1、崗位評價因素定義與分級表1.責任因素（400）1.1風險控制的責任80因素定義：指在不確定的條件下，為保證天津泰豐 經營順利進行，并維持天津泰豐合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標準。12無任何風險。2153僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給天津泰豐造成多大影響。304有一定的風險。一旦發生問題，給天津泰豐所造成的影響能明顯感覺到。505有較大的風險。一旦發生冋題，會給天津泰豐帶來較嚴重的損害。有極大風險。一旦發生問題，對天津泰豐造成的影響不僅不可挽回，而且會導致天津泰豐 發生經營危機。801.2直接成本費用控制的責任60因素定義：指在正常工作狀態下，因工作疏

2、忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失1方面所承擔的責任。22153不可能造成成本費用等方面的損失。304造成較小的損失。455造成較大的損失。 造成重大的損失。造成不可估量的損失。601.3決策的層次60因素定義：指在正常的工作中 需要參與決策，其責任的大小根據所參與決策的層次 咼低作12為判斷基準。510工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。3工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般員工。254工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。405工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門或其他負責人共冋協商方可。 工作中需要經常參加最高層次決策。601.4內部協調責任40因

3、素定義：指在正常工作中與 內部單位協調 共冋開展業務活動所需要承擔的責任。其協123調責任的大小以 協調結果 對天津泰豐的影響程度作為判斷基準。21020不需要與其他部門員工進行工作協調，偶爾與本部門的一般員工協調。僅與本部門員工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人協調，協調不力對天津泰豐 很少有影響。453040與本部門或其他部門員工有密切的工作聯系，協調不力對天津泰豐有較少影響。兒乎與大津泰豐大部分員工有密切工作聯糸，或與部分部門負責人有工作協調的必要。協調不力對天津泰豐有較大的影響。與各部門的負責人有密切的工作聯糸 在工作中需要保持隨時聯糸和溝匚通 協調不力對天與各口 部門口，負責人

4、有密切 1的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協調不力對天津泰豐有重大影響。1.5外部協調的責任40因素定義：指在正常工作中需要與 外界維持密切工作關系，以便順利開展工作方面所負有的責任。其責任大小以聯系的 頻率和對方重要性 對天津泰豐形象的影響程度作為判斷標準。1234很少需要與外界接觸或甚至無須對外工作聯系。需要進行指定范圍內對外的日常工作聯系和接觸。與特定類型的機構或限定的一些客戶保持持久和良好關系。接觸的對象是多方面的，但聯系性質相似，要求做出主動聯系并維持良好關系以確?？蛻?接受公司的產品或服務。牽涉困難或復雜的狀況，或與對公司聲譽、產品質量和利潤有重要影響的機構或人士進行

5、高難度的協商，通常包括與社區領導、行政官員或其他公司高層人士，以促成公司重大問 題的解決。21020305401.6組織人事的責任60因素定義：指在正常工作中，對人員的 選拔、任用、考核、培養、工作分配、激勵等具有法定的權力和責任。12不負有組織人事的責任。2103僅對部門內個別職工有分配工作任務、考核和激勵的責任。254對部門內職工具有分配工作任務、考核和激勵的責任。405對中層經理具有分配工作任務、考核和激勵的責任。對公司所轄高層人員具有分配工作任務、考核和激勵的責任。601.7工作責任范圍60因素定義：指對工作結果承擔責任的范圍。以工作結果對天津泰豐影響的大小 作為判斷責1任大小的基準。

6、22103只對自己的工作結果負責。204需要對自己和所領導員工的工作結果負責。3056對整個部門（職能部門）的工作結果負責。 對整個部門（業務部門）的工作結果負責。 對某一業務或職能領域內的工作結果負責。 對天津泰豐整體的工作結果負責。40602.知識技能因素（340）2.1最匹配學歷要求30因素定義：指順利履行工作職責所要求的最適宜的學歷，其判斷基準按正規教育水平判斷。1O咼中、職業咼中或中專畢業。54 H2大學?？?。10315大學本科。420C碩士或雙學士。on5博士。302.2勝任工作時間30因素定義：指基本勝任本職工作所需的工作經驗。判斷基準是：掌握這種必需的技巧所花費的實際工作時間。

7、1521年以內。1031年到2年（不含2年）。2042年到5年（不含5年）。305年和以上。2.3知識多樣性30因素定義：指在順利履行工作職責時，學歷學科知識之外需要使用多種學科、專業領域的知識。判斷基準在于 廣博不在精深。122103不需要使用其他學科的知識。204偶爾需要使用其他學科的知識。30時常需要使用其他學科的知識。頻繁地綜合使用其他學科的知識。2.4工作復雜性40因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。其判斷基準根據所需的判斷、分析、計劃等水平而定。125103簡單地、獨自地工作。只需簡單的提示即可完成工作，不需計劃和獨立判斷。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候僅需一種專業技

8、術，偶爾需要進行獨立判斷 或計劃。工作時需要運用多種專業技能，經常做獨立判斷和計劃。204530402.5工作的靈活性30因素定義：指工作需要處理正常程序化之外事情的靈活性。判斷基準取決于工作職責要求。12345屬于常規性工作，基本按程序辦事。工作中一般屬于常規性的，偶爾需要靈活應變處理工作程序化之外的一些一般性問題。工作中大部分屬于常規性工作，經常需要在工作程序化之外靈活應變處理工作中所出現的 問題。工作中大部分屬于非常規性的，主要靠自己在工作程序化之外按具體情況靈活應變進行妥 善處理。工作非常規，需要在復雜多變的環境中靈活應變處理工作程序化之外重大的偶然性問題。2101520302.6專業

9、技術知識技能50因素疋義：指為順利履行工作職責應具備的專業技術知識和技能。1234工作需要較淺的專業技術知識和較間單技能。工作需要一般的專業技術知識和簡單技能。工作需要較深入專業技術知識和一般技能，該知識需較長時間學習積累才可掌握。 工作需要深入的專業技術知識和熟練的技能，該知識需很長時間學習積累才可掌握。51525502.7管理知識技能50因素定義：指為了順利完成工作目標，組織協調相關人員進行工作所需要的素質和能力。判斷基準是：工作中進行組織協調的 程度和組織協調工作的 影響。12210345工作簡單，基本不需要管理知識。 工作需要較淺的管理知識和決斷能力。 工作需要基 本的管理知識口和 決

10、斷能力254050工作需要基本口 J呂理知識和決斷冃匕力。需要較強的管理知識和決斷能力來協調各方面關系。需要非常強的管理能力和決斷能力，該工作影響到天津泰豐正常運作、研發與經宮。2.8溝通能力40因素定義：指工作交流中表達自身信息與獲取對方信息的能力。主要從溝通的頻繁與難度考慮。12很少需要與其他人進行溝通，若有也只是簡單的信息交流。2103較少需要與其他人進行溝通，但需要有一定的溝通技巧。204較多需要與其他人進行溝通，且需要有一定的溝通技巧。305經常需要與其他人進行溝通，需要有較咼的溝通技巧。 頻繁與不冋類型的人進行溝通，需要有很強的溝通技巧。402.9綜合能力40因素定義：指為順利履行

11、工作職責具備的 多種知識素質、經驗和能力的 總體要求。1234僅需具備較低的全面知識素質、經驗和能力。需具備一般的全面知識素質、經驗和能力。較高的、較全面的知識素質、經驗和能力要求。非常高的知識素質、很強的經驗要求，高度的綜合能力要求。51025403努力程度因素（230）3.1工作壓力50因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據決策迅速性、工作常規性、任務多樣性、工作流動性和工作是否被時常打斷進行判斷。1234極少迅速作決定，工作常規化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決疋，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。要求經常迅速做出決定，任務多樣化，手頭的工作常被打斷，或工作流動性

12、強。2153050經常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，或工作流動性很強。3.2工作緊張程度40因素定義：指工作的節奏、時限、工作量、注意力轉移程度和工作所需對細節的重視所引起的工作緊迫感。122工作的節奏、時限自己掌握。103大部分時間的工作節奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續不長。254工作的節奏、時限自己無法控制，明顯感到工作緊張。40為完成每日工作需要很快的工作節奏，持續保持注意力的高度集中。3.3創新與開拓50因素定義：指順利進行工作所必需的創新與開拓的精神和能力的要求。12n工作基本程序化。2工作基本程序化，偶爾需要開拓創新。15330A工作時常需要開拓和創新。C

13、H4工作性質本質即為開拓和創新的。503.4工作均衡性30因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。1o一般沒有忙閑不均的現象。2A C2有時忙閑不均，但有規律性。10320經常有忙閑不均的現象，且沒有明顯的規律。304工作經常忙閑不均，沒有明顯的規律，而且忙的時間持續很長，打破正常的作息時間。303.5工作地點穩定性30因素定義：指工作時是否經常變換工作地點，主要根據出差的頻繁程度進行判斷。122本不、需要出差。102Q偶爾需要出差。10on3經常需要出差。20430頻繁出差。3.6工作時間特征30因素疋義：指工作要求的特疋起止時間。12按正常時間上下班?；景凑r間卜下班偶爾需要早到遲退21034基按正常時丨間上丨班，|偶爾、|需要1丄遲退。上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規律，自己可以控制安排。 上下班時間根據工作具體情況而定，并無規律可循，自己無法安排控制。20304.工作環境因素（30）4.1職業病或危險性15因素定義：因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體所造成的危害。12無職業病的可