1、年薪制勞動合同范本年薪制勞動合同范本單位名稱：住宅：法定代表人：聯絡電話：勞動者姓名：聯絡電話：身份證號：家庭住址：緊急聯絡人：聯絡電話：依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商全都、合法公正、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2、乙方如與甲方首次簽訂本合同，那么本合同期限內的前_個月為試用期。3、甲、乙雙方中的任何一方如盼望續訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商并達成全都后，可以續訂聘用合同。4、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續訂本合同，但仍舊按本合同規定

2、的各項條件實際履行，那么本合同自動連續一年。其次條工作條件和職責1、甲方聘用乙方為_，并為其辦理人事關系調動。乙方的詳細崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當進步職業技能，完成勞動任務。2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進展培訓，使乙方充分理解自身的工作環境和工作要求。3、甲方應向乙方供應適當的工作場所以及辦公條件，同時有權依據自己的業務需要及乙方的工作狀況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。4、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。并承受甲方規章制度對工作成果的考核處理。第三條勞動酬勞1、根本年薪1甲方在本合同期限內每年向乙方支付根本年薪_

3、元人民幣，按月核發。2甲方于每月_日發放給乙方月根本工資。假設工資發放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或數日發放。2、績效年薪1在年度完畢后，依據考核評價結果進展核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發績效年薪_元人民幣。2任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進展核定。3年薪制人員的績效年薪，凡發生以下狀況者，均考慮停發、緩發或減發：a違背公司政策、規定嚴峻者。b辭職或辭退者。c以往工作中未發覺問題，但對當前公司業績帶來不利影響者。d未在規定的時間內，根據方案完成工作任務者。3、其他福利工程1甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以

4、及社會保險金中乙方應自行擔當的局部。同時，甲方也可依據自己的力量以及業務特點，打算向乙方供應其他適宜的保險或福利工程。2乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期盼遇以及解除終止勞動合同時乙方經濟補償金生活補助費、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。3乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。第四條工作時間1、甲方支配乙方每日工作時間不超過_小時，每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因

5、特別原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下工作時間不得超過_小時，每月不得超過_小時。2、甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。備注：1支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞。2休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。3法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。第五條勞動合同的變更、解除、終止1、合同變更有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在不損害國家、集體和別人利益的狀況下，雙方協商全都的。2勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生了重大改變，經與乙方協商全

6、都的。3由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。4勞動合同訂立時所根據的法律、法規已修改的。5法律、法規規定的其他情形。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2嚴峻違背勞動紀律及甲方規章制度的。3嚴峻瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的。5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的。6被依法追究刑事責任的。3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負

7、傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的。2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3勞動合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、乙方提早30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早3日通知甲方，可以解除勞動合同。5、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1未準時足額支付勞動酬勞的。2未依法為勞動者繳納社會保險費的。3用人單位的規章制度違背法律、法規的規定，損害勞動者權益的。4因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或

8、者變更勞動合同的致使勞動合同無效的。5法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6、有以下情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：1本合同期滿的。2乙方開頭依法享受根本養老保險待遇的。3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。4甲方被依法宣告破產的。5甲方被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方打算提早解散的。6法律、行政法規規定的其他情形。第六條法律責任1、有以下情形之一的，甲方應當擔當賠償責任：1甲方制定的挺直涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違背法律、法規規定，給乙方造成損害的。2由于甲方的緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的。3甲方違背勞動法律、法規規定

9、的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的。4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。5甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身平安的。6甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁乙方的。7甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴峻，給乙方身心安康造成嚴峻損害的。8法律、法規規定的其他情形。2、乙方違背勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違背勞動合同中商定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方挺直經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。第七條保密協議乙方在甲方就職期間獵取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工

10、薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業隱秘。乙方必需遵守保密規定，不得向外透露。并肯定制止用法這些商業隱秘為自己或別人謀取利益利，違背本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。第八條競業制止條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把全部的有關商業隱秘的資料移交甲方，同時擔當不向外泄露商業隱秘的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業隱秘有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。第九條勞動爭議的處理1、甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞開工作關系的存續，假設涉及到影響到勞開工作關系的存續，雙方須妥