1、廣東省勞動合同通用版合同編號：yto-fs-pd206廣東省勞動合同通用版in order t o protect their own legal rights, the cooperative parties negotiate and reach an agreement, and sign into documents, so as to solve disputes and achieve the effect of common interests.標準/ 權威/ 標準/ 有用authoritative and practical standards編寫人：xxxxx審核人：xxxx

2、x 廣東省勞動合同通用版用法提示：本合同文件可用于合作多方為了保障各自的合法權利，經共同協商并達成協議，簽署成為文件資料，實現糾紛解決和到達共同利益效果。文件下載后可定制修改，請依據實際需要進展調整和用法。甲方用人單位：乙方職工：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現住址：經濟類型：聯絡電話：聯絡電話：依據中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么訂立本合同。一、合同期限一合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同商定的終止條件出現時止不得將法定解除條件商定為終止條件。3、以

3、完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。二試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。二、工作內容一乙方的工作崗位工作地點、部門、工種或職務為二乙方的工作任務或職責是三甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。四如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間一甲、乙雙方同

4、意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。二甲方因生產工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇一乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月元日。2、其他形式：。二工資必需

5、以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。三甲方依據企業的經營情況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。四甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。五甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。五、勞動愛護和勞動條件一甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在愛護乙方在生產工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定愛護乙方的安康及其相關權益。二甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動愛護用品

6、，并按勞動愛護規定每年季月免費支配乙方進展體檢。三乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇一合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。三乙方患職業博因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。四甲方按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、

7、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。七、勞動紀律一甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。二甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。三如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘，并作如下商定：八、本合同的變更一任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。二甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除一經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由

8、甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。二屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、面臨破產處于法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同

9、商定的解除條件出現的。甲方根據第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。三乙方解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的；四有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因

10、工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，丟失或局部丟失勞動力量的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。五解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方商定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續。十一、違約情形及責任一甲方的違約情形及違約責任：二乙方的違約情形及違約責任：十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。十三、其他一本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。二以下文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、。2、。3、。三雙方商定內容不得違背法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁：甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章法定代表人：或托付代理人20年月日20年月日鑒證機構蓋章：鑒證人：鑒證日期：20年月日變更勞動合同協議書甲、乙雙方經公平協商，全都同意對本合同作以下變更：甲方：蓋章乙方：簽