1、用企業文化培育安全健康的生產環境一、企業文化的內涵及衍射作用。企業文化是一個組織其價值觀、信念、儀式、處事方式等組成的特有的文化形象。企業文化是企業長期生產經營活動中所自覺形成的，并為廣大職工格守的經營宗旨，價值觀念和道德行為準則的綜合反映。企業文化是一種具有品牌效應的無形資產，具有強大的生命力和擴張力。在 21 世紀將成為決定企業興衰的關鍵因素，它雖然不能直接創造經濟效益，但能通過對人的管理，影響生產、銷售、市場、消費，從而影響企業的效益，決定企業的命運和發展，是一種作用巨大、潛力無窮的文化生產力。優秀的企業文化能使企業的各種生產要素得到最佳組合，從而創造最佳效益，推動企業持續、健康、安全發

2、展。安全文化是企業文化的重要組成部分，是企業發展的原動力。以人為本是企業安全文化的主體，充分發揮人的主觀能動性，形成健康、安全的氛圍和良好習慣，并逐步為職工所接受和遵循。它具有鮮明的企業特色和觀念、務實的作風和態度、健全的管理機制及行為規范。全職安全意識的確立，為保護職工身心健康創造了安全而舒適的生產和生活環境。二、建立健全適合自己的企業安全文化。從國家層面來看，安全生產事關以人為本的執政理念，事關構建社會主義和諧社會；從企業層面來看，安全生產事關經濟效益的提高，事關企業的可持續健康發展；從職工層面來將，安全事關生命，是人存于世的唯一條件。每個企業都有自己的特點，找準自己的切入點，從點滴做起，

3、才能形成符合自己特色的安全文化。企業對重大安全項目的立項，要建立起相應的安全配套體系，并要注意宣傳的廣度和深度。經常性安全預控要納入安全群防體系，如：季節性的變化要做好防汛、防高溫、防凍的宣傳，結合實際搞好“安全生產月”、“安全生產周”、“環境日”、“消防宣傳日”等特色活動的宣傳。同時利用各種機會對職工進行典型事故案例的學習，提高全體職工的安全和環境文化素質，增強社會安全意識和環境保護意識，改變全體職工傳統的狹隘的安全觀、環境觀。企業安全文化的建立一定要貼近實際，講究實效，深入淺出，鮮明活潑，必須具有企業自己的特點和特色，使企業安全文化落地生根，促進整個安全體系健康有序的高效運行。三、注重安全

4、文化的宣傳和培育。一個人行為習慣的形成要靠潛移默化的日積月累，要靠制度的約束和意識的培養。其途徑不外乎一靠外在的灌輸，二靠內心的升華。作為企業文化建設的職能部門，擔負著極為重要的企業文化推進職能。安全文化工作要天天講、月月講、年年講、事事講。對安全工作“老生不怕常談”，為什么呢?這在心理學上是有道理的。這是因為外界反復的信息刺激、暗示心理，對個體的行為能起到一定的導向作用。要使企業每個人養成安全工作的良好習慣，成為自然的條件反射，這種宣傳和灌輸是少不了的。當然，宣傳工作要符合自身的規律。如何“入耳入腦”，聽得進、記得住，又賞心悅目，是有藝術審美要求的。宣傳決不能千篇一律、形式刻板、空洞無物，甚至大話、廢話連篇，造成逆反心理，宣傳就會適得其反。企業文化建設要形式多樣、內容貼切、手段新穎、功夫到位，內容做到“新、奇、特、趣”，就能發揮威力、產生作用，使安全文化深入人心，形成人們安全習慣的自覺。那樣的話，安全工作就一定能對企業的生產經營和職工的身體、生命起到保駕護航的作用。安全文化說到底就是企業職工的行為方式的選擇和行為結果的統一，是一個潛移默化的過程。抓住問題的本質，就可以拋開繁煩的“文化”定義，從中解脫出