1、普通員工勞動合同范本一般員工勞動合同范本甲方用人單位：法定代表人：地址：聯絡電話：乙方職工：身份證號碼：現住址：聯絡電話：依據和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么訂立本合同。一、合同期限一合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件出現時止不得將法定解除條件商定為終止條件。3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。二試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內：1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二

2、、工作內容一乙方的工作崗位工作地點、部門、工種或職務為：_。二乙方的工作任務或職責是：_。三甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。四如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間一甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

3、除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動酬勞甲方采納以下第_種形式向乙方支付工資：一月工資_元，試用期間工資_元。甲方每月_日前向乙方支付工資。二日工資_元，試用期間工資_元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。三計件工資。計件單價商定為_。甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、勞動愛護和勞動條件一甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在愛護乙方在生產工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危

4、害，甲方應按的規定愛護乙方的安康及其相關權益。二甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規定每年/季/月免費支配乙方進展體檢。三乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能躲避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必需而為的行為，否那么，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。一合同期內，甲乙雙方按國家規定參與社會

5、保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。三乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。四甲方按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。七、勞動紀律一甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安

6、操作規程，服從管理，按時完成工作任務。二甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。三如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘，并作如下商定：八、本合同的變更一任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。二甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除一經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。二屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事

7、責任的；5、甲方歇業、停業、面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同商定的解除條件出現的。甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。三乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方

8、。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。四有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。五解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續。十一、調解及仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭辯發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以挺直向勞