲方依據(jù)本合同向乙方支付的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金假設(shè)有發(fā)放均為乙方繳納個(gè)人所得稅之前的金額，乙方的個(gè)人所得稅的支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)一、根據(jù)國(guó)家及上海市有關(guān)勞動(dòng)保障規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度一、甲方依法制定的員工手

6、冊(cè)等各項(xiàng)規(guī)章制度已獲得職工代表大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，是本合同的有效組成局部，乙方對(duì)此予以確認(rèn)。二、乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、乙方違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可視狀況賜予批判、訓(xùn)練或不同級(jí)別的行政處理，直至開(kāi)除。七、職業(yè)訓(xùn)練、培訓(xùn)及必需效勞期為使員工適應(yīng)特定工作崗位的需要和公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，公司將向員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)訓(xùn)練培訓(xùn)制度，不斷進(jìn)步自身的技術(shù)素養(yǎng)，以適應(yīng)公司競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的需要。一、企業(yè)培訓(xùn)乙方在任職期間，無(wú)論參與甲方企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或被甲方委派參與在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)的，都屬?gòu)募追教帿@得的學(xué)問(wèn)、技術(shù)、信息與資料，須用于甲方之經(jīng)營(yíng)，乙方在任職期間

7、或離任后兩年內(nèi)都不得用于與本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的單位與個(gè)人。否那么乙方須根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定，并支付給甲方違約金。二、必需效勞期乙方在甲方工作期間，經(jīng)由甲方花費(fèi)財(cái)力、人力、物力著意培育成為甲方專業(yè)技術(shù)人員，必需在甲方工作至合同期滿。否那么乙方須根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定，并支付給甲方違約金。八、合同的變更、終止和解除一、甲方因簽訂合同時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個(gè)人緣由，要求變更本合同條款的，必需提早七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。二、本合同期滿或雙方商定本合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即告終止。三、公司經(jīng)營(yíng)期滿以及歇業(yè)、停產(chǎn)、

8、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散、兼并、搬遷等本合同自行終結(jié)。四、甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：1嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位操作規(guī)程的；2嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊的，給公司造成重大損害或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；3被依法追究刑事責(zé)任的；4在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；5依據(jù)甲方員工手冊(cè)等有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，應(yīng)予解除合同的；6) 員工隱瞞自身疾病，尤其不適合在餐飲效勞業(yè)的工作的疾病。六、乙方可以解除合同的情形：甲方違背勞動(dòng)合同法第三十九條第四款。七、有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提早三十天書(shū)面通知乙方或者額外支付一個(gè)月工資后，可以提早解除勞動(dòng)合同;1乙方不能勝任工作，經(jīng)

9、過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，或進(jìn)展法定的整頓期間，確需裁減人員的；4因甲方機(jī)構(gòu)調(diào)整以及經(jīng)營(yíng)構(gòu)造發(fā)生改變，致使乙方無(wú)工作任務(wù)的；5本合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。八、甲方有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除本合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞，或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的；3甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。九、除上述情形外，乙方提出解除勞動(dòng)合同，必需提早三十天書(shū)面通知

10、甲方，試用期內(nèi)提早三日書(shū)面通知甲方否那么應(yīng)向甲方支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償費(fèi)。十、有以下情形之一的，乙方不得解除本合同：1)在必需效勞期內(nèi)的；2)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢；3) 財(cái)務(wù)人員未經(jīng)審計(jì)、財(cái)物未移交完畢的；4) 有貨款或消費(fèi)款責(zé)任的人員未追回或未處理完全部款額的。九、保密義務(wù)、文件全部權(quán)、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)制止一、保密義務(wù)1、本合同所提及的商業(yè)隱秘，包括不限于設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理竅門、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、尚未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展規(guī)劃、招投標(biāo)及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)圖表、樣品、操作手冊(cè)、技術(shù)文件或相關(guān)的函電等；2、

11、在企業(yè)任職期間或離任后三年內(nèi)必需實(shí)行必要措施保密其在甲方任職期間所知悉或持有機(jī)密資訊，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄漏，不得告知、交付別人或?qū)ν獍l(fā)表出版。否那么，造成甲方損失的，需由乙方全額賠償，并支付違約金3萬(wàn)元整。二、文件全部權(quán)乙方在甲方任職工作中所涉及的含甲方機(jī)密資訊的筆記、資料、參考文件、圖表等文件全部權(quán)皆歸甲方。乙方離任或應(yīng)甲方要求時(shí)，應(yīng)馬上交還甲方或其指定之人。三、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間，利用甲方的資金、設(shè)備、技術(shù)、資料、學(xué)問(wèn)、工作時(shí)間與工作要求中的任何一項(xiàng)所進(jìn)展的創(chuàng)造制造，屬于職務(wù)創(chuàng)造，其專利權(quán)、商標(biāo)專用權(quán)、著作權(quán)都?xì)w甲方全部。四、競(jìng)業(yè)制止乙方在勞動(dòng)合同期間及勞動(dòng)合同終止和解除后兩年內(nèi)

12、，非經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得有以下行為，否那么，乙方需賠償甲方違約金人民幣3萬(wàn)元整。1、從甲方處獲得的學(xué)問(wèn)、技術(shù)、信息、資料、客戶資料等，從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的行為。2、知悉技術(shù)隱秘的有關(guān)人員，不得在生產(chǎn)同一種核心技術(shù)產(chǎn)品的公司或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或其他與本公司有著厲害關(guān)系的公司內(nèi)任職。十、違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法：1、任何一方違背本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2、乙方?jīng)]有保守甲方經(jīng)營(yíng)隱秘，對(duì)外泄露甲方的經(jīng)營(yíng)方案、業(yè)務(wù)信息、文件資料和其他相關(guān)經(jīng)營(yíng)信息，造成甲方損失的，按實(shí)際損失向甲方支付賠償金。3、乙方在必需效勞期內(nèi)如違約，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金根據(jù)未履行期限局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。十一、乙方聲明：在簽署本合同時(shí)，已知悉甲方公司員工手冊(cè)全文，員工手冊(cè)為本合同的附件，會(huì)自覺(jué)遵守員工手冊(cè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)定，否那么視為違背勞動(dòng)合同。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議：乙方在工作期間與甲方發(fā)生勞動(dòng)糾紛，由甲、乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以按有關(guān)法律法規(guī)處理，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商處理。十四、本